قانون العمل في اليابان

يجمع قانون العمل الياباني بين القوانين الوطنية واتفاقيات العمل ولوائح مكان العمل والترتيبات الجماعية. ولا يجوز عمومًا إزالة الحمايات القانونية الإلزامية بمجرد وضع شروط أسوأ في العقد. تبدأ علاقة العمل عادةً بتحديد شروط العمل. وتشمل النقاط المهمة الوظيفة ومكان العمل والأجر وساعات العمل ومدة العقد وشروط التجديد وقواعد إنهاء العمل. يحتفظ العديد من أصحاب العمل بلوائح عمل مكتوبة تُعرف باسم لوائح العمل المكتوبة (shūgyō kisoku). وتشرح هذه اللوائح عادةً السلوك في مكان العمل والأجور والإجازات والتأديب والتقاعد وغير ذلك من الشروط المشتركة. ينظم قانون العمل مسائل مثل دفع الأجور وساعات العمل والراحة والعطلات والسلامة وبعض أشكال الإجازات. كما تغطي أنظمة منفصلة تأمين التوظيف وتعويض إصابات العمل والتأمين الصحي والمعاشات التقاعدية. لا يكون إنهاء العمل دائمًا مسألة اختيار بسيط من جانب صاحب العمل. فقد يكون السبب والإجراء ونوع العقد ولوائح العمل والوقائع المحيطة ذات أهمية عند الطعن في الفصل أو عدم التجديد. يجوز للعمال إنشاء نقابات العمال (rōdō kumiai) أو الانضمام إليها، وقد يطلبون التفاوض الجماعي. وتُعالج بعض النزاعات من خلال إجراءات الشركة أو النقابات أو مكاتب العمل أو مكاتب التفتيش أو هيئات الفصل أو المحاكم. يتولى مكتب تفتيش معايير العمل (Rōdō Kijun Kantokusho) بعض انتهاكات قواعد مكان العمل القانونية. وقد تختص بنزاعات التوظيف الأخرى عوضًا عن ذلك جهة عمل أو مكتب تأمين اجتماعي أو نقابة أو مختص قانوني. تعتمد الحماية العملية بدرجة كبيرة على الأدلة. ويمكن للعقود وسجلات الوقت وكشوف الأجور والرسائل والسجلات الطبية والأسباب المكتوبة للقرارات أن تثبت ما حدث بالفعل.