القانون في النرويج

يجمع القانون النرويجي بين التشريعات واللوائح والمبادئ الدستورية والالتزامات الدولية وأحكام المحاكم. وينظم قانون العمل العلاقة بين الموظفين وأصحاب العمل، بما في ذلك العقود والأجور ووقت العمل والإجازات والسلامة والمساواة والنزاعات في مكان العمل. ويحدد قانون الهجرة ما إذا كان يجوز للشخص دخول النرويج أو العمل أو الدراسة أو الإقامة فيها أو الحصول على جنسيتها. ويعرّف القانون الجنائي الأفعال المحظورة وينظم التحقيق والادعاء والمحاكمة والعقوبات. وتمنح حماية المستهلك المشترين الأفراد حقوقاً عندما لا تستوفي السلع أو الخدمات المتطلبات القانونية أو التعاقدية. ويغطي القانون المدني الاتفاقيات والمطالبات غير المسددة والملكية والتعويض والمسائل الأسرية وغيرها من النزاعات بين الأطراف الخاصة. تعتمد الإجراءات الصحيحة على الموضوع والأطراف المعنية. فقد تفصل سلطة عامة في مسألة تتعلق بالهجرة، بينما قد يحتاج صاحب العمل أو الموظف أو البائع أو الفرد إلى المطالبة بحقه مباشرة. وغالباً ما توفر المراسلات المكتوبة والأدلة الداعمة أساساً لتقديم شكوى أو مطالبة. ويمكن للوساطة أن تحل بعض النزاعات من دون دعوى قضائية كاملة. ويتولى مجلس التسوية للمنازعات (Forliksrådet) بعض النزاعات المدنية بصفته هيئة وساطة ذات صلاحية محدودة لإصدار القرارات، بينما تتألف المحاكم العادية من محكمة المقاطعة (tingrett) ومحكمة الاستئناف (lagmannsrett) والمحكمة العليا (Høyesterett). وتتبع القضايا الجنائية إجراءً منفصلاً يشمل الشرطة وسلطات الادعاء والمحاكم. لذلك ينبغي تصنيف المشكلة القانونية قبل اتخاذ أي إجراء. تحقق مما إذا كانت تتعلق بقرار عام أو بعلاقة عمل أو بجريمة محتملة أو بشراء من شركة أو بمطالبة خاصة. وتختلف المواعيد النهائية والنماذج المطلوبة وحقوق الاستئناف والأدلة والتكاليف المحتملة بين هذه المجالات. ولا يمكن لملخص قانوني عام أن يحل محل المشورة الخاصة بحالة معينة، ولا سيما عندما يتعلق الأمر بوضع الهجرة أو اتهامات جنائية أو مواعيد قضائية أو السكن أو إنهاء العمل أو خسارة مالية كبيرة.