قانون العمل في غرينادا

قد تكون عقود العمل في غرينادا لمدة غير محددة، أو لمدة محددة، أو لإنجاز مهمة بعينها. ويُعامل عقد المدة المحددة أو عقد المهمة المتعلق بوظيفة عادية دائمة في نشاط تجاري على أنه عقد لمدة غير محددة. ويتعين على صاحب العمل تقديم بيان مكتوب بالشروط خلال شهر واحد من بدء العمل، يشمل الطرفين وتاريخ البدء والأجر أو طريقة احتسابه وفترة الدفع والمهام والساعات العادية وشروط إنهاء العمل والقواعد التأديبية. ولا ينطبق هذا الشرط بالطريقة نفسها على العمل لأقل من 16 ساعة أسبوعياً، أو العمل المحدد المدة أو القائم على مهمة إذا استمر أقل من 12 أسبوعاً، أو عمل أفراد الأسرة المباشرين، أو الحالات التي تغطيها اتفاقية جماعية مكافئة. وما لم ينص العقد على خلاف ذلك، قد تستمر فترة التجربة حتى شهر واحد للعمل غير الماهر وثلاثة أشهر للأعمال الأخرى، ويجوز لأي من الطرفين إنهاء العمل خلالها دون إشعار. لا يجوز عموماً تشغيل الأطفال دون سن 16 عاماً. ويشمل الاستثناء المحدود العمل خلال العطلات، أو ترتيبات المدارس الفنية أو اكتساب الخبرة العملية التي توافق عليها جهة عامة. ولا يجوز للسفينة تشغيل شخص دون سن 16 عاماً. ويتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجل للعاملين دون سن 18 عاماً، ويحتاج العاملون على السفن دون سن 18 عاماً إلى شهادة طبية، كما لا يجوز تشغيل العاملين دون سن 18 عاماً بين الساعة 9:00 مساءً والساعة 6:00 صباحاً. تختلف حدود ساعات العمل حسب القطاع. فالعمل الزراعي والإنشائي والصناعي له عموماً حد أقصى قدره 40 ساعة أسبوعياً من الاثنين إلى الجمعة. أما العمل الكتابي والعمل في المتاجر والتموين فله عموماً حد أقصى قدره 44 ساعة أسبوعياً، وتمتد أيام العمل الكتابي والمتاجر من الاثنين إلى السبت. وقد تصل ساعات العمل المنزلي والأمني إلى 60 ساعة أسبوعياً. ويحصل العامل الذي يعمل أكثر من ستة أيام متتالية على راحة لا تقل عن 24 ساعة. والحدود اليومية العادية ثماني ساعات، وعشر ساعات للعمل المنزلي بما في ذلك فترة وجبة أو راحة مدتها ساعتان، واثنتا عشرة ساعة للعمل الأمني أو بنظام المناوبات. ويتطلب العمل الذي يتجاوز خمس ساعات متواصلة فترة وجبة لا تقل عن ساعة واحدة. ويجوز الاتفاق على فترة أقصر لا تقل عن 30 دقيقة مع إخطار كتابي لمفوض العمل. ويتطلب العمل الإضافي الاتفاق، ويُدفع عنه ما لا يقل عن مرة ونصف من المعدل العادي؛ أما العمل يوم الأحد والعطلات الرسمية فيُدفع عنه ما لا يقل عن ضعفي المعدل العادي. يجب دفع الأجور المحسوبة بالساعة أو اليوم أو الأسبوع أو القطعة أو المهمة مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. وتُدفع الأجور الشهرية أو السنوية مرة واحدة على الأقل كل شهر. ويتقاضى العاملون العرضيون أجورهم يومياً أو في الفاصل الأسبوعي أو نصف الشهري أو الشهري المتفق عليه. ويتعين على صاحب العمل تقديم بيان مفصل بالأجر عند كل دفعة. والخصومات مقيدة: فالغرامات والخصومات بسبب الإهمال في العمل أو إتلاف الممتلكات والرسوم المفروضة للحصول على العمل غير مسموح بها بموجب القواعد المذكورة. وتستحق الأجور النهائية خلال سبعة أيام من انتهاء العمل. دخل أمر الحد الأدنى للأجور لعام 2023، رقم SRO 42، حيز التنفيذ في 1 يناير 2024 وحل محل SRO 30/2011. ويحدد معدلات بالدولار الكاريبي الشرقي، منها EC$100 يومياً لميكانيكي آلات الملابس، وEC$85 للقصّاص، وEC$70 للمشغّل، وEC$60 لعامل التنظيف؛ وEC$1,200 شهرياً لمساعد كتابي أو إداري أو أمين صندوق أو موظف استقبال؛ وEC$9.25 في الساعة للعمل الأمني؛ وEC$60 يومياً للعمل المنزلي والزراعي؛ وEC$108 يومياً للعمل في مجال الصرف الصحي؛ وEC$1,200 شهرياً للعاملين في الطفولة المبكرة ابتداءً من 2024 وEC$1,400 ابتداءً من 2025؛ وEC$1,400 شهرياً لمقدمي رعاية المسنين؛ وEC$375 أسبوعياً لعامل فرن المخبز أو الخباز، وEC$350 لأعمال المعجنات، وEC$300 للتغليف أو التعبئة؛ وEC$1,400 شهرياً للمساعدين أو عمال الخدمات؛ وEC$375 أسبوعياً لمراسلي الإعلام أو المذيعين؛ وEC$8.50 في الساعة للعمل بمراكز الاتصال. وتشمل معدلات قطاع الضيافة EC$9.50 في الساعة للطهاة أو السقاة، وEC$8.60 للمساعدين، وEC$9.25 للنادلين أو النادلات، وEC$8.50 لمساعدي النادلين أو الحمّالين. وتختلف معدلات الإنشاء بحسب الدرجة: فللنجارين وصانعي الأثاث والدهّانين والسباكين والكهربائيين وثنّائي قضبان الفولاذ درجات يومية محددة، بينما يتقاضى العمال EC$60 والمساعدون EC$65. وتتراوح معدلات النقل من EC$80 إلى EC$110 يومياً لسائقي المركبات بحسب حجم المركبة؛ ويتقاضى سائقو الحافلات EC$80 والموصلون EC$60. ويرتكب أصحاب العمل الذين يدفعون أقل من المستحق مخالفة. وقد تصل الغرامة عند الإدانة الأولى إلى EC$5,000، وعند تكرار المخالفة إلى EC$10,000، ويجوز للمحكمة أن تأمر بدفع فرق الأجر والفائدة حيثما انطبقت. ويقع على صاحب العمل عبء إثبات الدفع، كما يتعين عليه تعليق إشعارات الأجور. وتراجع اللجنة الاستشارية للأجور الحد الأدنى للأجور مرة واحدة على الأقل كل ثلاث سنوات. توفر الإجازة السنوية المدفوعة عموماً أسبوعين في أول سنة مستوفية للشروط وثلاثة أسابيع بعد ذلك. ويحصل العاملون بأجر يومي أو بالساعة على يوم عمل مدفوع عن كل 15 يوماً أو 120 ساعة عمل. وتُدفع قيمة الإجازة السنوية المتراكمة وغير المستخدمة عند انتهاء العمل. وتتاح الإجازة المرضية المدفوعة بعد 12 شهراً على الأقل من الخدمة المتواصلة، وتتطلب شهادة طبية؛ وتُخفض الأجور العادية بمقدار منفعة نظام التأمين الوطني. ويجوز للعامل الحصول على ما يصل إلى خمس مرات إجازة مرضية سنوياً من دون شهادة. وبعد أكثر من شهرين من المرض، يجوز لصاحب العمل ترتيب مراجعة طبية. ويجوز الاتفاق مع صاحب العمل على إجازة للمسؤوليات الأسرية، ولا يجوز أن يكون الرفض غير معقول. تستمر إجازة الأمومة ثلاثة أشهر. ويتطلب استحقاق الأجر عنها عموماً 18 شهراً من العمل المتواصل أو 105 أيام من العمل بأجر يومي خلال الأشهر الـ18 السابقة. ويبلغ أجر الأمومة ما لا يقل عن 40 بالمئة من أجر شهرين للعاملين بأجر شهري، أو 40 بالمئة من أجر أربع فترات نصف شهرية للعاملين بأجر أسبوعي أو نصف شهري، أو المبلغ المحسوب بالصيغة اليومية المنطبقة. ويجوز للعامل الذي لا يستوفي شرط استحقاق الأجر الحصول على إجازة أمومة غير مدفوعة لمدة ثلاثة أشهر. وبعد استحقاق الإجازة المدفوعة الأولى، يقتصر استحقاق إجازة الأمومة المدفوعة عموماً على مرة واحدة كل سنتين وثلاث مرات تشمل المرة الأولى. وتضاف إجازة الأمومة إلى الإجازة السنوية. ويُعد الفصل بسبب الحمل مخالفة؛ ويقع عبء الإثبات على صاحب العمل، وقد يواجه غرامة تصل إلى EC$5,000 وسجناً يصل إلى سنة وإعادة العامل إلى عمله. يمنح قانون المصانع سلطات تتعلق بصحة مكان العمل وسلامته ورعاية العاملين. ويجوز لمفتشي إدارة العمل دخول أماكن العمل وفحص السجلات المتعلقة بالعمل والأجور والساعات والحوادث. ويجوز للعامل مغادرة وضع يعتقد بصورة معقولة أنه ينطوي على خطر وشيك وجسيم، ويحظر الانتقام منه بسبب ذلك. وتشير سياسة غرينادا للسلامة والصحة المهنية إلى اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 155، لكن البحث لم يثبت أن قانوناً بديلاً للسلامة والصحة المهنية قد دخل حيز التنفيذ. وتظل كارياكو وبيتي مارتينيك خاضعتين للنظام الوطني، مع تحديد تحسين الوصول الجغرافي إلى الخدمات كأولوية للسياسات. يجوز للعاملين وأصحاب العمل تسجيل المنظمات والانضمام إلى الجمعيات وتشكيل الاتحادات والانتساب على المستوى الدولي. وتُعدّ باطلة ممارسات التمييز ضد النقابات أو التهديدات أو الوعود أو التقييد. ويجوز لنقابة تحظى بدعم الأغلبية أن تطلب اعتمادها ممثلاً حصرياً للمفاوضة؛ ويحدد مفوض العمل وحدة المفاوضة. وبعد تقديم الطلب، يجوز للوزير أن يأمر بإجراء اقتراع، مع مهلة تقديم قدرها 14 يوم عمل، وإصدار الشهادة أو رفضها خلال سبعة أيام عمل بعد الاقتراع. وتتمتع النقابة المعتمدة بحقوق حصرية في المفاوضة، ويتعين التفاوض معها بحسن نية؛ وتُودع الاتفاقيات الجماعية لدى مفوض العمل. وتظل الإضرابات والإغلاقات خاضعة لقانون علاقات العمل. ويجوز للعامل الذي شارك في إضراب قانوني العودة إذا حضر خلال يومي عمل من انتهاء الإضراب، ما لم تكن الوظيفة قد أُلغيت. يجوز إحالة مخالفة قانونية فردية إلى مفوض العمل الذي قد يباشر الملاحقة، أو إلى المحكمة. ولا تتطلب دعاوى قانون التوظيف أمام محكمة الصلح رسوم تقديم. ويجب عموماً أن تصل شكوى الفصل التعسفي إلى مفوض العمل خلال ثلاثة أشهر. ويمكن أن ينتقل المسار من مفوض العمل إلى الوزير ثم إلى هيئة التحكيم. ويتعين على صاحب العمل إثبات سبب الفصل وأنه كان عادلاً ومنصفاً. وقد تشمل سبل الانتصاف إعادة العامل إلى وظيفته أو إعادة تشغيله أو تعويضه. والحد الأدنى للتعويض أجر أسبوعين عن كل سنة خدمة إذا كانت الخدمة أقل من سنتين، وأجر شهر عن كل سنة خدمة إذا تجاوزت الخدمة سنتين. وتسلك النزاعات العمالية عادة مسار التوفيق لدى مفوض العمل، ثم الوساطة الوزارية، ثم هيئة التحكيم. ويستهدف قسم العمل إجراء التوفيق أو الوساطة خلال 30 يوم عمل. وتتبع نزاعات الخدمات الأساسية مساراً إلزامياً إلى الهيئة بأمر وزاري، ويحظر اتخاذ إجراء صناعي أثناء نظر القضية لمدة تصل إلى 60 يوم عمل، مع إمكان تمديدها 28 يوماً. وقد يكون القرار المنطبق نهائياً وملزماً، ويُنشر ويُنفذ عبر المحكمة العليا أو دعوى مدنية. بعد فترة التجربة، تكون مهلة الإشعار التي يقدمها صاحب العمل يوم عمل واحداً إذا كانت الخدمة أقل من شهر، وأسبوعاً واحداً إذا تراوحت بين شهر وأقل من ثلاثة أشهر، وأسبوعين إذا تراوحت بين ثلاثة أشهر وأقل من سنة، وشهراً واحداً إذا تراوحت بين سنة وأقل من خمس سنوات، وشهرين إذا بلغت خمس سنوات أو أكثر. ويقدم الموظف عموماً إشعاراً مدته أسبوعان بعد ثلاثة أشهر من الخدمة، وشهر واحد بعد سنة. ويجوز دفع الأجر بدلاً من الإشعار، وقد يعقب سوء السلوك الجسيم فصل فوري. وتشمل الأسباب الصحيحة القدرة والسلوك والحاجة التشغيلية وشروط العقد والقواعد التأديبية. ويحظر الفصل بسبب خصائص محمية أو الحمل أو الغياب بسبب المرض أو الإصابة أو رفض العمل غير الآمن أو المشاركة في إجراء صناعي قانوني أو تقديم شكوى أو بدء دعوى. ويُعترف بالفصل البنّاء، ويتعين على صاحب العمل تقديم شهادة إنهاء العمل عند الطلب. ويستحق العامل عموماً بدل إنهاء العمل بمبادرة صاحب العمل بعد سنة واحدة على الأقل من الخدمة المتواصلة إذا لم تنطبق مكافأة نهاية الخدمة، وبحد أدنى أجر أسبوع عن كل سنة. وتشمل الاستثناءات الفصل العادل بسبب السلوك، ورفض إعادة التوظيف في عمل مكافئ، وحالات محددة لحل الشراكة، وبلوغ سن 60 أو سن التقاعد. وفي حالة الإعسار، تشمل المطالبات ذات الأولوية أجور وآخر 26 أسبوعاً من العمل الإضافي، وأجر الإجازات عن آخر سنتين، والأجر عن حالات الغياب الأخرى المدفوعة خلال آخر 12 شهراً، ومطالبات إنهاء العمل. يحتاج المواطن الأجنبي العامل في القطاع الخاص عموماً إلى تصريح عمل ساري المفعول قبل بدء العمل. وللوزير صلاحية تقديرية في منحه أو رفضه. وتكون مدة التصريح عادة سنة واحدة، ويذكر اسم صاحب العمل والشخص والمهنة، ولا يجوز نقله. وقد تترتب على أصحاب العمل التزامات بالإعلان محلياً والتدريب. وقد يستفيد مواطنو الدول المشمولة ببروتوكول منظمة دول شرق الكاريبي من إعفاءات تصاريح العمل بموجب الدليل المنطبق، كما توفر شهادة المهارات الكاريبية (CARICOM Skills Certificate) مساراً آخر محتملاً. ويُعد تصريح الهجرة وحقوق العمل مسألتين مترابطتين لكنهما منفصلتان. تُعد إدارة العمل ومفوض العمل أهم جهتي اتصال محليتين. ويقع قسم العمل في الطابق الثالث من المجمع الوزاري، حدائق السير إريك م. غيري النباتية، تانتيين، سانت جورجز، ويورد رقمي الهاتف 473-440-2532 و473-435-4416. ولم تُذكر رسوم على المستخدم لخدمات الاستشارة أو التفتيش أو الشكاوى. وأُعلن عن إصلاح لقانون العمل وكان في مراحله النهائية في 2026، لكن لا يوجد دليل على دخوله حيز التنفيذ؛ لذلك تظل القوانين والأوامر القائمة هي الإطار المثبت في البحث.