التلمذة المهنية في ساحل العاج

تنسق الإطار الوطني أساسًا وزارة التعليم التقني والتدريب المهني والتلمذة (Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (METFPA)). وتدعم مديرية التلمذة والإدماج المهني (Direction de l’Apprentissage et de l’Insertion Professionnelle (DAIP)) برامج التلمذة ورسم خرائط أماكنها والمتابعة التربوية واعتماد معلمي التلمذة والانتقال إلى العمل. وتتولى مديرية الامتحانات والمسابقات (Direction des Examens et Concours (DEXC)) الامتحانات، ويدعم صندوق تطوير التدريب المهني (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle (FDFP)) التمويل والتطوير، وتدعم الغرفة الوطنية للحرف في ساحل العاج (Chambre Nationale des Métiers de Côte d’Ivoire (CNMCI)) تلمذة الحرفيين وبطاقات المعلمين والمتدربين وشهادة التأهيل المهني للحرف (Certificat de Qualification aux Métiers (CQM)). وتوفر الشركات ومعلمو التلمذة (maîtres d’apprentissage) التدريب العملي، بينما تتولى مفتشية العمل المسائل التعاقدية وظروف العمل. تجري التلمذة التقليدية أو غير الرسمية عادةً لدى حرفي أو عامل متمرس. ويعتمد التعلم على الملاحظة والمحاكاة والتجربة والتكرار، وغالبًا ما يكون من دون مركز تدريب أو عقد مكتوب أو تأمين أو شهادة معترف بها رسميًا. وتجمع التلمذة المطوّرة أو المحسّنة (apprentissage rénové ou amélioré) هذا النموذج العملي مع تعليم تكميلي في مركز، وقد تؤدي إلى مؤهل أولي. أما التلمذة الحديثة فتستخدم تدريبًا منظمًا في شركة إلى جانب مركز عام أو خاص معتمد مثل CFA أو CFP أو lycée professionnel. وقد تدير الشركة أيضًا مركز التدريب الخاص بها. ويمكن لبرامج حكومية وشريكة، ومنها E2C وAEJ وبعض مشاريع CNMCI، أن تضيف قواعد اختيار وتدريبًا عمليًا وأحيانًا اتفاق توظيف، لكنها لا تضمن وظيفة تلقائيًا. لا توجد بوابة قبول واحدة. وتُحدد المتطلبات وفق الحملة أو الحرفة أو إعلان البرنامج أو المرسوم ذي الصلة. ويضع عرض حكومي كثيرًا من مسارات الشهادات بين عمر 14 و27 عامًا؛ ويمكن بدء مسار CAP بعد 5e ومسار BT بعد 3e. أما BTS فهو انتقال أعلى مجاور يُلتحق به عمومًا بعد البكالوريا أو BT. ويمكن بدء مسارات التأهيل من عمر 14 عامًا من دون حد أقصى عام للعمر، ولا تتجاوز مدة CQP عادةً 12 شهرًا. ويجب التحقق مباشرةً من متطلبات البرنامج وعدد الأماكن والعروض المحلية لدى المركز المسؤول أو المديرية الإقليمية أو الإدارية أو الغرفة المعنية. توفر الشركات عملًا حقيقيًا وإشرافًا من معلم أو مشرف. ويضيف مركز التدريب النظرية والتكنولوجيا والمواد العامة. وتتطلب البرامج الرسمية على نحو متزايد تدريبًا في شركة خلال كل سنة تدريبية، لكن الجدول الدقيق يعتمد على البرنامج والحرفة. ويتبع عقد التلمذة المهنة أو الشهادة وقد يستمر حتى ثلاث سنوات. ويمكن تمديد المدة سنة واحدة إذا لم يكن وقت التدريب كافيًا أو إذا تطلب الرسوب في امتحان تحضيرًا إضافيًا. وقد تستمر برامج CQP ستة إلى ثمانية أشهر أو تسعة أشهر بحسب المشروع والحرفة، بينما تتبع برامج CQM الحد الأدنى للمدة المحددة للمهنة. يُكتب عقد التلمذة بالفرنسية في خمس نسخ أصلية ويتبع النموذج الوارد في القرار arrêté 0195/MENETFP/DAIP. وقد تنطبق فترة تجربة، ولا يخضع العقد نفسه لرسوم الطوابع أو التسجيل. ويجب على صاحب العمل توفير تدريب كامل ومنهجي وظروف آمنة وحماية سلامة المتدرب وإتاحة وقت الحضور إلى المركز والامتحانات وحمايته من العنف والتحرش. وعلى المتدرب اتباع التعليمات القانونية ومهام العمل واحترام ساعات العمل وقواعد مكان العمل وحضور التدريب المطلوب. ولا يجوز لمن هم دون 18 عامًا تعيين متدربين قُصّر. الحد الأدنى للمكافأة التعاقدية قبل الأجر (pré-rémunération) هو 30% على الأقل من SMIG، أي الحد الأدنى المضمون للأجر بين المهنيين، في السنة الأولى و50% في الثانية و70% في الثالثة. وقد توفر بطاقة المتدرب تخفيضات على النقل العام بموجب القواعد المطبقة على التلاميذ والطلاب. وبالنسبة إلى CQM، ينطبق التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بعد إبرام العقد. ويمكن أن ينتهي العقد بسبب الوفاة أو الإعسار أو القوة القاهرة أو الإغلاق الدائم أو العجز الدائم، أو بإنهائه باتفاق الطرفين أو لسبب مشروع كتابةً. لا يوجد في ساحل العاج رسم تلمذة واحد مثبت وطنيًا. وقد يأتي التمويل من ضريبة التلمذة ومساهمات الحرفيين ورسوم المتدربين وإعانات الدولة والأموال العامة والسلطات المحلية والشركاء أو التبرعات؛ وقد تحصل المؤسسة أيضًا على ائتمان ضريبي في بعض الظروف. وبلغ رسم امتحان CQM مقدار 20,000 FCFA في دورة 2025. وتعتمد الرسوم والمواعيد والوثائق والأماكن والتمويل على الدورة والحرفة والبرنامج. تشمل المؤهلات الرسمية CAP وBT وBP وBEP وCQP. وتُصدر CQP الوزارة المسؤولة أو تُصدر بتفويض منها بعد التدريب وتقييم الكفاءة، بمشاركة القطاع أو المؤسسة. وتعترف CQM رسميًا بالمهارات غير الرسمية أو الحرفية، ولا تمثل مستوى دراسيًا في إعلان 2025. وتتطلب عمومًا بلوغ 17 عامًا على الأقل والحد الأدنى لفترة التدريب الخاصة بالحرفة، وأن يقدم المرشح معلم التلمذة أو شخص مؤهل معترف به من CNMCI. وقد يشمل الامتحان اختبارًا شفهيًا من 15 إلى 20 دقيقة حول معرفة الحرفة واختبارًا عمليًا يصل إلى أربع ساعات. وكان حد النجاح في 2025 هو 12 من 20؛ وشملت تلك الدورة 32 من أصل 245 حرفة وكان فيها 2,764 مرشحًا، بينما أُعلن عن 61 حرفة لعام 2026. وتتطلب قوائم الحرف والشروط والمواعيد السنوية تحققًا جديدًا. يمكن لشهادات CAP أو BT أو CQP أو CQM دعم الدخول إلى العمل أو العمل الحر أو ريادة الأعمال أو متابعة التأهيل المهني الرسمي. وتهدف CQM إلى منح المهارات غير الرسمية وضعًا معترفًا به رسميًا، وقد تدعم الالتحاق بـlycée professionnel أو التقدم فيه، وفق القواعد المنطبقة. ويمكن لـDAIP وAEJ وبرامج الشركاء دعم الإدماج، لكنها لا تضمن التوظيف. وقد توفر المصادقة على الخبرات المكتسبة (Validation des acquis de l’expérience (VAE)) وE2C فرصًا لاحقة للحصول على مؤهل مهني أول أو إعادة التأهيل المهني. وتتمثل الفروق الإقليمية أساسًا في الحرف والأماكن والشركات أو الشركاء التدريبيين المتاحين. ويشبه النظام وظيفيًا بعض عناصر التدريب المهني المرتبط بالشركات في أماكن أخرى، لكن مؤسساته وقوته القانونية وإجراءاته خاصة بساحل العاج.