العمل في تشيلي

يُسمّى هذا النوع من العمل في تشيلي «العمل التابع (trabajo dependiente)» عندما يعمل الشخص تحت توجيه صاحب العمل وتنظيمه. ويُسمّى الشخص العامل عاملًا أو عاملة، أما الطرف الذي يستخدمه فهو صاحب العمل. توثَّق العلاقة عادةً من خلال عقد العمل. ويحدد هذا العقد نقاطًا أساسية مثل المهام، ومكان العمل، والأجر، والجدول الزمني، والأطراف المعنية. قد يكون العمل غير محدد المدة، أو محدد المدة، أو مرتبطًا بمهمة أو مشروع معين. ولكل شكل غرض مختلف ويؤثر في كيفية انتهاء العلاقة. ويُستخدم في هذا السياق مصطلح الأجر (remuneración). وينبغي أن يتلقى الموظفون سجلًا واضحًا للدفع، يُسمّى غالبًا كشف الراتب (liquidación de sueldo)، يوضح الإيرادات والاقتطاعات والمبلغ النهائي المدفوع. يحجب صاحب العمل عمومًا اشتراكات الضمان الاجتماعي (cotizaciones previsionales) المطبقة ويحّولها. وتربط هذه الاشتراكات الموظف بأنظمة التقاعد والصحة والتأمين ضد البطالة وحوادث العمل. يشمل العمل أيضًا قواعد بشأن وقت العمل، والراحة الأسبوعية، والإجازة السنوية، والحماية المرتبطة بالأسرة، والسلامة، والمعاملة باحترام. وتخضع بعض الوظائف أو الجداول الزمنية لترتيبات خاصة، ولذلك ينبغي أن تطابق الشروط المكتوبة العمل الفعلي. قد تنتهي علاقة العمل لأسباب مختلفة معترف بها. وتُستخدم وثيقة تصفية الحقوق عند انتهاء العمل (finiquito) عادةً لتسجيل انتهاء العمل والمبالغ المستحقة وإقرارات الطرفين. قد يتعلق الخلاف بأجور غير مدفوعة، أو بالفصل، أو بوقت العمل، أو بالسلامة، أو بالتمييز، أو باشتراكات مفقودة. وتكتسب السجلات أهمية لأنها تساعد على إظهار ما اتُّفق عليه وما حدث فعليًا.