العمل في بنغلاديش

يجد الناس وظائف في بنغلاديش عبر التقديم المباشر والشبكات الشخصية ومنصات الوظائف المحلية أو الخاصة ووكالات التوظيف. وقد تُنشر الوظائف الحكومية عبر Smart Job أو لجنة الخدمة العامة في بنغلاديش أو بوابات حكومية منفصلة للتقديم، ولكل منها إعلانها وموعدها النهائي. أما العمل في الخارج فيمر عبر مكتب القوى العاملة والتوظيف والتدريب في بنغلاديش، أو شركة خدمات التوظيف الخارجي البنغلاديشية المملوكة للدولة، أو وكالة توظيف مرخصة ومسجلة في نظام RAIMS التابع لمكتب القوى العاملة والتوظيف والتدريب؛ وتختلف قواعد الهجرة والتأشيرات عن قواعد العمل المحلية. يشكل قانون العمل البنغلاديشي لعام 2006، بما في ذلك تعديل 2026، وقواعد العمل البنغلاديشية لعام 2015 وتعديلاتها اللاحقة الإطار الوطني الرئيسي. وقد تخضع المكاتب الحكومية والخدمات الدستورية لقواعد خدمة منفصلة، وقد تستثنى بعض الشركات العائلية التي لا تستخدم عمالاً بأجر وفئات قطاعية محددة من أحكام بعينها. ويوسع إصلاح 2026 عدة فئات قانونية، منها العمال المنزليون والبحارة، ويغيّر أجزاء من شروط الأهلية النقابية؛ لذا ينبغي التحقق من الحكم والقواعد السارية المنطبقة. لا يجوز لصاحب العمل تشغيل عامل من دون خطاب تعيين (niyogpotro). كما يقدم بطاقة هوية تحمل صورة، ويحتفظ بدفتر خدمة على نفقته. ويعترف القانون بفئات مثل المتدرب والمتعاقد البديل والعامل المؤقت والعرضي والمتدرب المهني والدائم والموسمي. وتستمر فترة الاختبار عادة ستة أشهر للأعمال الكتابية وثلاثة أشهر للأعمال الأخرى؛ وقد تمتد ثلاثة أشهر إضافية للعامل الماهر عندما تسمح القواعد بذلك. وإذا لم يثبت صاحب العمل العامل بعد انقضاء المدة المنطبقة، فقد يصبح العامل دائماً وفق القاعدة ذات الصلة. لا يجوز أن تتجاوز فترة الأجر شهراً واحداً، ويدفع صاحب العمل الأجر عادة خلال سبعة أيام عمل من انتهائها. ويمكن الدفع نقداً أو بشيك أو بتحويل مصرفي أو إلكتروني. ولا يجوز لصاحب العمل إجراء إلا الخصومات التي يسمح بها القانون. وليس في بنغلاديش حد أدنى وطني واحد للأجور يشمل كل الوظائف؛ إذ يحدد مجلس الحد الأدنى للأجور معدلات خاصة بالقطاعات، وينبغي التحقق منها وفق الأمر القطاعي والمنشأة المعنية. ويراجع المجلس الحدود الدنيا ضمن الإطار القانوني وعلى فترات قد تشمل ثلاث سنوات. تقتصر ساعات العمل العادية عموماً على ثماني ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً، بينما قد يصل مجموع ساعات العمل إلى 60 ساعة في أسبوع وفق الإطار القانوني، على ألا يتجاوز المتوسط 56 ساعة أسبوعياً خلال السنة. ويُدفع العمل الإضافي عادة بضعف الأجر العادي. وتسري العطلات الأسبوعية وعطلات الأعياد وفق القواعد القانونية، كما توجد حدود خاصة لامتداد ساعات العمل. ولا يجوز تشغيل المرأة بين الساعة 22:00 و06:00 إلا بموافقتها وفق الحكم المذكور. تشمل الإجازات المأجورة الشائعة ما يصل إلى 10 أيام عرضية و14 يوماً مرضياً و13 عطلة أعياد سنوياً، بينما تعتمد الإجازة المكتسبة على القطاع ومدة الخدمة. وتغطي إجازة الأمومة ومنافعها عموماً 120 يوماً، عادة 60 يوماً قبل الولادة و60 بعدها، إذا بلغت خدمة العاملة ستة أشهر على الأقل. ويُحسب الاستحقاق على أساس متوسط الأجر، مع مراعاة شروط الدفع والوثائق. وقد تسري قيود إذا كان للعامل طفلان أو أكثر على قيد الحياة، ويحمي القانون من الفصل دون سبب كافٍ خلال فترة الأمومة المحمية. على أصحاب العمل واجبات تتعلق بالسلامة المهنية والرفاه والإبلاغ عن الحوادث والتعويض. ويحق للعامل مكان عمل آمن ومعدات وقاية مناسبة وتدريب على السلامة وإمكانية الحصول على الدعم الطبي حسب القواعد المنطبقة. وقد تتعلق إصابة العمل بصاحب العمل أو إدارة التفتيش على المصانع والمنشآت أو محكمة العمل، وفق الوقائع. ولا تنطبق مدفوعات الصندوق المركزي وإصابات العمل والرفاه تلقائياً على كل أنواع العمل، بل تقتصر على الفئات والأنظمة المشمولة. يجوز للعمال تأسيس نقابة أو الانضمام إليها، ويحظر التمييز المناهض للنقابات وممارسات العمل غير العادلة. وتسجل إدارة العمل النقابات، بما في ذلك عبر إجراءات إلكترونية، لكن الأهلية والمفاوضة الجماعية والاتفاقات الجماعية تعتمد على المنشأة والقطاع. وتخضع مناطق تجهيز الصادرات لقانون عمل مناطق تجهيز الصادرات في بنغلاديش لعام 2019 وقواعدها لعام 2022. وتشرف هيئة مناطق تجهيز الصادرات على النظام فيها، وقد تحل جمعية رفاه العمال محل مسار النقابات العادي؛ ويبلغ حد تقديم طلبها عموماً 20٪ من العمال الدائمين وفق القانون المنطبق. وتتبع الأجور والمنافع في هذه المناطق قواعد منفصلة، منها هيكل الحد الأدنى للأجور لعام 2023 والزيادة السنوية البالغة 10٪ المنشورة في الجريدة الرسمية عام 2025. قد ينتهي العمل بالاستقالة أو إنهاء صاحب العمل أو التقاعد أو بإنهاء قانوني آخر. ويبلغ إشعار صاحب العمل للعامل الدائم عموماً 120 يوماً للأجر الشهري و60 يوماً لغيره؛ وللعامل المؤقت 30 يوماً للأجر الشهري و14 يوماً لغيره. وقد يكون دفع بدل الإشعار ممكناً. ويستحق العامل الدائم عند إنهاء خدمته عادة تعويضاً يعادل أجر 30 يوماً عن كل سنة مكتملة، أو مكافأة نهاية خدمة أعلى إذا انطبقت. ويقدم العامل الدائم عادة إشعار استقالة مدته 60 يوماً، بينما يقدم العامل المؤقت 30 أو 14 يوماً بحسب نظام أجره. ويكون التقاعد عادة عند سن 60، وينبغي لصاحب العمل إعادة دفتر الخدمة. وتستحق الأجور النهائية والمبالغ الأخرى عادة خلال 30 يوم عمل من انتهاء العمل. تتولى إدارة التفتيش على المصانع والمنشآت التفتيش ومسائل السلامة والصحة المهنية والشكاوى عبر LIMA، نظامها الإلكتروني للشكاوى. ورقم خط مساعدة العمال هو 16357. ويمكن للعامل المطالبة بالمستحقات القانونية أو التسوية بموجب المادة 124A أثناء العمل أو بعد انتهائه، ولا تُفرض رسوم على تقديم شكوى أو طلب تحقيق. وقد تُقبل الشكاوى المجهولة، لكن استرداد أجر شخص بعينه يتطلب عادة كشف هويته. ويغطي LIMA مسائل مثل الأجور غير المدفوعة والفصل وساعات العمل والإجازات والسلامة والأمومة والتحرش وعمل الأطفال. وقد تكون محكمة العمل ثم محكمة استئناف العمل متاحتين، مع اختلاف المواعيد النهائية بحسب المطالبة. ويفيد الاحتفاظ بخطاب التعيين وبطاقة الهوية وتفاصيل دفتر الخدمة وسجلات الأجور والحضور والإشعارات والمدفوعات، لا سيما أن كثيراً من العمال يفتقرون إلى سجلات مكتوبة كاملة.