العمل في سورينام

تُعد Dienst Arbeidsbemiddeling خدمة التوظيف العامة في سورينام. وهي تقدم التسجيل المجاني ومطابقة الوظائف ومعلومات سوق العمل عبر القنوات المعتادة والرقمية. وكان التسجيل متاحاً تاريخياً ابتداءً من سن 16 عاماً. وكان يجري تطوير بوابة وظائف عامة وتنفيذها في 2026، لكن لم يتوفر دليل على تشغيلها بالكامل. وDirecte Bemiddeling مسار توظيف حكومي. وقد تعمل أيضاً وكالات توظيف خاصة، لكنها تحتاج إلى موافقة وزارية ولا يسمح لها بالعمل من أجل الربح. وتظل الشبكات الشخصية والعائلية والمهنية مهمة، بينما تشير نتائج أقدم لمنظمة العمل الدولية إلى أن استخدام الخدمة العامة كان أقل من استخدام القنوات الخاصة وغير الرسمية. وتتركز فرص الوصول إلى الوظائف والخدمات حول باراماريبو والمنطقة الساحلية، وتكون أقل في المناطق الداخلية والمقاطعات. وتشمل اللامركزية الحالية أنشطة في بارا وبروكوبوندو وسيباليويني. يمكن للتدريب المهني تحسين فرص الحصول على عمل، لكنه لا يضمن وظيفة. وتشمل المسارات ذات الصلة SAO وSHTTC وSPWE وSNTA. وسجل برنامج TFE/Leri Fu Feni Wroko 425 باحثاً عن عمل في 2025، مع تدريب في السياحة والخدمات وتقنية المعلومات والاتصالات والأمن والتدفئة وتكييف الهواء والتخزين والقيادة والطهي والتدبير المنزلي. وكان لدى SAO 220 مشاركاً في 2025/26. وتُدعم بعض دورات SAO، ومن الأمثلة 200 SRD للدورة و750 SRD لتدريب verpleegassistent. وكانت دورات المقاطعات في 2026 مجانية أحياناً وقد تستمر نحو أربعة أشهر. ويمكن للشهادة تحسين فرص العمل، لكنها لا تنشئ وظيفة تلقائياً. وقدرت تقديرات أقدم لمنظمة العمل الدولية لعام 2022 العمالة بنحو 68% في الخدمات و25% في الصناعة و7% في الزراعة؛ وهذه الأرقام تصف بنية أقدم لسوق العمل ولا تضمن فرصاً حالية. ويظل العمل غير الرسمي المأجور مهماً، ولا سيما في القطاع الخاص. يسجل عقد arbeidsovereenkomst المكتوب علاقة العمل. وإذا لم يحدد العقد مدة، فيُعامل عموماً على أنه غير محدد المدة. وقد تستمر فترة التجربة شهرين كحد أقصى، وتنطبق بالتساوي على الطرفين، ولا يمكن ببساطة فرضها مجدداً للعمل نفسه. ويتحمل صاحب العمل كلفة إعداد الوثيقة المكتوبة، وعليه الإبلاغ عن بيانات الموظف في موعد أقصاه يوم العمل الثالث بعد بدء الموظف. ويجب توفير werkboekje، أو كتيب العمل، للموظف لتقديم طلب عند الحاجة، ويمكن أن يساعد في تغيير الوظيفة لاحقاً مع المراجع. وإذا انتهى العمل، يبلغ صاحب العمل عن انتهائه في موعد أقصاه يوم العمل الثالث، ويعاد werkboekje إلى المكتب المسؤول. ويمكن للموظف طلب شهادة عمل مجانية لا تذكر الأجر. اعتباراً من 1 يوليو 2026، يبلغ الحد الأدنى العام للأجور 61.25 SRD إجمالاً لكل ساعة في جميع القطاعات. وهذا حد قانوني أدنى وليس أجراً معيارياً؛ ويمكن أن يكون الأجر المتفق عليه أعلى، ويتوقف على الوظيفة وصاحب العمل والعقد. يُدفع الأجر وفق فترة الدفع المتفق عليها، وعادةً أسبوعياً أو شهرياً. ولا يجوز أن تتجاوز الفترة الأطول ثلاثة أشهر. وتُحدد ساعات العمل العادية عموماً بحد أقصى 8.5 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً. ويتطلب العمل لأكثر من ست ساعات استراحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد ما لا يزيد على خمس ساعات عمل. ويُدفع العمل الإضافي بما لا يقل عن 1.5 مرة من الأجر المعتاد. ويُدفع العمل يوم الأحد أو يوم الراحة عموماً بما لا يقل عن مثلي الأجر المعتاد؛ وفي حالات معينة، قد يبلغ الأجر ثلاثة أمثال المعدل إذا لم يُمنح يوم راحة بديل. تبلغ الإجازة السنوية المدفوعة 12 يوم عمل بعد سنة تقويمية كاملة من العمل. ويزداد الاستحقاق يومين لكل سنة لاحقة حتى يصل إلى 18 يوماً. وخلال السنة الأولى غير المكتملة، يحصل الموظف على يوم عن كل شهر كامل عمله. وتشمل حماية الأسرة إجازة أمومة مدتها 16 أسبوعاً، عادةً من أربعة إلى ستة أسابيع قبل الولادة ومن عشرة إلى اثني عشر أسبوعاً بعدها. وفي الولادة المتعددة التي تشمل ثلاثة أطفال أو أكثر، قد تمتد المدة إلى 24 أسبوعاً. وتشمل إجازة الأبوة المدفوعة يوم الولادة ثم ثلاثة أيام عمل ويومين ويومين وفق التوزيع المطبق. وتبلغ إجازة التبني ستة أسابيع للأم وخمسة أيام عمل على الأقل للأب. وينطبق مبدأ المساواة في التوظيف وظروف العمل والتدريب وإنهاء العمل. كما تحظى فترة الحمل والأمومة بحماية محددة من الفصل. يُعد BaZo، أي Basiszorgverzekering، إلزامياً لجميع المقيمين. ويدفع صاحب العمل نصف القسط على الأقل ويدفع الموظف الباقي. ويُعد APF، أي Algemeen Pensioenfonds، إلزامياً على دخل العمل. وسن التقاعد العادي 60 عاماً، ويتطلب استحقاق معاش APF خمس سنوات من الاشتراكات على الأقل. ويدفع صاحب العمل نصف قسط APF على الأقل، ولا يجوز أن تتجاوز حصة الموظف النصف. ويمكن للموظف طلب إثبات أن صاحب العمل اقتطع الاشتراكات وحولها. وتُعد AOV إعانة شيخوخة منفصلة تبدأ عموماً عند سن 60. ويحتاج المقيمون الأجانب أيضاً إلى إقامة متصلة لمدة عشر سنوات على الأقل وسجل الاشتراكات المطلوب للحصول على AOV. تُعد Arbeidsinspectie مفتشية العمل المسؤولة عن الرقابة على أماكن العمل. ويمكن للموظفين تقديم شكاوى أو معلومات للتفتيش بسرية. وعند وجود خطر فوري، يمكن للمفتشية أن تأمر باتخاذ تدابير فورية. وقد يتطلب نزاع محدد حول الأجر أو العقد أو الفصل إجراءً قانونياً منفصلاً. لذلك ينبغي التمييز بين معلومات العمل والتقييم القانوني لنزاع فردي. يمكن للعمال تغيير وظائفهم عبر Directe Bemiddeling أو التسجيل الرقمي أو المعتاد أو التقديم للشركات أو الإحالات المهنية. وقد يؤدي التدريب إلى عمل تابع أو، في بعض الحالات، إلى العمل لحساب الشخص، لكن شهادة التدريب لا تنشئ علاقة عمل تلقائياً. ويقدم الموظف بعقد غير محدد المدة عادةً إشعاراً قبل أسبوع على الأقل. وتزداد فترات إشعار الموظف القانونية بحسب مدة الخدمة: حتى عشر سنوات، أسبوع عن كل سنتين مكتملتين؛ وأكثر من عشر سنوات حتى 15 سنة، شهران؛ وأكثر من 15 سنة، ثلاثة أشهر. وتختلف فترات إشعار صاحب العمل: حتى عشر سنوات، أسبوع عن كل سنة خدمة؛ وأكثر من عشر سنوات حتى 15 سنة، أربعة أشهر؛ وأكثر من 15 سنة، ستة أشهر. وقد تتيح الأسباب الجسيمة الإنهاء الفوري. وبموجب Ontslagwet 2018، يحتاج صاحب العمل عموماً إلى ontslagvergunning، أي تصريح فصل، ويُستمع إلى الطرفين؛ ولا يُنهي الحصول على التصريح الفصل بحد ذاته. وتظل حماية الحمل والأمومة سارية. يحتاج العمال الأجانب إلى تصريح عمل يُسمى Werkvergunning وإلى إقامة قانونية. ويقدم صاحب العمل طلب التصريح، بينما يوقع العامل الطلب أو الوثائق ذات الصلة. ولا تسمح تأشيرة الأعمال بالعمل. ويُعد Machtiging tot Kort Verblijf (MKV) تصريح إقامة مؤقتة يُستخدم في إجراءات الهجرة ذات الصلة. وقد تنطبق استثناءات على المتزوجين بمواطن سورينامي، ومن أصل سورينامي، واللاجئين المعترف بهم، وlandsdienaren، ومواطني CARICOM المهرة وحاملي بطاقة PSA. ويسري التصريح عادةً سنة واحدة. ويدفع صاحب العمل الرسوم، التي تبلغ عادةً 100 دولار أمريكي لكل طلب، مع تعرفة خاصة تبلغ 500 دولار للعمل في الذهب والخشب والنفط في المناطق الداخلية. وتوفر OSU فحصاً أولياً رقمياً قبل الدخول، لكن تظل الوثائق المادية مطلوبة بعد الدخول. ويحتاج العامل عادةً إلى جواز سفر وصورة وإثبات إقامة أو MKV وإثبات مؤهلات وسيرة ذاتية. وليس للعامل إجراء مستقل للتقدم بطلب التصريح.