التدريب المهني بنظام التلمذة في فانواتو

لدى فانواتو نظام تعليم مهني واسع لكنه مجزأ، لا هيكل تلمذة موحد. وتنظم هيئة مؤهلات فانواتو (VQA) تسجيل مقدمي التدريب واعتماد الدورات والموافقة على تقديمها والتقييم والاعتراف الوطني. ويتطلب المؤهل المعتمد من VQA عادة مقدم PSET مسجلاً ودورة معتمدة من VQA وموافقة مقدم التدريب على تقديمها. ويضع إطار مؤهلات فانواتو (VQF) شهادات TVET من الأولى إلى الرابعة في المستويات 1 إلى 4، بينما تدعم متطلبات VQF وVQAF اتساق الجودة والتقييم. قد يجمع التدريب بين العمل العملي والتعلم في الصف أو الورشة. وتستخدم حزم التدريب لدى VQA وحدات الكفاءة وإرشادات التقييم، وتقيّم بعض البرامج الكفاءة مباشرة في مكان العمل. ولا يوجد ضمان بأن يتضمن كل مقرر عنصراً عملياً في مكان العمل. ويقدم معهد فانواتو للتكنولوجيا (VIT) ومقدمو الخدمات الخاصون والكنسيون والمجتمعيون المسجلون والمنظمات غير الحكومية والبرامج المدعومة من المانحين مزيجاً مختلفاً من النظرية والتدريب العملي والخبرة. وتشمل المجالات الشائعة البناء والنجارة والأسلاك الكهربائية وتقنية المعلومات والاتصالات وأعمال السيارات والهندسة الميكانيكية والضيافة والسياحة والأعمال والزراعة والاستزراع المائي ومصايد الأسماك والخدمات المجتمعية والصناعات الإبداعية. ويعتمد المقرر المتاح والقبول والموقع والعنصر العملي على مقدم التدريب والبرنامج. تكتسب الخيارات الريفية والمجتمعية أهمية كبيرة. وتدعم رابطة مراكز التنمية الريفية والتدريب في فانواتو (VRDCTA) 40 مركز تدريب ريفياً في المقاطعات الست. وتقدم المراكز برامج مهارات مهنية غير نظامية لمن تركوا المدرسة والشباب وأفراد المجتمع ومن يسعون إلى عمل حر أو وظيفة. وتمول شراكة مهارات فانواتو (VSP) تدريباً يستجيب للطلب في مجالات مثل الصناعات الإبداعية والسياحة والأعمال الزراعية والبنية الأساسية والقدرة على الصمود المناخي عبر مكتبها الوطني في بورت فيلا ومراكز المهارات الإقليمية ومقدمي الخدمات المحليين أو مدربي القطاع. وقد يتم التدريب في الشركات أو المجتمعات أو بصيغ مختلطة. ويقدم ائتلاف التدريب في المحيط الهادئ الأسترالي (APTC) دورات مهنية معتمدة وغير معتمدة أسترالياً، لكن دوراته وقبوله في فانواتو يعتمدان على الطلب الحالي وتوفر البرنامج. تختلف شروط الوصول. ويتطلب القبول في مقرر VQF من المستوى الأول عادة إكمال السنة العاشرة، مع احتمال وجود شروط إضافية لدى مقدم التدريب أو للدورة. والمقعد غير مضمون. وقد يحتاج المتقدمون إلى هوية وسجلات تعليمية وإثبات خبرة العمل. ويمكن أن تؤثر المسافات بين الجزر والنقل والرسوم والإنترنت واللغة والإلمام بالقراءة والحساب وإمكانية الوصول لذوي الإعاقة والعوائق المرتبطة بالجنس وقلة المقاعد في المشاركة. ويشترط APTC عموماً ألا يقل العمر عن 18 عاماً، وقد يستخدم معايير للمقرر ومؤشراً لمحو الأمية والحساب وتقييماً للمعرفة المهنية. ليس لدى فانواتو مدة تلمذة موحدة وطنياً. وتستخدم مؤهلات VQA وحدات اعتماد، حيث تمثل الوحدة الواحدة 10 ساعات، وتمثل السنة الدراسية المعتادة بدوام كامل نحو 1,200 ساعة أو 120 وحدة. ويتطلب المؤهل 40 وحدة أو 400 ساعة على الأقل، أي نحو أربعة أشهر من الدراسة بدوام كامل، مع اختلاف مدة الإكمال الفعلية حسب المقرر ونمط التقديم. وقد يقدم مقدمو التدريب وحدات فردية كدورات قصيرة. وقد يؤدي إكمال الوحدة إلى بيان إنجاز، بينما يتطلب المؤهل الكامل إكمال مكوناته المطلوبة. وقد يتاح الانتقال من الشهادة الأولى إلى الرابعة ونقل الاعتماد والاعتراف بالتعلم السابق (RPL) أو خدمات الاعتراف بالمهارات، لكن لا شيء منها تلقائي. غالباً ما يتفق أصحاب العمل والمتدربون على ترتيبات خاصة أو عامة للتدريب الداخلي أو الخبرة العملية أو التعلم الشبيه بالتلمذة. وتجيز المادة 71 من قانون العمل، الفصل 160، للوزير وضع لوائح للتلمذة تتعلق بمؤهلات صاحب العمل ودخول الشباب والحقوق والواجبات المتبادلة. وتسجل الأبحاث المتاحة أن تلك اللوائح لم تكن قد صدرت وفق دليل غرفة التجارة والصناعة في فانواتو لعام 2024. لذلك لا يوجد استحقاق عام موثق لعقد تلمذة أو بدل تدريب أو حد أدنى للأجر أو مدة ثابتة أو إجازة أو شهادة إتمام. وتعتمد حقوق العمل على صفة العمل الفعلية والعقد، بينما تعتمد قواعد الحضور والتقييم والحماية والصحة والسلامة المهنية والرسوم على المؤسسة أو البرنامج. يختلف التمويل أيضاً حسب البرنامج. ويمول صندوق تنمية المهارات الوطني لدى VSP خدمات التدريب عبر مساهمات الحكومة الأسترالية والوزارات الشريكة والقطاع الخاص والمتدربين أنفسهم. وطلبات APTC مجانية، لكن التدريب قد يموله الفرد أو صاحب العمل، ولا تضمن المنح المحدودة الحصول على دعم. وقد يفرض VIT ومقدمو التدريب الآخرون رسوماً على المقررات أو الامتحانات، وقد يحتاج المشاركون إلى دفع تكاليف المواد ومعدات الوقاية الشخصية والنقل والإقامة والدخل الفائت. وقد يحسن المؤهل أو برنامج المهارات الوصول إلى العمل أو العمل الحر أو التنقل العمالي، لكنه لا يضمن وظيفة. ويظل دخول المهنة متأثراً بطلب أصحاب العمل والقدرة العملية واللغة والتنقل وموقع الجزيرة والاقتصاد المحلي. وتتطلب المهن المنظمة والمؤهلات الأجنبية تحققاً منفصلاً.