العمل في غيانا

يتناول العمل في غيانا العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما في ذلك الأجر وظروف العمل واقتطاعات نظام التأمين الوطني (National Insurance Scheme) وسلامة مكان العمل وانتهاء العمل. ويركز مجال أصحاب العمل على واجبات الشخص أو المنظمة التي توجه العمل، بينما تتعلق البطالة بوضع الأشخاص في سوق العمل ممن لا يعملون وبالدعم المتاح لهم. ولا تسرد قائمة نظام التأمين الوطني حاليًا إعانة بطالة قائمة على الاشتراكات، ولذلك تعالج خدمات التوظيف والمساعدة المشروطة باختبار الموارد احتياجات مختلفة. يربط سوق العمل بين العاملين المتاحين وأصحاب العمل الذين يبحثون عن عمال. وفي الربع الرابع من عام 2025، بلغ عدد العاملين في غيانا 421,334 شخصًا، وبلغ عدد العاطلين عن العمل 27,849 شخصًا، وهو ما يعادل معدل بطالة قدره 6.2%. وتُعد التجارة والبناء والإدارة والزراعة والتصنيع والتعدين من القطاعات الأكبر. وتصف المهنة نوع العمل ومتطلبات التأهيل أو الترخيص الخاصة به؛ ويمكن دخولها من خلال الدراسة بعد التعليم الثانوي، أو التدريب التقني والمهني، أو التلمذة المهنية، أو الخبرة العملية، أو الممارسة غير الرسمية. النشاط التجاري هو المنظمة أو الفرد الذي يزاول نشاطًا اقتصاديًا. وفي غيانا، قد يكون التسجيل ورقم التعريف الضريبي والتراخيص الخاصة بالنشاط مطلوبًا، بحسب الشكل القانوني والنشاط. وتتولى الجهة المختصة بإجراءات التسجيل (DCRA)، والجهة المختصة بالإيرادات (GRA)، والجهة المختصة بدعم الأعمال (SBB)، والجهة المختصة بالاستثمار (GO-Invest)، ونظام التأمين الوطني (NIS)، والجهة المختصة بالمعايير (GNBS) مسؤوليات ذات صلة، ولا تُجمع إجراءاتها في نقطة اتصال واحدة. ولذلك ينبغي تقييم وضع العمل من الجانبين: وضع العامل من حيث العمل والمهنة، وواجبات صاحب العمل أو النشاط التجاري القانونية والتشغيلية.