سوق العمل في بنغلاديش

يسجل مسح القوى العاملة لعام 2024 معدل مشاركة في القوى العاملة قدره 58.08% بين الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر، بمعدل 79.96% للرجال و38.41% للنساء. ولا تزال الزراعة أكبر مصدر للعمل، بينما يتركز الطلب الحضري بدرجة أكبر في الخدمات والصناعة؛ كما أن العمل لحساب النفس، والعمل لحساب الفرد، والعمل الأسري غير المدفوع، والعمل اليومي، والمشروعات المتناهية الصغر ذات أهمية هيكلية. وتشمل القطاعات ذات الأولوية في بنغلاديش الزراعة وتجهيز الأغذية، والملابس الجاهزة، وتكنولوجيا المعلومات والبرمجيات، والأدوية، والجلود، والهندسة الخفيفة والجوت، إلى جانب البلاستيك وبناء السفن والسياحة والخدمات اللوجستية والرعاية الصحية والطاقة المتجددة والإلكترونيات والحرف اليدوية. ولا تزال الملابس الجاهزة ومناطق تجهيز الصادرات (export-processing zones) قنوات رئيسية للتصنيع، وتتولى هيئة مناطق تجهيز الصادرات البنغلاديشية (BEPZA) تشغيل ثماني مناطق لتجهيز الصادرات ومنطقة اقتصادية؛ ويتركز التوظيف حول دكا وسافار، ونارايانغانج، وتشاتوغرام، وكوميلا، وإشواردي، وأوتارا، ومونغلا، ومواقع نامية مثل جاشور وباتوakhالي. والوصول الإقليمي غير متساوٍ: فقد سجلت دكا صافي خلق وظائف منذ عام 2016، بينما سجلت تشاتوغرام وراجشاهي وسيلهيت خسائر كبيرة في صافي العمالة. ولا تتوافق المؤهلات والتعليم والتدريب التقني دائمًا مع طلب أصحاب العمل؛ إذ يقدم مجلس التعليم التقني البنغلاديشي (BTEB) مسارات للتدريب المهني والدبلومات والدورات القصيرة، بينما تنسق الهيئة الوطنية لتنمية المهارات (NSDA) المعايير وتسجيل مقدمي التدريب والتقييم وإصدار الشهادات والاعتراف بالتعلم السابق. ولا يوجد في بنغلاديش حد أدنى واحد للأجور يغطي الاقتصاد بأكمله؛ إذ يحدد مجلس الحد الأدنى للأجور (Minimum Wage Board) معدلات قطاعية، ويبلغ المعدل المنشور رسميًا للعاملين المشمولين في قطاع الملابس الجاهزة 12,500 تاكا إجماليًا شهريًا. والمعيار المعتاد للبالغين هو ثماني ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا، مع مراعاة القواعد القطاعية وقواعد العمل الإضافي، بينما أفاد بنك بنغلاديش (Bangladesh Bank) بأن نمو الأجور الاسمي بلغ 8.06% على أساس سنوي في فبراير 2026، مقابل تضخم رئيسي قدره 9.13%. ويمكن البحث عن الوظائف الحكومية عبر Smart Job، لكن التوفيق بين الباحثين عن العمل والوظائف الخاصة لا يزال مجزأً بين أصحاب العمل والبوابات والوسطاء والشبكات غير الرسمية. ويغطي قانون العمل البنغلاديشي لعام 2006 (Bangladesh Labour Act 2006) الأجور والدفع وساعات العمل والإجازات والسلامة المهنية والرعاية والتدريب المهني والنقابات والنزاعات في أماكن العمل المشمولة؛ وتتولى إدارة التفتيش على المصانع والمنشآت (DIFE) تفتيش قواعد العمل وإنفاذها، بينما تتبع مناطق تجهيز الصادرات قانون العمل البنغلاديشي لمناطق تجهيز الصادرات لعام 2019 ولائحته لعام 2022 (Bangladesh EPZ Labour Act 2019 and Rules 2022). ويُعد العمل في الخارج منفذًا رئيسيًا لإمداد سوق العمل: إذ يتولى مكتب القوى العاملة والتوظيف والتدريب (BMET) تسجيل العمال وتدريبهم عبر المكاتب المحلية ومراكز التدريب التقني (TTCs) ومعاهد التدريب (IMTs)، بينما توفر شركة بنغلاديش للتوظيف والخدمات الخارجية (BOESL) قناة توظيف مملوكة للحكومة، وتربط منصة التوظيف الخارجي (OEP) بين بطاقة الهوية الوطنية (NID) والتسجيل لدى BMET وبين الوظائف الموثقة أو تدريب المهارات أو اللغات وجواز السفر والفحص الطبي وإجراءات التأشيرة وتصريح الهجرة والمغادرة. وتختلف تكاليف الهجرة ومخاطرها حسب الوجهة وصاحب العمل وقناة التوظيف، وقد تلقت بنغلاديش نحو 30.33 مليار دولار أمريكي من تحويلات العاملين في السنة المالية 2024–25. ومنذ عام 2016، زاد عدد الشباب في سن العمل بنحو 14 مليونًا، بينما زاد التوظيف بنحو 8.7 مليون، مما يجعل فجوة المهارات وضعف خلق الوظائف الرسمية وضغط الأجور الحقيقية وعوائق الرعاية والتنقل وانخفاض الإنتاجية تحديات محورية في سوق العمل.