خلال هذا التوقف المؤقت عن العمل، يحتفظ العمال المتضررون بمزايا الضمان الاجتماعي وبدل السكن، وتُحتسب الفترة ضمن مدة الخدمة. ولا يجوز لصاحب العمل المتضرر توظيف عمال جدد أو طلب ساعات عمل إضافية في الخدمات المعنية. ويجوز لأي شخص يجد وظيفة جديدة أن ينهي علاقة العمل دون إشعار. ولم تتأكد المعلومات المتاحة من مبلغ التعويض المحدد أو نموذج الطلب أو طريقة الدفع أو أي مدة تأمين سابقة مطلوبة. ومنذ عام 2022، وفّر برنامج التحويلات النقدية (Merankabandi) أو برنامج فرص العمل النقدية (Cash for Jobs) تحويلات نقدية على مستوى البلاد، ورأس مال للبدء، وإدماجاً إنتاجياً، ودعماً أثناء الصدمات. ويستند البرنامج إلى الفقر والسجل الاجتماعي ومعايير البرنامج، وليس إلى حالة البطالة، ويركز، من بين فئات أخرى، على النساء والشباب واللاجئين والأسر الريفية الضعيفة. وبين عامي 2016 و2025، استفاد أكثر من 1.5 مليون شخص؛ وبحلول عام 2029، يُتوقع توفير نحو 900,000 فرصة مدرّة للدخل. ووُصفت سياسة وطنية للتشغيل للفترة التقريبية من 2025 إلى 2030 بأنها محدثة أو مكتملة، لكن وضعها القانوني النهائي غير واضح في المعلومات المتاحة. ويسجّل مكتب التشغيل والعمل البوروندي (Office Burundais de l’Emploi et de la Main-d’œuvre (OBEM)) الباحثين عن عمل، ويوفر التوظيف، ويصدر بطاقة تسجيل.
البطالة في بوروندي
تعني البطالة غياب العمل المأجور المرغوب فيه مع البحث النشط عن وظيفة. وتشير بيانات ILOSTAT والبنك الدولي المقدّرة إلى أن معدل البطالة في بوروندي بلغ نحو 0.9% في عام 2025، ونحو 1.7% بين الشباب. ولا يعكس هذا المعدل صعوبة أوضاع الدخل إلا جزئياً، لأن الزراعة والعمل غير الرسمي ونقص العمالة تلعب دوراً رئيسياً. وتسجّل مصلحة التشغيل العامة الباحثين عن عمل، وتساعدهم في الحصول على وظائف، وتصدر بطاقة تسجيل؛ ولم تُوثّق منظومة عامة للتأمين ضد البطالة.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.