العمل المأجور في بوليفيا

يعمل العامل التابع في بوليفيا، المعروف محلياً باسم trabajador dependiente، لدى صاحب عمل وفق شروط متفق عليها مثل الوظيفة وساعات العمل والأجر. وتتطلب علاقة العمل عادةً بيانات الهوية وشروطاً واضحة للعقد أو التعيين وإدراج العامل في كشف رواتب صاحب العمل. وتُسجل أجور العامل في وثائق الرواتب مثل كشف الأجور والرواتب (Planilla de Sueldos y Salarios) والكشف الضريبي (Planilla Tributaria)، اللذين يدعمان أيضاً المعالجة الضريبية عبر دائرة الضرائب الوطنية (Servicio de Impuestos Nacionales (SIN)) ونظام RC-IVA. يمكن البحث عن الوظائف عبر بوابة فرص العمل التابعة لوزارة العمل والتوظيف والرعاية الاجتماعية (Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social (MTEPS))، والتي تتيح البحث بحسب الوظيفة ونوع العقد والتعليم والخبرة والموعد النهائي للتقديم. كما يمكن لوكالات التوظيف الخاصة العمل ضمن إطار التسجيل والإبلاغ المعروف باسم RRAPE. ويظل البحث المباشر وغير الرسمي مهماً عملياً لأن العمل غير الرسمي شائع جداً. ولم يُعتمد تسجيل عام واحد لدى الدولة شرطاً مسبقاً عاماً للتوظيف الخاص. في العمل الرسمي، يجب تسجيل العامل في النظام المتكامل للمعاشات (Sistema Integral de Pensiones (SIP)). وينبغي تسجيل العامل خلال عشرة أيام عمل من بدء العمل؛ وإذا لم يحدث ذلك، فلدى صاحب العمل خمسة عشر يوم عمل تالية لإتمامه. وتتولى مؤسسة Gestora Pública إدارة SIP، ويحصل العامل على رمز المؤمن عليه الموحد (Código Único de Asegurado (CUA)) مدى الحياة. كما يخضع العمال الأجانب في العمل التابع عموماً لتسجيل SIP، باستثناء حالات محددة تتعلق بأصحاب العمل الدبلوماسيين أو الدوليين. الحد الأدنى الوطني للأجور لعام 2026 هو Bs3,300 للعمل العام والخاص. وهو حد أدنى إلزامي ويسري بأثر رجعي اعتباراً من 1 يناير 2026. ويقتطع صاحب العمل اشتراكات المعاش من العامل ويدفع اشتراكات صاحب العمل إلى Gestora. وتستحق دفعات المعاش المستمرة في موعد أقصاه آخر يوم عمل من الشهر التالي. يشمل التغطّي الصحي عادةً الانتساب إلى الصندوق الوطني للصحة (Caja Nacional de Salud (CNS)). وتشمل الوثائق الشائعة شهادة الميلاد ووثيقة الهوية وقسيمة راتب حديثة، أو للعامل الجديد عقداً أو مذكرة أو سجل رواتب. وقد يلزم أيضاً فحص طبي قبل التوظيف. وتشير مواد CNS إلى رسم قدره Bs100 لبعض فئات العمال، لكن لا يجوز تطبيق هذا المبلغ تلقائياً على كل حالة توظيف، لأن الإجراء وفئة العامل يؤثران في التكلفة. تدير MTEPS الإجراءات المتعلقة بالعمل ونظام OVT الإلكتروني وسجلات أصحاب العمل ومخالصات نهاية العمل (finiquitos) التي توثق المبالغ المدفوعة عند انتهاء علاقة العمل. والتسجيل الإلزامي لأصحاب العمل (Registro Obligatorio de Empleadores (ROE)) تسجيل يخص صاحب العمل وليس العامل؛ وتصفه مواد MTEPS بأنه مجاني وفوري. كما يقدم أصحاب العمل شهرياً معلومات الرواتب وحوادث مكان العمل عبر الأنظمة المعنية، ويرتبط الوصول إلى OVT عادةً ببيانات SIN وNIT. عند تغيير العمل، يجب تحديث بيانات العامل وصاحب العمل المرتبطة بـSIP والتأمين الصحي والرواتب. وقد تتطلب المعالجة الضريبية للأرصدة بعد انتهاء العمل التابع تعاملاً منفصلاً لدى SIN. أما مطالبات إنهاء العمل تحديداً فتندرج ضمن سياق قانون العمل، ومنافع البطالة ضمن سياق البطالة. لدى بوليفيا هيكل وطني لـMTEPS وSIP وSIN، لكن نقطة الاتصال العملية قد تختلف بحسب الإدارة أو المكتب الإقليمي؛ كما تميز بيانات العمل بين المناطق الحضرية والريفية، وتورد لاباز وكوتشابامبا وسانتا كروز والإدارات الأخرى على حدة.