البطالة في بوليفيا

يعرّف المعهد الوطني للإحصاء (Instituto Nacional de Estadística (INE)) العاطل عن العمل بأنه شخص عمره 14 عاماً على الأقل لم يعمل خلال أسبوع الإسناد، وكان متاحاً للعمل واتخذ خطوات نشطة للعثور على عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة. وأفاد INE بمعدل بطالة حضري أولي قدره 3.1% لشهر يوليو 2026، مقارنةً بـ3.5% في يونيو 2026. ويصف هذا المعدل سوق العمل الذي شمله المسح ولا يثبت أهلية الحصول على دفعة؛ كما أن المعدل الحضري ليس هو المعدل الوطني. وينشر INE نتائج إضافية بحسب الجنس ومجموعة الإدارة والمنطقة الحضرية أو الريفية. لا يتضمن أحدث جرد لخدمات MTEPS المشار إليه هنا أي منفعة عامة لتعويض الدخل عند البطالة، ولا تنشأ دفعة تلقائية عن الانتساب إلى مدير صندوق معاشات أو صندوق صحي أو الضمان الاجتماعي. وتخضع الإعانات المستهدفة وغيرها من المساعدات الاجتماعية لقواعد برامج منفصلة، ولا ينبغي اعتبارها تأميناً ضد البطالة. وينبغي التأكد من القانون الحالي وتوافر البرامج قبل الاعتماد عليها. تقدم MTEPS، عبر إداراتها الإقليمية ومكاتبها المحلية، المشورة العمالية والتفتيش والتوفيق وإنفاذ الحقوق والوساطة في التوظيف. ويساعد مكتبها للتوظيف (Bolsa de Trabajo)، المعروف أيضاً باسم خدمة التوظيف العامة (Servicio Público de Empleo)، على مواءمة الشواغر مع الباحثين عن عمل، وقد يوفر دعماً لقابلية التوظيف أو الدخول إلى العمل. وتنشر بوابة فرص العمل (Oportunidad de Empleo) التابعة لـMTEPS الوظائف الشاغرة العامة، لكن التسجيل لا يضمن الحصول على وظيفة وقد تتغير قواعد الوصول والبرامج النشطة. وينبغي التحقق من وكالات التوظيف الخاصة عبر منصة التسجيل والإبلاغ المعنية لدى MTEPS. ولا يعني تسجيل الوكالة اعتماد كل وظيفة أو رسم أو عقد؛ فتحقق من الوكالة والشروط المكتوبة واستخدام البيانات وإيصال الدفع. قد يطالب العامل الذي فقد وظيفته الرسمية بأجور غير مدفوعة، وعند انطباق القانون بتعويض مدة الخدمة (indemnización por tiempo de servicios) وAguinaldo نسبي وتعويض الفصل الإضافي (desahucio). وبموجب المادة 9 من المرسوم الأعلى D.S. 28699، يتعين على صاحب العمل عموماً دفع المخالصة (finiquito) والمزايا الأخرى المستحقة خلال 15 يوماً تقويمياً من آخر يوم عمل. وقد يؤدي التأخير إلى زيادة قدرها 30% تشمل المحافظة على القيمة بوحدات UFV، رهناً بالتحقق بحسب الحالة. ويوثق نموذج المخالصة الموحد (Formulario Único de Finiquito) الأطراف وتواريخ العمل وسبب الإنهاء والأجر ومدة الخدمة والمبالغ المستحقة. ويساعد تصديق MTEPS عبر الإدارة المختصة على صلاحيته القانونية وقوته الإثباتية. بعد فصل يُدّعى أنه غير مبرر، قد يضطر العامل إلى الاختيار بين قبض مستحقات إنهاء الخدمة وطلب إعادة التوظيف بموجب إطار D.S. 28699 وD.S. 495 والقانون 1468 المنطبق. وتسلك طلبات إعادة التوظيف إجراءً خاصاً عبر إدارة MTEPS المختصة، وقد يكون اللجوء إلى المحكمة مناسباً أيضاً. اجمع وثائق الهوية وعقد العمل أو إثبات علاقة العمل وقسائم الرواتب وإشعارات أو رسائل إنهاء العمل وسجلات الحضور والاشتراكات وأي حساب أولي أو نهائي للمخالصة. وتختلف مهل المطالبات بحسب الإجراء؛ لذا ينبغي تأكيدها لدى المكتب المختص أو مستشار مؤهل بدلاً من الاعتماد على مهلة عامة. قد يجعل العمل غير الرسمي إثبات الأجور والاشتراكات ومستحقات إنهاء الخدمة وإنفاذها أصعب. احتفظ بنسخ من سجلات العمل والدفع قبل نشوء نزاع، واطلب كتابةً سبب إنهاء العمل والتسوية، وحافظ على الأدلة الأصلية. وتوصَف مشورة MTEPS والتوفيق بأنها مجانيان في الحالات الرسمية، لكن النقل والنسخ والإنترنت قد تظل تكلف مالاً. احضر استدعاء MTEPS عند تقديم مطالبة، وأبقِ ملفك الوظيفي العام دقيقاً وحديثاً وكاملاً. ينهي عقد العمل الجديد فترة البحث، لكنه لا يحل تلقائياً مطالبة عمالية سابقة. تحقّق من الأجر وساعات العمل والاشتراكات والمزايا في الوظيفة الجديدة قبل قبولها، ولا تعتبر الوظيفة الجديدة تنازلاً عن مطالبات سابقة ما لم تمنح تسوية صحيحة قانونياً هذا الأثر. تتغير المكاتب الإقليمية والاختصاصات وساعات العمل وإجراءات البوابات والبرامج النشطة؛ لذا تحقّق في بوليفيا من مكتب MTEPS المسؤول والإجراء الحالي قبل السفر أو تقديم الوثائق.