قانون العمل في بروناي دار السلام

يشكل أمر العمل لعام 2009 الأساس التشريعي المركزي لعلاقات العمل الخاصة في بروناي، وهو موحّد في قانون العمل Cap. 278. ويمكن إبرام العقد شفهياً أو كتابة. وإذا تجاوزت المدة المحددة شهراً، أو كان متوقعاً أن يستمر العمل بالقطعة المحدد أكثر من شهر، وجب أن يكون العقد مكتوباً وموقعاً من الطرفين. وينبغي أن يوضح المهام والحقوق وصاحب العمل ومكان العمل وهوية الموظف والأجر وساعات العمل والإجازات وإنهاء العمل. ولا يجوز لمن هم دون 16 عاماً إبرام عقد العمل هذا؛ ويمكن لمن يبلغون 16 أو 17 عاماً العمل فقط في وظائف يوافق عليها مفوض العمل ولا تعرض نموهم البدني أو الأخلاقي للخطر. لا يجوز أن تتجاوز فترة الأجر شهراً. ويجب دفع الأجور العادية في موعد أقصاه سبعة أيام بعد نهاية فترة الأجر، والعمل الإضافي في موعد أقصاه 14 يوماً بعدها. وعندما ينهي صاحب العمل العمل، يجب دفع الأجور المستحقة في تاريخ الإنهاء أو، إذا تخللته عطلة راحة أو عطلة رسمية، خلال ثلاثة أيام. ولا يجوز اقتطاع الأجور إلا بتفويض من القانون أو المحكمة أو لائحة وزارية. ولا يسري الحد الأدنى القانوني للأجور على جميع الشركات: فمنذ 1 أبريل 2025، يبلغ 500 دولار بروناوي شهرياً على الأقل للوظائف المشمولة بدوام كامل و2.62 للساعة للوظائف المشمولة بدوام جزئي. ويشمل سبع فئات صناعية، منها المصارف والتمويل وتقنية المعلومات والاتصالات والطب وطب الأسنان والتعليم العالي الخاص والسياحة والإقامة والخدمات الأمنية؛ وتحدد قائمة الشركات والاستثناءات القانونية انطباقه. ويظل الأجر الأعلى المتفق عليه في العقد مستحقاً. يقتصر وقت العمل لمن لا يعملون بنظام الورديات على ثماني ساعات يومياً أو 44 ساعة أسبوعياً. أما في عمل الورديات، فلا يجوز أن يتجاوز المتوسط 44 ساعة أسبوعياً على مدى ثلاثة أسابيع؛ ويسري أيضاً حد يومي قدره 12 ساعة. ويقتصر العمل الإضافي عموماً على 72 ساعة شهرياً ويجب دفع أجره بمعدل لا يقل عن مرة ونصف من أجر الساعة. وينبغي ألا يتجاوز وقت العمل اليومي، شاملاً العمل الإضافي، 12 ساعة. ويحق للموظفين يوم راحة أسبوعي واحد، عادة الأحد أو يوم يحدده صاحب العمل؛ وينبغي تحديد الجدول قبل بداية الشهر. ولا يجوز العمل في يوم الراحة إلا في حالات يحدها القانون أو في العمل المستمر بنظام الورديات، ويترتب عليه أجر إضافي وفق القواعد القانونية. في بروناي 11 عطلة رسمية كل سنة؛ وتتغير الأعياد الإسلامية بحسب التقويم. وتبدأ الإجازة السنوية المدفوعة بعد ثلاثة أشهر من العمل بسبعة أيام في أول سنة من اثني عشر شهراً، ثم تزيد يوماً لكل سنة لاحقة مدتها اثنا عشر شهراً، حتى حد أقصى 14 يوماً. وتحسب الإجازة بالتناسب عن أشهر العمل المكتملة في مدد العمل الأقصر. وينبغي عموماً أخذ الإجازة خلال 12 شهراً بعد سنة الخدمة المعنية وإلا فقد تسقط. وبعد ستة أشهر من العمل وإجراء فحص طبي على نفقة صاحب العمل، يستحق الموظفون 14 يوماً من الإجازة المرضية الخارجية أو حتى 60 يوماً من الإقامة في المستشفى، بما فيها المدة الخارجية، إذا شهد طبيب معتمد بعدم القدرة على العمل. يمنح القانون للمواطنين ولذوي الإقامة الدائمة إجازة أمومة مجموعها 15 أسبوعاً، منها أسبوعان قبل الولادة و13 بعدها. وإذا استوفيت الشروط، ومنها ستة أشهر أو 180 يوماً من العمل ومساهمات صاحب العمل في نظام الضمان الاجتماعي للموظفين (SPK) وزواج قانوني، دُفع أجر 13 أسبوعاً؛ ويبقى الأسبوعان الأخيران دون أجر. أما الموظفات الأجنبيات فإجازتهن تسعة أسابيع إجمالاً، منها أربعة قبل الولادة وخمسة بعدها، ثمانية منها مدفوعة وأسبوع واحد غير مدفوع. وقد تسري ثمانية أسابيع مدفوعة في حالة حمل غير مكتمل ابتداءً من الأسبوع 24. يحمي قانون السلامة والصحة المهنية Cap.277 الموظفين في أماكن العمل الخاصة والحكومية. وعلى أصحاب العمل أو المسؤولين تقييم المخاطر وتوفير إجراءات عمل آمنة ومعلومات والاحتفاظ بالسجلات ثلاث سنوات على الأقل. ويجب مراجعة تقييم المخاطر مرة كل ثلاث سنوات على الأقل وبعد حادث أو تغيير مهم. وقد ينشأ تعويض عن إصابات العمل أو الأمراض المهنية أو الوفيات بموجب قانون تعويض العمال Cap.74. وعلى صاحب العمل إبلاغ المفوض بوفاة أو عجز يستمر أكثر من ثلاثة أيام متتالية خلال عشرة أيام. ويخضع الموظفون الأجانب أيضاً لمتطلبات السكن الصحي ومياه الشرب والمرافق الصحية والتأمين الصحي الذي يغطي العلاج والعمليات الجراحية بما لا يقل عن 100,000 دولار بروناوي أثناء العمل؛ وقد تُستثنى المعالجة الخارجية وفق القواعد التشريعية. ولا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بجواز سفر الموظف دون سند قانوني. يحتاج الموظفون الأجانب إلى ترخيص من المفوض، وعادة إلى ترخيص العامل الأجنبي وتصريح عمل ساري ووكالة توظيف معتمدة وموافقة JobCentre Brunei وأدلة نسبة القوى العاملة المحلية إلى الأجنبية أو NTA ووثائق المؤهلات وجواز السفر والفحوص الطبية والعقد. وقد يتضمن الأمر بحسب الحالة موافقة عمل (LPA) وتوصية تصريح عمل مثل BUR500 أو BUR555 وضماناً نقدياً أو مصرفياً أو تأمينياً. ولا يجوز لأصحاب العمل تغيير المهنة أو المسمى الوظيفي أو مكان العمل خارج إطار الترخيص والتصريح الموافق عليهما. ويخضع نقل التفويض وتجديده وإلغاؤه لإجراءات رسمية؛ وقد يُفحص طلب شركة جديدة خلال أسبوع، أما التدقيقات اللاحقة فتعتمد على الحالة. يمكن تمثيل الموظفين عبر نقابات تجارية بموجب قانون النقابات التجارية Cap.128؛ ويشترط سبعة أعضاء مؤسسين على الأقل للتسجيل. وتتاح الاتفاقات والتمثيلات الجماعية. وينص قانون المنازعات التجارية Cap.129 على التحقيق أو التوفيق بواسطة المفوض في المنازعات الجماعية، والإحالة عند الاقتضاء إلى الوزير أو هيئة قضائية أو التحكيم. وتسري قيود قانونية على الإضراب والإغلاق؛ ولم يوثق وجود مقابل مباشر لمجلس العمل الألماني في بروناي. يقبل قسم إنفاذ العمل لدى إدارة العمل الشكاوى الفردية من الموظفين وأصحاب العمل. ووفق الإرشادات الرسمية، تبدأ الإجراءات عملياً ببلاغ شرطة ثم الحضور الشخصي إلى قسم إنفاذ العمل أو أقرب فرع؛ ولا تتوفر هناك وساطة عن طريق طرف ثالث. وتشمل الوثائق المعتادة بلاغ الشرطة والهوية وجواز السفر والعقد وبطاقات العمل أو الوقت والأدلة الأخرى. وتتعامل السلطة، ضمن أمور أخرى، مع مخالفات الأجور والإجازات والعمل الإضافي والترخيص وقواعد العمال الأجانب، وقد تبدأ إجراءات إنفاذ أو جنائية. ويتطلب الفصل بسبب سوء السلوك تحقيقاً سليماً. ويمكن للموظف أن يقدم طلباً خطياً إلى الوزير خلال شهر ضد إنهاء العمل دون سبب أو مبرر صحيح؛ وقد يصدر أمر بإعادته مع أجر متأخر أو تعويض. تحدد فترة الإشعار أولاً وفق العقد. وإذا لم ينص العقد عليها، فهي يوم واحد لمن تقل خدمتهم عن 26 أسبوعاً، وأسبوع من 26 أسبوعاً إلى أقل من سنتين، وأسبوعان من سنتين إلى أقل من خمس سنوات، وأربعة أسابيع لخمس سنوات فأكثر. ويجب أن يكون الإنهاء مكتوباً؛ وقد يجوز دفع الأجر بدلاً من العمل خلال فترة الإشعار. وبموجب أمر سن التقاعد لعام 2010، يبلغ سن التقاعد المعتاد 60 عاماً على الأقل عموماً، مع استثناءات قد تشمل المشروعات محددة المدة وحاملي تصريح العمل والعمل حتى 30 ساعة أسبوعياً والطلاب والمتدربين. وقد تعتمد مكافآت نهاية الخدمة أو منافع الإنهاء الأخرى على قواعد تشريعية أو تعاقدية منفصلة.