التوظيف في بروناي دار السلام

بوابة PPB هي بوابة الوظائف والمسارات المهنية العامة في بروناي (PPB) لمواطني بروناي والمقيمين الدائمين. يتطلب التسجيل بطاقة هوية بروناوية سارية، وحساباً حكومياً بروناوياً مفعلاً (e-Darussalam)، وبريداً إلكترونياً نشطاً؛ ويتيح الملف المكتمل البحث عن الوظائف والتقدم إليها. تبدأ العملية بالطلب ثم الفرز والمقابلة، وصولاً إلى قبول العرض أو رفضه وتحديد تفاصيل العقد. وتُعد بوابة التوظيف في الخدمة الحكومية (PSC Recruitment 2.0) منفصلة، وتعيّن الأشخاص في الخدمة الحكومية وفق متطلبات الوصول الأساسية نفسها. ويقدم برنامج التدريب واكتساب الخبرة العملية المحدد المدة (i-Ready) تدريباً وخبرة عملية للمواطنين والمقيمين الدائمين العاطلين المسجلين ممن لديهم تعليم تقني ومهني وتدريب (TVET) أو شهادة جامعية أو دبلوم؛ وتشير معلومات MPEC الرسمية إلى مدة 18 شهراً للدفعات اللاحقة، وينبغي التحقق من كل إعلان وشروط أهليته. قبل البدء، ينبغي أن يوضح عقد العمل في القطاع الخاص صاحب العمل والمهام ومكان العمل والمدة وفترة التجربة والراتب الأساسي والبدلات والاستقطاعات وساعات العمل وفترات الراحة والإجازات والسكن والسفر وترتيبات تصريح العمل والعودة. احتفظ بنسخة موقعة في سجلاتك. وتتضمن إرشادات الموظفين الرسمية مسائل مثل دفع الأجور وساعات العمل والإجازات. ينبغي حفظ عقود العمل وكشوف الرواتب وسجلات الوقت ووثائق التفويض باستمرار؛ كما تسري إجراءات مكان العمل ومتطلبات السلامة. يسري تعديل الحد الأدنى للأجور لعام 2025 (Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025) منذ 1 أبريل 2025 على شركات مختارة في سبع فئات صناعية: العمارة والهندسة المهنية ومسح الكميات والمساحة، والمصارف والتمويل، وتقنية المعلومات والاتصالات، والطب وطب الأسنان، والتعليم الخاص العالي، والسياحة والإقامة، والأمن. ويبلغ الأجر الأساسي في تلك الشركات 500 دولار بروناوي شهرياً على الأقل للعمل بدوام كامل و2.62 دولار للساعة للعمل بدوام جزئي؛ ولا تدخل البدلات ضمن هذه المبالغ. لا تنطبق القاعدة تلقائياً على كل شركة، لذا ينبغي التحقق من قائمة الشركات الحالية. وقد يختلف صافي الأجر بسبب الاستقطاعات من الأجر الأساسي أو الإجمالي. ينظم صاحب العمل وصول العامل الأجنبي. يُعلن عن الوظيفة أولاً محلياً عبر PPB لمدة أسبوعين على الأقل. وإذا توفر متقدمون محليون، تتبع ذلك فترة توظيف إضافية مدتها 30 يوماً. وإذا لم يوجد متقدم محلي، يمكن طلب خطاب إخلاء طرف بعد المراجعة، والهدف الرسمي ثلاثة أيام عمل. ثم يتقدم صاحب العمل إلى إدارة العمل للحصول على ترخيص العامل الأجنبي، المعروف محلياً باسم ليسن بيكرجا أسيغ (Foreign Worker License (FWL))؛ ووفق BusinessBN، تمر طلبات FWL الجديدة عبر وكيل توظيف مسجل. والهدف لإصدار الترخيص سبعة أيام عمل، أو 18 يوم عمل لأعمال الإنشاء؛ وقد يُطلب أيضاً تأمين مالي. تشمل الوثائق المعتادة خطاباً من صاحب العمل وجواز سفر صالحاً لستة أشهر أخرى على الأقل واستمارة 23 وصوراً وLPA/BUR 500 وأمر عمل وبطاقة ممثل الوكيل. وقد تُطلب وثائق طبية وإثبات مؤهلات بحسب الحالة. والهدف لموافقة تأشيرة الهجرة ثلاثة إلى خمسة أيام عمل، ويستغرق الفحص الطبي غالباً أسبوعاً إلى أسبوعين، بينما تستغرق الموافقة على تصريح العمل (Pas Kerja) عادة نحو ثلاثة إلى خمسة أيام عمل. يجب توفر تأشيرة وتصريح عمل ساريين قبل بدء العمل. ويقتصر التفويض على النشاط وصاحب العمل الموافق عليهما. ويتطلب تغيير صاحب العمل أو النشاط أو مكان العمل موافقة نقل العقد أو العمل المقررة وتأكيد الهجرة؛ ولا يشكل التغيير غير الرسمي أساساً آمناً. تسجل إدارة مدخرات الموظفين الوطنية (TAP) عموماً المواطنين والمقيمين الدائمين دون الستين العاملين بصفة دائمة أو محددة المدة أو بدوام جزئي أو بعقد أو فترة تجربة، وكذلك المتدربين والملتحقين بتدريب داخلي مدفوع. وبموجب نظام التقاعد الوطني (Skim Persaraan Kebangsaan, SPK)، تبلغ مساهمة الموظف 8.5 بالمئة من الراتب الأساسي الشهري؛ وتعتمد مساهمة صاحب العمل على فئة الراتب. ويحصل المواطنون والمقيمون الدائمون عديمو الجنسية على كامل مزايا التقاعد، بينما يحصل المقيمون الدائمون الأجانب على المزايا الأساسية. ولا تثبت المعلومات المتاحة تغطية حاملي تصاريح العمل الأجانب العاديين لدى TAP، وينبغي توضيحها مباشرة معها. تُعالج المساهمات عبر TAP e-Amanah، وتستحق، وفق الأسئلة الشائعة لدى TAP، بحلول اليوم الخامس عشر من الشهر التالي؛ وينبغي التحقق من الحساب وكشف المساهمات. يتولى قسم إنفاذ العمل (Labour Enforcement Division, LED) نزاعات العمل بين العمال وأصحاب العمل، مثل الأجور غير المدفوعة أو غياب العقد أو العمل الإضافي غير المدفوع. ووفق معلومات الوصول الرسمية، يمكن تقديم البلاغ هاتفياً أو حضورياً أو برسالة أو بالبريد الإلكتروني. وتشمل وثائق الاستقبال المذكورة بلاغ الشرطة والبطاقة الشخصية وجواز السفر والعقد وبطاقة العمل أو الوقت وأدلة أخرى. وتشير المعايير المنشورة إلى العمال المشمولين بأمر العمل، وراتب يصل إلى 3,000 دولار بروناوي، وواقعة لم يمض عليها أكثر من سنة؛ وينبغي تأكيد الإجراءات والحدود الحالية قبل تقديم البلاغ. عند إنهاء العمل أو انتهاء العقد أو مدته، تهم شروط العقد وفترة الإشعار والدفعة النهائية وإلغاء تصريح العمل. وبالنسبة للعمال الأجانب، يجب على صاحب العمل وإدارة العمل والهجرة تنسيق الإلغاء أو المغادرة أو مهمة جديدة معتمدة. تنتمي البطالة ومزايا الدعم إلى موضوع مجاور. وتوضح بيانات سوق العمل أهمية العمالة الأجنبية عملياً: تفيد DEPS بأن عدد السكان في سن العمل بلغ 348.7 ألفاً في 2025، ومعدل المشاركة في قوة العمل 66.5 بالمئة، وعدد العاملين 220,400 ومعدل البطالة 5.0 بالمئة في 2025. وسجل مسح قوة العمل لعام 2024 عدد 222,300 عامل، منهم 158,400 محلي و63,900 غير محلي؛ وعمل 19,600 من غير المحليين في الإنشاءات.