التلمذة المهنية في بوروندي

يتطلب نظام التلمذة المهنية النظامي إكمال التعليم الإلزامي. وتوفر المؤسسة العمل العملي، بينما يقدم مركز تدريب الحرفيين (Centre de Formation Artisanale (CFA)) أو قسم تعليمي تابع له التعليم المهني؛ وقد يُقدَّم التعليم عن بُعد أيضاً في ظروف معينة. والهدف هو الحصول على مؤهل مهني أو لقب مهني منصوص عليه في السجل الوطني للشهادات. يحتاج صاحب العمل إلى ترخيص لتقديم التدريب. ويجب أن يتضمن العقد المكتوب أسماء وعناوين وأعمار معلّم التلمذة المهنية (maître d’apprentissage) والمتدرّب ووالديه أو ولي أمره. كما يجب أن يحدد تاريخ البدء والمدة والأجر والطعام والسكن والرعاية الصحية والمسار المهني والواجبات في المؤسسة ومركز التدريب. وعلى صاحب العمل أن يعزز التقدم في التعلم العملي، ويمكّن من حضور الدروس، ويضمن التسجيل للامتحان. وعلى المتدرّب اتباع التعليمات المتفق عليها، والتعامل مع الأدوات بعناية، والالتزام بقواعد السلامة، وحماية أسرار المؤسسة، والمشاركة في الفحوص أو التقييمات الطبية. تراقب مفتشية العمل (Inspection du travail) تنفيذ النظام. وبعد فترة تجربة مدتها شهران، يجوز إنهاء الترتيب، من بين أسباب أخرى، بسبب إخلال جسيم بالواجب، أو بالاتفاق المتبادل، أو عند وفاة أحد أطراف العقد، أو لأسباب قانونية أخرى. ويعتمد أي تعويض على العقد والقواعد القانونية السارية. يختلف التعلم غير الرسمي في مكان العمل. إذ يعرض حرفي معلّم (maître artisan) أو معلّم التلمذة المهنية المهام، ويكتسبها المتعلم من خلال الملاحظة والمحاكاة والتكرار. وهذه الترتيبات الشفوية أو العرفية واسعة الانتشار في بوروندي، لكنها لا تؤدي عادةً تلقائياً إلى شهادة حكومية. وتعتمد الحماية وجودة التدريب والاعتراف اللاحق بدرجة أكبر على المؤسسة والشخص المشرف وأي امتحان محتمل. توفر المؤسسات الرسمية، مثل CEM وCFP وCFA وCFPP، مسارات إضافية للتعلم المهني. ويعتمد القبول والنطاق المحدد للبرامج على المؤسسة والبرنامج والموقع؛ كما أن اجتياز امتحان بعد الصف التاسع لا يؤدي تلقائياً إلى الحصول على مكان للتدريب. وبحسب العرض الحالي، قد يحصل من لم يجتز هذا الامتحان على فرص أفضل من خلال CEM أو CFA. وتشمل المهن المتاحة، على سبيل المثال، البناء والأعمال المعدنية والنجارة والأعمال الكهربائية والميكانيكا والخياطة، إضافةً إلى الضيافة والزراعة وتربية الحيوانات وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات. يجب تحديد مدة ترتيب التلمذة المهنية في العقد. وكثيراً ما ذُكرت مدة تتراوح بين سنتين وثلاث سنوات للبرامج المهنية والحرفية، لكن المدة الحالية تعتمد على المنهج أو الوحدة التدريبية. ويمول صاحب العمل التدريب في مكان العمل؛ ويجب تنظيم الأجر والطعام والسكن والرعاية الصحية في العقد. ولا يوجد جدول موحد موثق على الصعيد الوطني لرسوم مراكز التدريب، ولا دعم حكومي عام لجميع المتدرّبين. ولذلك لا تنطبق المزايا الخاصة بمشروعات، مثل المنح الدراسية أو النقل أو الملابس الواقية أو المعدات، تلقائياً على كل ترتيب للتلمذة المهنية.