المهن في ساحل العاج

تصف المصطلحات المحلية métier وprofession وemploi العمل في مهنة أو مجال مهني محدد. وتشمل الهيئات العامة الرئيسية وزارة العمل والحماية الاجتماعية والتدريب المهني (Ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle)، والمرصد الوطني للتوظيف والتدريب (Observatoire National de l’Emploi et de la Formation (ONEF))، ونظام معلومات سوق العمل (Système d’Information sur le Marché du Travail (SIMT))، ووكالة تشغيل الشباب (Agence Emploi Jeunes)، وAGEFOP وFDFP، ووزارة الدولة والوظيفة العامة وتحديث الإدارة (Ministère d’État, Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration)، والصندوق الوطني للضمان الاجتماعي (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale (CNPS))، والغرفة الوطنية للحرف في ساحل العاج (Chambre Nationale de Métiers de Côte d’Ivoire)، والهيئات المهنية. تمتد المهن من الزراعة والاستخراج والتصنيع إلى البناء والتجارة والنقل والفنادق والمطاعم والخدمات المنزلية والتجارية والإدارة العامة والعمل العلمي والتقني والصحة والقانون والتمويل والحرف والعمل الرقمي والفنون. وينظم العمل العام ضمن ست عائلات وظيفية واسعة: التعليم والتدريب؛ والعمل العلمي والتقني؛ والعمل الإداري والقانوني؛ والإدارة الاقتصادية والمالية؛ والشؤون الاجتماعية؛ والإنتاج الأدبي أو الفني. ولا يمكن تحديد ترتيب وطني حديث للمهن الفردية استنادًا إلى المصادر المتاحة. ومنذ يونيو 2026، يُعد SIMT وONEF مرجعين وطنيين للتوظيف والتدريب والمهارات، بما في ذلك تحديد المهن التي تعاني نقصًا والقطاعات الناشئة. يعتمد التوظيف الخاص غالبًا على المهنة وصاحب العمل وشهادة المتقدم أو كفاءته أو خبرته. وقد يبدأ العمل الحرفي والعمل لحساب الشخص بالمعرفة العملية والتدريب المهني والخبرة، ثم يُضفى عليه الطابع الرسمي عند الاقتضاء. وفي الخدمة العامة، تُعد مباراة التوظيف (concours) طريقة الالتحاق المعتادة؛ كما يعتمد التوظيف على احتياجات ملاك الموظفين العام والميزانية المتاحة. وقد يشترط إعلان التوظيف العام الجنسية الإيفوارية ونطاقًا عمريًا محددًا والتمتع بالحقوق المدنية وحسن السيرة واللياقة البدنية والعقلية وشهادة أو مؤهلًا محددًا. وتستمر فترة التدريب الأولية عادةً سنة واحدة، وقد تمتد إلى سنة ثانية وفق القواعد المعمول بها. يمكن لـAGEFOP التصديق على المهارات الخاصة بمهنة معينة عبر شهادة التأهيل المهني (Certificat de Qualification Professionnelle (CQP))، وهي مؤهل وطني يثبت الكفاءة في métier. ويمكن لآلية اعتماد الخبرات المكتسبة (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)) أن تعترف بكل شهادة أو لقب أو CQP أو بجزء منه استنادًا إلى الخبرة السابقة، وقد تقلل الوقت والتكلفة اللازمين للاعتراف. وتوفر برامج FQCD والتدريب المهني تدريبًا عمليًا ملائمًا لمنطقة أو فرع مهني. وتشمل الأمثلة البناء والنجارة والتبريد وتكييف الهواء والميكانيكا وصيانة النقل وتصفيف الشعر والعناية بالجمال والطهي. وغالبًا ما يستمر التدريب المهني نحو سنة إلى سنتين، لكن المدة ومستوى الالتحاق والتكلفة تختلف بحسب المهنة ومقدم البرنامج؛ ومن أمثلة مستويات الالتحاق CM2 أو 3ème. يصنف التصنيف الوطني للحرف لعام 2016 النشاط الحرفي إلى فروع ومجموعات مهن ومهن فردية. ويشمل العمل الحرفي الاستخراج والإنتاج والمعالجة والخدمات. أما الزراعة وصيد الأسماك والنقل والشراء وإعادة البيع وبعض الأنشطة الفكرية فتُعامل خارج هذا التصنيف. ويُدرج النقل المحدود باستخدام مركبات ذات عجلتين أو أربع عجلات أو زورق أو حيوانات أو القوة البشرية ضمن تصنيف الحرف عندما تشملها الفئة المعمول بها. تحدد المهنة المهام ومعايير الجودة وواجبات السلامة ومسؤوليات التعامل مع العملاء أو المرضى والتدريب المستمر وأخلاقيات المهنة. وتتطلب بعض المهن المنظمة التسجيل لدى هيئة مهنية أو الحصول على اعتماد أو موافقة. فمثلًا، تتطلب ممارسة الطب شهادة حكومية في الطب والتسجيل لدى الهيئة المهنية المعنية واستيفاء الوضع الوطني المطلوب، مع مراعاة الاستثناءات المعمول بها في إطار UEMOA أو المعاملة بالمثل. وقد تؤدي الممارسة غير المرخصة إلى عقوبات. تعتمد ظروف العمل على وضع العمل والعقد والاتفاقية الجماعية وأخلاقيات المهنة والنظام الأساسي المعمول به. ويوفر قانون العمل لعام 2015 الإطار العام للعقود داخل البلاد. وفي 2026، تناولت مراسيم إضافية العقود وفترات الإشعار والأنظمة الداخلية والعمل بدوام جزئي ومجالس العمال والصحة المهنية والنظافة والاتفاقيات الجماعية. ويتعين على الموظفين اتباع العقد أو النظام الأساسي وقواعد السلامة والنظافة والمعايير المهنية. وعلى أصحاب العمل تقديم الإقرارات اللازمة وحماية الصحة والسلامة ودفع الاشتراكات الاجتماعية. بالنسبة للعامل بأجر، يجب على صاحب العمل تسجيل العمل لدى CNPS منذ أول يوم عمل، ويتحمل صاحب العمل الاشتراك كاملًا. وتبلغ حصة الموظف للتقاعد 6.3% وحصة صاحب العمل للتقاعد 7.7%؛ ويتحمل صاحب العمل وحده اشتراكات الأسرة والأمومة وحوادث وأمراض العمل. ويبلغ أساس الاشتراك 60,000 FCFA على الأقل، وهو الحد الأدنى للأجر SMIG حاليًا. ويكون الدفع شهريًا لدى أصحاب العمل الذين لديهم 20 موظفًا على الأقل، وربع سنوي لدى أصحاب العمل الأصغر. ويمكن للعامل المستقل الانتساب إلى CNPS بغض النظر عن العمر أو الجنسية. ويُحتسب اشتراك العامل المستقل على أساس 12%، مع 9% إضافية للدخل الذي يتجاوز الحد الأعلى لأساس الاشتراك المعمول به، ويمكن أن يشمل المرض والحوادث والأمومة والشيخوخة. ولا يزال الوصول إلى هذه الحماية متفاوتًا عمليًا لأن كثيرًا من الأنشطة المستقلة غير مسجل. يختلف التطور المهني باختلاف الوضع. فقد يتقدم موظفو الخدمة العامة عبر التثبيت والترقية والتقدم الوظيفي والتنقل والمباريات المهنية. ويتقدم العاملون في القطاع الخاص عمومًا عبر الخبرة والكفاءة وتحمل المسؤولية. ويمكن للحرفيين والعاملين لحسابهم التقدم عبر التخصص وزيادة قاعدة العملاء وإضفاء الطابع الرسمي والحصول على CQP أو VAE وتطوير الأعمال. ولا تضمن أي طريقة تقدمًا تلقائيًا. كما تختلف التكاليف والمواعيد: فمباريات الخدمة العامة تتبع كل إعلان وحصصه ومتطلبات شهاداته؛ وتعتمد رسوم CQP وFQCD وVAE ومددها على البرنامج أو مقدم الخدمة؛ وتستمر اشتراكات CNPS ما دام الانتساب قائمًا.