يُشار إلى العمل في تشيلي عادةً باسم العمل (trabajo). وقد يعمل الناس موظفين، أو عاملين مستقلين، أو أصحاب أعمال، أو موظفين عموميين، أو مشاركين في أنشطة أسرية وغير رسمية. يعمل الموظفون الرسميون عادةً بموجب عقد عمل (contrato de trabajo). ويحدد هذا الاتفاق الأطراف والواجبات ومكان العمل والأجر وترتيبات العمل وغيرها من الشروط المهمة. يدفع أصحاب العمل الأجر عادةً ويوثقون علاقة العمل. كما يتولون الاقتطاعات والاشتراكات المطلوبة المرتبطة بالمعاشات التقاعدية والتغطية الصحية والحماية من البطالة والتأمين ضد حوادث العمل، عندما تنطبق هذه الأنظمة. يتمتع العمال بحمايات أساسية تتعلق بالكرامة والسلامة والراحة والإجازات والأجر والحماية من التمييز غير القانوني. وتعتمد الحماية الدقيقة على علاقة العمل وظروف العامل. وغالبًا ما يُسمى العمل المستقل (trabajo independiente). وينظم العاملون المستقلون خدماتهم وعملاءهم وأسعارهم وضرائبهم وحمايتهم الاجتماعية بأنفسهم، ولا يحصلون تلقائيًا على كل المزايا المتاحة للموظفين. يوجد العمل غير الرسمي عندما لا يتم توثيق العمل أو الإبلاغ عنه على النحو الصحيح. وقد يتيح وصولًا سريعًا إلى الدخل، لكنه قد يجعل إثبات الأجر والتأمين والاشتراكات وحقوق العمل أو إنفاذها أكثر صعوبة. الإسبانية هي لغة العمل المعتادة. ويُستخدم رقم الهوية أو الرقم الضريبي التشيلي (RUT) على نطاق واسع في العقود وكشوف الأجور والضرائب والخدمات المصرفية والإجراءات الإدارية. تشكل الهيئات العامة ومحاكم العمل والنقابات والجمعيات المهنية ومكاتب التوظيف البلدية جزءًا من منظومة الدعم. وتختلف أدوارها، لذلك ينبغي للعامل أولًا تحديد ما إذا كانت المسألة تتعلق بعقد أو بالسلامة أو بالاشتراكات أو بالضرائب أو بالبحث عن عمل.
العمل في تشيلي
يشمل العمل في تشيلي التوظيف الرسمي، والعمل المستقل، والخدمة العامة، والأنشطة غير الرسمية. وتُعدّ الاتفاقات المكتوبة وسجلات الأجور واشتراكات الضمان الاجتماعي وحماية مكان العمل عناصر أساسية في الحياة العملية الرسمية في تشيلي. ويساعدك فهم وضعك على معرفة حقوقك وواجباتك.
قبل بدء العمل في تشيلي، تأكد مما إذا كنت ستكون موظفًا أم مقدم خدمات مستقلًا. احتفظ باتفاقك وسجلات الأجور والجداول وسجلات الاشتراكات معًا. اطلب شرحًا بلغة واضحة قبل قبول شروط لا تفهمها.
توظيف
العمل في تشيلي هو علاقة عمل تابعة يؤدي فيها العامل مهامه ضمن تنظيم صاحب العمل وتوجيهه. ويُعد عقد العمل (contrato de trabajo)، والأجر، وسجلات الرواتب، واشتراكات الضمان الاجتماعي عناصر أساسية في النظام التشيلي. والعبرة بكيفية أداء العمل فعليًا، لا بالاسم الذي يُطلق على الاتفاق وحده.
صاحب العمل
صاحب العمل في تشيلي هو فرد أو منظمة توظف العاملين وتوجّههم. ويجب على صاحب العمل تنظيم العقود والأجور والاشتراكات والسلامة والسجلات ومعاملة العاملين في مكان العمل وفقًا للقانون. وتحمي الإدارة الجيدة المنظمة والعاملين لديها.
البطالة
يُستخدم في تشيلي مصطلح حالة فقدان العمل (cesantía) للإشارة إلى البطالة. وقد يجمع الدعم بين المدخرات الشخصية ضمن نظام تأمين البطالة، والحماية التضامنية عند استيفاء الشروط، وخدمات البحث عن عمل، وأشكال أخرى من المساعدة الاجتماعية. كما يؤدي فقدان العمل إلى مهام عملية تتعلق بمخالصة إنهاء العمل (finiquito)، والتغطية الصحية، والاشتراكات، وتخطيط نفقات الأسرة.
سوق العمل
يربط سوق العمل في تشيلي بين العمال وأصحاب العمل ومقدمي الخدمات المستقلين والمؤسسات العامة ومنظمات التدريب. وتختلف الفرص كثيرًا حسب المنطقة والقطاع والتعليم والخبرة، وكذلك حسب ما إذا كان العمل رسميًا أو غير رسمي. ويساعد فهم هذه الفروق الناس على البحث بواقعية أكبر وبناء مهارات مفيدة.
المهن
تشمل المهن في تشيلي المهن الجامعية، والمسارات التقنية، والحرف المهنية المسماة oficios، والمهن التي تُتعلَّم من خلال الخبرة. بعض الأدوار منظمة قانونيًا، بينما يعتمد كثير منها أساسًا على المهارات المثبتة ومتطلبات أصحاب العمل. يعتمد المسار الصحيح على المهنة، وليس على امتلاك شهادة جامعية فحسب.
ريادة الأعمال
يمكن أن يعمل النشاط التجاري في تشيلي بصفة رائد أعمال فردي أو شركة أو شراكة أو أي كيان مناسب آخر. ويتطلب بدء empresa اختيار شكل قانوني، وتنظيم التسجيل الضريبي، والتحقق من التصاريح المحلية وتصاريح القطاع، ومسك الحسابات، وفصل مسؤوليات النشاط عن المسؤوليات الشخصية. ولا تصبح الفكرة الجيدة مستدامة إلا عندما تنسجم احتياجات العملاء والتكاليف والقواعد والتدفق النقدي.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.