التدريب المهني بالتلمذة في لوكسمبورغ

لدى لوكسمبورغ أكثر من 160 برنامجًا للتعليم المهني الأولي في المدارس الثانوية العامة والخاصة، وCNFPC، والشركات المعتمدة والمؤسسات العامة والمؤسسات والجمعيات غير الربحية. ويدير النظام بصورة مشتركة وزارة التعليم والأطفال والشباب عبر خدمة التدريب المهني، وغرف أصحاب العمل، وغرفة الموظفين. وتحدد لجان وطنية تضم المدارس وأصحاب العمل ملفات المهن والمناهج والتقييمات. يجمع نظام التناوب (régime concomitant) بين العمل في شركة تدريب والمدرسة المهنية، وغالبًا مع يوم إلى ثلاثة أيام مدرسية أسبوعيًا. ويبدأ النظام المختلط (régime mixte) بدوام مدرسي كامل ثم ينتقل لاحقًا إلى التدريب في الشركة. أما نظام الدوام الكامل (régime à plein temps) فيعتمد أساسًا على الدراسة المدرسية ويشمل تدريبًا عمليًا في شركة لمدة 12 أسبوعًا على الأقل. ويمنح التدريب بالتلمذة المتعلم صفة متدرب تلمذة ويتطلب عقد تلمذة. أما التدريب العملي (stage) فيمنح صفة متدرب عملي ويكون مدرسيًا أساسًا، لذلك لا يوفر الوضع التعاقدي نفسه الذي توفره التلمذة. يستغرق CCP عادةً سنتين إلى ثلاث سنوات وينمي المهارات المهنية والاجتماعية الأساسية. ويمكن غالبًا متابعة DAP في المجال المهني نفسه. ويستغرق DAP عادةً ثلاث سنوات ويؤهل للعمل الماهر؛ ويمكن إكماله عبر التلمذة أو مسار مدرسي يتضمن تدريبًا عمليًا لا يقل عن 12 أسبوعًا. ويستغرق DT عادةً أربع سنوات وينمي مهارات مهنية وعامة أوسع. ويمكن أن يؤدي مباشرة إلى العمل، بينما يتطلب الدخول إلى الدراسات التقنية العليا اجتياز وحدات تحضيرية وشهادة دخول. كما يمكن لـDAP أو DT دعم التقدم لاحقًا نحو Brevet de maîtrise. يبدأ التدريب المهني الأولي للقاصرين عمومًا من سن 15 سنة. ويراعي التوجيه المدرسي بعد السنة الخامسة من التعليم الثانوي العام التحصيل والاهتمامات، لكنه لا يضمن مقعدًا تدريبيًا. وتساعد ADEM-OP ومركز معلومات المهن BiZ-Beruffsinformatiounszentrum وSPOS وALJ والغرف المهنية في التوجيه ومطابقة المتدربين. ويجب التسجيل لدى ADEM قبل توقيع العقد، حتى إذا وجد المتعلم الشركة بنفسه. وتشمل المستندات المعتادة التقارير أو التوصيات المدرسية ووثيقة الهوية أو الإقامة وبطاقة الضمان الاجتماعي. وتبرم العقود عادةً بين 16 يوليو و1 نوفمبر، بينما يبدأ تسجيل ADEM غالبًا من نحو عيد الفصح حتى أكتوبر؛ وينبغي التحقق من التواريخ السنوية. يجب أن تكون شركة التدريب مسجلة في النشاط التجاري أو الصناعي أو الزراعي أو الحرفي المعني، وأن تتمتع بخبرة ذات صلة لا تقل عن ثلاث سنوات، وأن تقدم مهنة مشمولة بلائحة دوقية كبرى. وعلى الغرفة المهنية المختصة الموافقة على الشركة أول مرة. ويلزم وجود مشرف؛ وينبغي عمومًا أن يكون المشرف الفردي بعمر 21 سنة على الأقل ومؤهلًا وحسن السيرة، وأن تتطابق أهداف التدريب مع نشاط الشركة الفعلي. يجب تحرير عقد التلمذة كتابةً قبل بدء العمل، ويحرر في خمس نسخ. ويبلغ عن المتدرب إلى CCSS. وقد تصل فترة التجربة إلى ثلاثة أشهر. وتسري حماية العمل والشباب والسلامة المهنية والفحوص الطبية المهنية وحماية الصحة والأمومة والحماية من الفصل أثناء العجز عن العمل وقواعد الإجازة بحسب الوضع ذي الصلة. وبعد انتهاء العقد، قد تستمر العلاقة بعقد عمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ويقتصر التمديد لإكمال المؤهل عادةً على سنة واحدة، مع إمكان تمديد ثانٍ عند الطلب. يتلقى القاصرون مخصص تلمذة شهريًا قانونيًا تدفعه شركة التدريب. ويتوقف المبلغ على المهنة وسنة التدريب أو البرنامج ومؤشر تكلفة المعيشة. وتبلغ مكافآت النجاح من ADEM مبلغ 130 يورو شهريًا لـCCP و150 يورو شهريًا لـDAP أو DT، بما في ذلك التلمذة عبر الحدود؛ ويجب تقديم الطلب إلى ADEM بحلول 1 يوليو من السنة التالية. والدروس العامة مجانية عادةً، وإن كان على المتعلمين دفع ثمن بعض المواد التعليمية. وتبلغ رسوم قبول VAE، أي الاعتراف بالخبرة المكتسبة، 25 يورو. يتاح التدريب المهني للبالغين من سن 18 لمن قضوا 12 شهرًا على الأقل خارج التعليم الأولي أو التلمذة الأولية، ولديهم 12 شهرًا تراكميًا على الأقل من الانتساب إلى نظام الضمان الاجتماعي. ويلزم عادةً 16 ساعة أسبوعيًا على الأقل، ويجب تقييم الشخص ودعمه عبر ADEM-OP. والمدة المعتادة ثلاث سنوات، مع إمكان تقصيرها استثنائيًا، ولا يجوز أن تقل عن سنة. وقد يؤدي إلى CCP أو DAP أو DT، ويجمع بين التدريب في الشركة والدراسة النظرية في مدرسة ثانوية أو CNFPC. ويخدم العاملين والباحثين عن عمل الساعين إلى مؤهل أول أو تغيير مهني، ولا يمثل تعليمًا مستمرًا عاديًا. ينظم التعلم في وحدات تجمع المعرفة والمهارات والمواقف المهنية في مواقف واقعية بدل الاقتصار على المواد المدرسية التقليدية. ويشمل التقييم المنتظم الوحدات الإلزامية، وعند توافرها وحدات الاستدراك أو التعويض. ويختبر المشروع المتكامل النصفي (PII) والمشروع المتكامل النهائي (PIF) المهارات المعقدة في وضع مهني واقعي أو محاكى. وتتطلب الشهادة PIF والوحدات الإلزامية وأي تدريب عملي مطلوب. ويمكن لمجلس الصف توجيه المتعلم إلى مستوى آخر أو طلب سنة إضافية. كانت الألمانية تقليديًا لغة التدريس الرئيسية. وفي العام الدراسي 2026/27، تتاح الفرنسية في 40 برنامج DAP وخمسة برامج DT، والإنجليزية في ثمانية برامج DAP وثلاثة برامج DT. وقد تستخدم برامج CCP الألمانية أو الفرنسية بحسب الحاجة. ولا تتاح الدراسة بالإنجليزية في النظام كله، لذا ينبغي التحقق من متطلبات لغة المنهج المختار. يجمع التدريب بالتلمذة عبر الحدود بين التدريب العملي في شركة لوكسمبورغية والدراسة النظرية في مدرسة معتمدة في منطقة الحدود الكبرى، ويتاح في أكثر من 150 مهنة. ويتطلب موافقة مسبقة من الوزارة المختصة والتسجيل لدى غرفة أصحاب العمل المعنية ووزارة التعليم والأطفال والشباب. وينطبق الحد الأدنى لمخصص التلمذة في لوكسمبورغ على التدريب العملي، لكن المسار لا يؤدي إلى مؤهل مهني لوكسمبورغي، ولذلك لا يمكن الاعتراف به عبر VAE كمؤهل لوكسمبورغي. يبدأ برنامج 1re DAP الجديد في العام الدراسي 2026/27. وهو متاح لحاملي شهادة إنهاء التعليم الثانوي الكلاسيكي أو العام أو DT أو مؤهل معادل. ويمتد البرنامج سنة واحدة لنحو 35 إلى 40 ساعة أسبوعيًا، ويركز على المهارات العملية والتقنية، ويتضمن تدريبًا في الشركات ويؤدي إلى DAP عادي. وتشمل المجالات الأولية اختصاصي التجميل والنجار ومشغل آلة القطع والطاهي ومشغل المستودع وصانع المعجنات والحلوى والمثلجات ومصمم الحدائق والمناظر الطبيعية. وتوفر الوزارة ومواقع CNFPC في إيش سور ألزيت وإيتلبروك ومواقع أخرى البرنامج. قد تهيئ الأنشطة غير الرسمية الأشخاص للتدريب، لكنها لا تعادل تلقائيًا CCP أو DAP أو DT. وقد توفر CNFPC وCOSP وJobelo التوجيه المهني والتجارب العملية والتعلم التعويضي وإعادة التأهيل أو الاستعداد لدخول التلمذة. ويستهدف Jobelo الأشخاص بين 18 و29 سنة، ويتطلب التسجيل لدى ADEM، ويجمع بين COSP والخبرة في شركة وموافقة CAE عند الاقتضاء. وتصبح الخبرة غير الرسمية مفيدة رسميًا عادةً عبر VAE؛ فهي لا تمنح دبلومًا دون تقييم وشهادة رسميين.