صاحب العمل في سورينام

يوفر arbeidsovereenkomst، أو اتفاق العمل، الأساس الرسمي لعلاقة العمل. ويجب على صاحب العمل الاحتفاظ بالاتفاقات المكتوبة وصون قائمة الموظفين وسجل العمل arbeidsregister وسجل الإجازات vakantieregister وسجل الحوادث ongevallenregister. وعلى المنشأة الإبلاغ عن بدء نشاطها إلى Arbeidsinspectie خلال شهر، ثم الإبلاغ شهرياً عن نوع نشاطها والتغييرات والتعيينات الجديدة. وعند انتقال ملكية المنشأة، يتعين على كل من werkgever السابق والجديد الإبلاغ عن الانتقال. وعلى صاحب العمل المقيم في الخارج استخدام ممثل أو وكيل محلي يعمل بصفته werkgever في سورينام. تتولى Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Arbeid (VWA) وDirectoraat Welzijn & Arbeid التابعة لها وArbeidsinspectie شؤون العمل الرئيسية. وتوفر Directe Bemiddeling عبر VWA مطابقة عامة مجانية بين الوظائف الشاغرة لدى أصحاب العمل والباحثين عن عمل. وعندما يوظف صاحب العمل عاملاً أجنبياً، يتقدم werkgever عموماً بطلب إلى قسم Werkvergunning. ويمكن للمراجعة أن تأخذ في الاعتبار توفر العمال المحليين ومدة الإقامة المقصودة والاندماج والمؤهلات. وتبلغ الرسوم 75 SRD عموماً أو 300 دولار أمريكي في قطاع الذهب، ويصدر القرار خلال 30 يوماً مع إمكانية تمديد إضافي قدره 30 يوماً. وتشمل الاستثناءات الزواج بمواطن سورينامي وصفة العائد إلى الوطن وصفة اللاجئ وصفة landsdienaar ومواطنة CARICOM المؤهلة. قد تتحول علاقة العمل المحددة المدة إلى غير محددة المدة بعد أكثر من 24 شهراً عندما تفصل بين العقود المتعاقبة فترات توقف لا تتجاوز ثلاثة أشهر، أو ابتداءً من العقد الرابع المتعاقب. وفي العمل عبر وكالة مؤقتة، تكون الوكالة الوسيطة هي صاحب العمل الرسمي، بينما توجه الشركة المستفيدة عمل العامل وتشرف عليه. وينبغي للشركة المستفيدة التحقق من uitzendvergunning الخاص بالوسيط ومن مساواة الأجور وظروف العمل. ويصبح العامل نفسه موظفاً بعلاقة عمل محددة المدة لدى الشركة المستفيدة إذا استمر هذا الترتيب أكثر من سنتين. وقد يسري تصريح uitzendvergunning حتى خمس سنوات، وتستغرق معالجته 14 يوم عمل مع احتمال تمديد سبعة أيام عمل. ويُحظر العمل عبر وكالة لمن هم دون 18 عاماً. اعتباراً من 1 يوليو 2026، يبلغ الحد الأدنى العام للأجر في سورينام 61.25 SRD إجمالياً للساعة في جميع القطاعات، ويجوز لصاحب العمل دفع أكثر. وتُحدد ساعات العمل العادية بحد أقصى 8.5 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً. ويتطلب تجاوز أي حد وجود werktijdenregeling معتمدة. ويبلغ أجر العمل الإضافي 1.5 مرة المعدل المعتاد على الأقل، والعمل في يوم الراحة أو الأحد مثلي المعدل على الأقل، والعمل يوم الأحد دون يوم راحة بديل ثلاثة أمثال المعدل على الأقل. ويجب منح العامل الذي يعمل أكثر من ست ساعات يومياً استراحة لا تقل عن 30 دقيقة بعد ما لا يزيد على خمس ساعات. تبلغ الإجازة السنوية 12 أو 14 أو 16 أو 18 يوم عمل بعد السنة التقويمية الكاملة الأولى أو الثانية أو الثالثة أو الرابعة. وعلى صاحب العمل الاحتفاظ بسجل vakantieregister والاتفاق مع العامل على توقيت الإجازة. ويبلغ بدل الإجازة 50% على الأقل مضروباً في عدد أيام الإجازة والأجر اليومي. ولا يجوز لصاحب العمل عموماً ترحيل الإجازة أو دفع بدل نقدي عنها بدلاً من منحها، إلا عند انتهاء العمل. وتقتضي ترتيبات المعاش أن يدفع صاحب العمل نصف قسط المعاش على الأقل، وألا يدفع العامل أكثر من نصفه. ويجري التسجيل في Algemeen Pensioenfonds وتحصيل الأقساط عبر صاحب العمل. يوفر FVO إجازة الحمل والولادة لمدة 16 أسبوعاً وإجازة أبوة لمدة ثمانية أيام. ويبلغ إجمالي قسطه 1% من الأجور الإجمالية، يدفع صاحب العمل 0.5% على الأقل منها ولا يدفع العامل أكثر من 0.5%. ويقتطع صاحب العمل حصة العامل ويحيل الحصتين ويتقدم بطلب دفع FVO. ولا يجوز فصل العامل الحامل أو العامل المشمول بهذه الحماية إلا لأسباب عاجلة. يتعين على hoofd أو bestuurder والموظفين المشرفين ترتيب تدابير وموارد وإشراف مناسب للعمل القانوني والآمن. ويوفر واجب حسن صاحب العمل في القانون المدني والقواعد الداخلية أو الاتفاق الجماعي معايير للإدارة. ويغطي قانون السلامة Veiligheidswet ولائحة الحوادث Ongevallenregeling مكان العمل والمعدات وأدوات الوقاية والنظافة والتفتيش. ويمكن لـArbeidsinspectie دخول مكان العمل وطلب الوثائق أو العينات والأمر بالتحسينات وإيقاف العمل عند وجود خطر فوري. ويعد تأمين SOR إلزامياً، ويجب الإبلاغ عن الحادث خلال ثلاثة أضعاف 24 ساعة، وعلى صاحب العمل الاحتفاظ بسجل ongevallenregister. كما يجب الإبلاغ شهرياً عن نوع النشاط والتغييرات والإغلاق. وتعمل Nationale Commissie Veiligheid, Gezondheid en Welzijn منذ 3 سبتمبر 2026؛ ولم يُنظر بعد في مشروع قانون السلامة المهنية أمام DNA، لذا يظل إطار Veiligheidswet وOngevallenregeling هو المطبق. يجوز للعمال إنشاء vakvereniging أو الانضمام إليها أو رفض الانضمام. ولا يجوز لصاحب العمل فرض سلوك معادٍ للنقابات أو التمييز أو التهديد أو تأديب العمال لممارستهم هذه الحرية. وعلى صاحب العمل التفاوض مع vakvereniging وتوفير التسهيلات للنقابة ومجلسها ومندوبيها في مكان العمل أو ممثلي العمال الآخرين. وCAO اتفاق جماعي بين أصحاب العمل أو جمعية أصحاب العمل وجمعية للعمال؛ ويكتسب التسجيل صلاحية قانونية. ولا تثبت المصادر الرسمية التي تمت مراجعتها وجود نظير إلزامي على مستوى البلاد لـondernemingsraad. بل يتركز هيكل التمثيل الموثق في سورينام على vakverenigingen وتمثيل العمال واتفاقات CAO المسجلة ولجنة متابعة تُنشأ عند الحاجة. يوفر Bemiddelingsraad voor Geheel Suriname وساطة وطنية لنزاعات أصحاب العمل والعمال عندما يطلب أحد الأطراف التدخل. وقد ينتقل النزاع إلى التحكيم، ويكون قراره ملزماً إذا سبق للطرفين قبول هذا المسار. ويُعترف بحق الإضراب ضمن الحدود القانونية، ولا يتلقى العمال عموماً أجراً عن وقت لم يعملوا فيه خلال الإضراب. وتتولى Arbeidsinspectie معالجة مخالفات قواعد العمل والسلامة. يتطلب إنهاء العمل مع إشعار عموماً تصريح ontslagvergunning من Ontslagcommissie. وتشمل الاستثناءات الاتفاق المتبادل وفترة التجربة وانتهاء أول عقد محدد المدة والسبب العاجل والحل بأمر قضائي. وقد تنطبق قواعد الفصل الجماعي على الإغلاق الدائم أو الإفلاس أو تقليص العمالة لأسباب اقتصادية أو تنظيمية. وينبغي أن يذكر الطلب السبب وطريقة الاختيار والتشاور مع العمال والمعلومات المالية، ويصدر القرار الرسمي خلال 30 يوماً. ولا ينهي التصريح وحده علاقة العمل؛ بل على صاحب العمل بعد ذلك تقديم الإشعار ومراعاة فترة الإخطار. ويجب الإبلاغ فوراً عن ontslag op staande voet، أي الفصل الفوري، خلال أربعة أيام. كما يجب الإبلاغ عن انتقال المنشأة إلى Arbeidsinspectie. وتتناول Commissie Rechtvaardige Transitie الثلاثية الأطراف، التي أُنشئت في 2025، التغييرات الاقتصادية والإنتاجية الخضراء. وتختلف التكاليف الإجمالية على صاحب العمل وفق الأجور والتأمين والمعاش ومساهمات FVO وترتيبات القطاع وأي CAO منطبق؛ ولا يوجد معدل كلفة واحد ينطبق على كل منشأة في سورينام.