العمل في تشاد

يجمع نظام العمل في تشاد بين التوظيف الرسمي والعمل المستقل وغير الرسمي واسع الانتشار. وقد يشمل التوظيف الرسمي عقدًا مكتوبًا، وأجرًا محددًا، والتسجيل في الضمان الاجتماعي، وواجبات في مكان العمل، وقواعد لإنهاء علاقة العمل. وقد لا يكون لدى العاملين غير الرسميين، والعاملين لحسابهم، والعاملين في نشاط أسري الهيكل نفسه الذي يجمعهم بصاحب عمل أو الحماية الموثقة نفسها. يرتبط سوق العمل ارتباطًا وثيقًا بالزراعة وتربية الماشية وصيد الأسماك والتجارة والحرف والنقل. وأظهرت بيانات الهيكل العام من 2018–19 أن نحو 76% من القوى العاملة تعمل في الزراعة، فيما قدّر البنك الدولي الوظائف غير الرسمية بنحو 88% لعام 2025. ويظهر العمل الرسمي بدرجة أكبر في الإدارة العامة والتعليم والصحة والشركات والخدمات الحضرية، ولا سيما في نجامينا ومراكز حضرية أخرى. عادةً ما يكون صاحب العمل شخصًا عامًا أو خاصًا يوجّه عمل عامل واحد على الأقل ويتقاضى العامل أجرًا منه. وقد تشمل واجبات أصحاب العمل التوظيف وحفظ السجلات ودفع الأجور والانتساب إلى الضمان الاجتماعي والسلامة في مكان العمل وتمثيل العاملين. أما التاجر الذي يعمل لحسابه أو النشاط الأسري فقد يعمل من دون صاحب عمل رسمي منفصل. يمكن للباحثين عن عمل التسجيل لدى مكتب دعم التوظيف (Office national pour la promotion de l’emploi, ONAPE)، مكتب دعم التوظيف في تشاد، للبحث عن شواغر والحصول على بطاقة باحث عن عمل والاستفادة من الإرشاد أو التدريب أو خدمات إعادة الإدماج. ولا يصف الإطار القطري المتاح تأمينًا عامًا ضد البطالة أو إعانة بطالة؛ وقد يعتمد العاملون الرسميون بدلًا من ذلك على أجر مدة الإشعار أو تعويض الفصل، بينما يتوقف الدعم الموجّه على هشاشة وضع الأسرة. تواجه الأعمال الناشئة مجموعة متطلبات تختلف عن متطلبات الموظفين. ويشمل النشاط التجاري الرسمي عادة التسجيل في السجل التجاري والائتماني المنقول (Registre du commerce et du crédit mobilier, RCCM)، والحصول على رقم التعريف الضريبي، وبراءة تجارية، والانتساب إلى الضمان الاجتماعي، وأي موافقة مطلوبة للقطاع. وتعتمد المستندات والرسوم والضرائب والتصاريح اللازمة على الشكل القانوني والنشاط والموقع وحجم رقم الأعمال.