قانون العمل في رومانيا

تقوم معظم علاقات العمل في رومانيا على عقد عمل فردي يُسمّى contract individual de muncă. ويحدد عادةً الأطراف والوظيفة ومكان العمل والأجر وظروف العمل المهمة. يجب على صاحب العمل عمومًا تسجيل علاقة العمل وإبلاغ العامل بالشروط الأساسية قبل بدء العمل. ويوفر العقد المكتوب لكلا الطرفين دليلًا واضحًا على ما تم الاتفاق عليه. ينظم قانون العمل ساعات العمل وفترات الراحة والإجازة السنوية والحمايات الخاصة. وقد يختلف الترتيب المحدد للعمل بدوام كامل أو جزئي، أو بنظام المناوبات أو العمل الليلي، أو للعمال الشباب، أو في بعض الحالات المحمية. يُستحق الأجر عادةً مقابل العمل المنجز، وينبغي إظهاره بوضوح في سجلات العمل ووثائق الرواتب. وينبغي للموظفين الاحتفاظ بالعقود وقسائم الرواتب وسجلات الوقت والرسائل المكتوبة المتعلقة بالتغييرات المهمة. تقع على أصحاب العمل واجبات تتعلق بالصحة والسلامة في العمل. وينبغي أن يتلقى العمال معلومات عن المخاطر وأن يبلغوا عن الظروف الخطرة عبر قناة آمنة يمكن تتبعها. قد ينتهي العمل بالاتفاق أو الاستقالة أو الفصل أو لأسباب أخرى معترف بها قانونًا. ويحتاج الفصل عادةً إلى سبب قانوني وإجراء كتابي سليم، بينما يبدأ الموظف الاستقالة عادةً. يمكن الاعتراض على التمييز والتحرش والعمل غير المدفوع والعمل غير المصرح به والفصل غير القانوني. ويمكن لـInspectoratul Teritorial de Muncă، المعروف غالبًا باسم ITM، تفتيش ظروف العمل، بينما تنظر المحاكم وهيئات أخرى في المطالبات الفردية. يعتمد التمتع بحقوق العمل عمليًا على الوقائع والعقد والوثائق المتاحة. وينبغي للشخص التحرك مبكرًا وحفظ الأدلة والحصول على مشورة مؤهلة عندما تكون الأجور أو السلامة أو التمييز أو الفصل محل نزاع.