التلمذة المهنية في غيانا

تدار منظومة التلمذة المهنية الرسمية أساساً من خلال وزارة العمل وتخطيط القوى العاملة ومجلس التدريب الصناعي (Board of Industrial Training, BIT). وتشرف وزارة التعليم ومجلس التعليم والتدريب التقني والمهني (Council for Technical and Vocational Education and Training, CTVET) على التعليم التقني والمهني الأوسع، بما يشمل المعايير والمناهج والمتابعة وتسجيل مقدمي التدريب والاختبارات الوطنية. ويتولى مجلس الاعتماد الوطني اعتماد مؤهلات ما بعد المرحلة الثانوية والتعليم العالي ومعادلتها. تسري التلمذة الرسمية على مهنة أو حرفة مجدولة بموجب قانون التدريب الصناعي Cap. 39:04. يبدأ الالتحاق عموماً في سن 15 عاماً. ويتدرب المتدرّب في مكان عمل تحت إشراف معلّم مرخص ويحضر دروساً تقنية حيث تتوفر. ويجب تسجيل الاتفاق لدى المجلس خلال أسبوعين. ويحتاج المتدرّب دون 18 عاماً إلى توقيع المتدرّب وأحد الوالدين أو الوصي والمعلّم، إضافة إلى موافقة المجلس. ويحتاج من تجاوز 17 عاماً عند دخوله نظام التلمذة القانونية إلى موافقة خاصة من المجلس. يوفر النظام التقني والمهني الأوسع وسيلة مهمة أخرى لاكتساب المهارات المهنية. يدرج BIT أكثر من 70 برنامجاً، منها الإنشاءات والأعمال الكهربائية واللحام والتبريد وإصلاح السيارات والزراعة والتقنية الرقمية وتقنية المعلومات والأعمال والضيافة والخدمات الإبداعية. تقبل برامج BIT المدرجة عموماً المتقدمين من عمر 15 عاماً دون مؤهلات سابقة، مع إمكان تحديد كل برنامج شروطه ومواعيده الخاصة. وتقدم مؤسسات عامة وخاصة، منها المعهد التقني الحكومي ومعاهد نيو أمستردام وليندن وإيسيكويبو التقنية ومركز التدريب الصناعي في غيانا والمراكز الإقليمية، دراسة بدوام كامل أو مسائي أو بنظام اليوم المخصص للدراسة أو وحدات أو مرتبطة بمكان العمل. وتشمل إتاحة البرامج مجتمعات المناطق الداخلية والنهرية. وقد يتطلب التعليم المسائي أو بنظام اليوم المخصص للدراسة خبرة عمل ذات صلة، وقد يحتاج المتقدم الناضج البالغ 26 عاماً فأكثر دون مؤهلات القبول إلى اجتياز امتحان دخول. يجمع التدريب بين العمل العملي والنظرية وتقييم الكفاءة. تصف سياسة CTVET التدريب المؤسسي الأساسي بأنه برنامج لسنتين يتضمن نحو 60% تعلماً عملياً و40% نظرياً، لكن البرامج العامة تستغرق غالباً سنتين إلى أربع سنوات. ويحدد المجلس مدة التلمذة القانونية لكل مهنة. ويمكنه احتساب خدمة سابقة أو تقليص المدة المتبقية حتى 12 شهراً عندما يثبت المتدرّب الكفاءة المطلوبة. ويقيّم التدريب الوحداتي القائم على الكفاءة المعارف والمهارات والسلوكيات والقيم ومهارات ريادة الأعمال. وقد يشمل التقييم سجلات التقدم المستمر والعروض العملية والدروس التقنية والمعايير المهنية الوطنية أو الإقليمية. ويمكن للناجحين الحصول على شهادة كفاءة من المجلس أو مؤهل مهني كاريبي، وهو معترف به في دول الكاريبي. ولا تضمن الشهادة وظيفة أو العمل الحر. يتقاضى المتدرّب الرسمي أجراً وفق نسب قانونية دنيا من الحد الأدنى لأجر الحرفي: 20% على الأقل في السنة الأولى و30% في الثانية و50% في الثالثة و70% في الرابعة و90% في الخامسة. ويؤجل ثلث الأجر في بنك الادخار الحكومي. ويمكن للمعلّم ترتيب شراء أدوات مع استقطاعات من الأجر ضمن الحد القانوني. وعلى المعلّم توفير التدريب العملي وتقارير التقدم وظروف عمل قانونية. وعلى المتدرّب اتباع التعليمات القانونية وقواعد العمل وحضور الدروس التقنية حيث تلزم والمحافظة على السلوك اللائق. ويمكن للمجلس تفتيش أماكن العمل والبت في النزاعات وأمر تدابير مثل الإعادة إلى العمل أو النقل أو الإلغاء. يرد النص القانوني في L.R.O. 1/2012، وينبغي التحقق من التعرفة والطلب الحاليين قبل الاعتماد على مبلغ دفع. برامج BIT مجانية، وإن أمكن أن تظل تكاليف المواد والمعدات والنقل والإقامة وأي رسوم خاصة بالبرنامج قائمة. أما التلمذة القانونية فهي عمل مدفوع وليست دراسة تقتصر على الرسوم الدراسية. وبعد الانتهاء، يمكن للشخص دخول العمل أو العمل لحسابه أو مواصلة تدريب مهني أعلى. النظام راسخ على المستوى الوطني لكنه يظل مجزأً في القدرة والممارسة؛ ولا توجد أدلة على نظام مزدوج موحد يغطي كل المهن. وتشمل الأمثلة المؤرخة 233 مشاركاً في البرنامج الوطني للتلمذة لعام 2023، وبرنامجاً مدته سنتان للكهرباء والطاقة الشمسية الكهروضوئية الأساسية لـ20 امرأة في 2025، وتسعة خريجين في اللحام والتصنيع من DHBC في 2025، و231 خريجاً من BIT في ثمانية برامج في المنطقة السادسة عام 2025.