العمل في بوليفيا

يعني العمل المأجور العمل لدى صاحب عمل مقابل أجر. وينظم أصحاب العمل كشوف الأجور، والتسجيلات، والاشتراكات، والسلامة المهنية، وتسوية علاقة العمل عند انتهائها. ويتضمن العمل الرسمي عادةً التسجيل في نظام التقاعد والتأمين الصحي، بينما قد يفتقر العمل غير الرسمي إلى بعض هذه الحمايات أو كلها. وقد سجّل ILOSTAT معدل العمل غير الرسمي في بوليفيا قدره 84.5% في عام 2023. تتعلق البطالة بالأشخاص الذين لا يملكون عملاً مأجوراً، لكنهم متاحون للعمل ويبحثون عنه بنشاط. ولا يوجد في بوليفيا تأمين عام محدد ضد البطالة أو دفعة نقدية تلقائية بعد فقدان العمل، لذلك قد تعتمد حماية الدخل على مستحقات إنهاء العمل، والمساعدة الموجهة، والعثور على عمل جديد. وتوفر وزارة العمل والتوظيف والرعاية الاجتماعية (MTEPS) خدمات حقوق العمل والتوظيف العام. يشمل سوق العمل أيضاً العمل لحساب الشخص والنشاط التجاري. وفي الربع الثاني من عام 2026، صُنّف 82.3% من العاملين في المناطق الحضرية على أنهم يعملون بشكل غير رسمي. وقد وفرت التجارة، والتصنيع، وخدمات الإقامة والطعام، والنقل، والبناء حصصاً كبيرة من فرص العمل. ويعتمد الوصول إلى العمل على الموقع، والمؤهلات، والشبكات الشخصية، وخدمات التوظيف العام، وتوافر الحماية الاجتماعية الرسمية. تصف المهنة العمل الذي يؤديه الشخص. وتتطلب المهنة المتخصصة عادةً مؤهلاً رسمياً، كما تتطلب بعض المهن التسجيل لدى الوزارة القطاعية المسؤولة. وتشمل مسارات التأهيل الجامعات، والمعاهد التقنية، والتعليم الفني، والاعتراف بالمهارات العملية من خلال نظام اعتماد المهارات العملية (SPCC). ويجب أن يستوفي نشاط الشركة أو العمل لحساب الشخص متطلبات التسجيل، والضرائب، وإصدار الفواتير، والتجديد، والتراخيص المحلية، بحسب شكله القانوني ونشاطه وموقعه. وقد يكون للسجل العام للتجارة (SEPREC)، ودائرة الضرائب الوطنية (National Tax Service)، والبلدية، والجهات القطاعية دور لكل منها.