قانون العمل في كوبا

يستند قانون العمل الكوبي إلى قانون العمل (Labor Code) والقواعد المرتبطة بالضمان الاجتماعي والسلامة والقواعد القطاعية. ويعكس هذا النظام هيمنة القطاع الحكومي تاريخيًا، مع تطبيق الحماية والواجبات القانونية أيضًا على أشكال العمل غير الحكومية المعترف بها. تحدد علاقة العمل عادةً العامل وصاحب العمل والوظيفة ومكان العمل والأجر والشروط الأساسية. ويكتسب العقد المكتوب أو التعيين الرسمي أهمية لأنه يساعد على إثبات ما تم الاتفاق عليه والقواعد المنطبقة. يجب على العمال أداء عملهم واتباع التعليمات القانونية وحماية ممتلكات مكان العمل والالتزام بقواعد الانضباط والسلامة. وعلى أصحاب العمل تنظيم العمل بصورة قانونية ودفع المستحقات وحفظ السجلات وتوفير الحماية المطلوبة. تشمل حماية العمل ساعات العمل المنظمة والراحة والسلامة المهنية والضمان الاجتماعي وأشكال الإجازات المعترف بها قانونًا. وقد تترتب على الحمل والأبوة والمرض والعجز وإصابات العمل قواعد أو مزايا إضافية بموجب النظام المعني. للنقابات العمالية دور راسخ في أماكن العمل الكوبية، ولا سيما من خلال الهياكل المرتبطة بمركز عمال كوبا (Central de Trabajadores de Cuba). وقد تشمل مشاركتها العملية التمثيل والتشاور ومعالجة مسائل مكان العمل والمساعدة أثناء النزاعات. ينبغي أن يتبع الإجراء التأديبي الأسباب والإجراءات المنطبقة. وعلى العامل أن يعرف السلوك المنسوب إليه وأن يحتفظ بقرار صاحب العمل وأن يستخدم قناة المراجعة الصحيحة بدلًا من الاعتماد على محادثة غير رسمية وحدها. قد تُعالج النزاعات العمالية أولًا داخل مكان العمل أو من خلال هيئات مخصصة للعدالة العمالية. وقد تُحال بعض المسائل بعد ذلك إلى محكمة أو سلطة مختصة أخرى، بحسب نوع صاحب العمل والنزاع. ينبغي ألا يفترض الأجانب والأشخاص الذين يزاولون نشاطًا مستقلًا أو تجاريًا وجود علاقة عمل عادية. ويجب التحقق بصورة منفصلة من تصريح العمل والوضع الضريبي والحماية الاجتماعية والتمييز بين العمل بأجر والعمل لحساب الذات.