العمل في لوكسمبورغ

يشمل التوظيف في لوكسمبورغ العثور على وظيفة، وتوقيع عقد العمل وتنفيذه، وإنهاء علاقة العمل. وقد يحتاج العاملون إلى التحقق من وضع العمل والإقامة، والتأمين الاجتماعي، والتسجيل الضريبي، والأجر، ووقت العمل، والإجازات. وقد تواجه العمالة العابرة للحدود، ومواطنو الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية، والمواطنون السويسريون، والأشخاص القادمون من دول ثالثة إجراءات مختلفة. يقوم صاحب العمل بتوظيف الموظفين وتوجيههم، وتسجيل العاملين، ودفع الاشتراكات الاجتماعية، وتوفير ظروف عمل آمنة، واحترام حقوق تمثيل الموظفين. وقد تشمل الهيئات والخدمات ذات الصلة المركز المشترك للضمان الاجتماعي، ووكالة التوظيف في لوكسمبورغ (ADEM)، ومفتشية العمل والمناجم، وجمعية التأمين ضد الحوادث، وخدمات الصحة المهنية. عند انتهاء العمل، تعتمد ترتيبات البطالة على الإقامة، ونوع العمل، وطريقة انتهاء الوظيفة، وسجل التأمين الخاص بالشخص. وتدعم الوكالة التسجيل والبحث عن وظيفة والعودة إلى العمل. ويطالب العاملون العابرون للحدود عموماً بإعانات البطالة من بلد إقامتهم، وليس من لوكسمبورغ. لدى لوكسمبورغ سوق عمل وطني واحد مع قوة عاملة كبيرة عابرة للحدود. وتشمل مجالات الطلب الرئيسية الصحة، والخدمات الاجتماعية، والبناء، وتكنولوجيا المعلومات، والقطاع المالي، والخدمات الاجتماعية والتربوية، مع أن عدد الوظائف الشاغرة وعدد الباحثين عن عمل قد يرتفعان في الوقت نفسه. ويعتمد الوصول إلى العمل على المؤهلات، ووضع الإقامة أو العمل، وقواعد الأجور، وخدمات مطابقة الوظائف المتاحة عبر الوكالة. يمكن دخول المهن من خلال التدريب المهني، أو التعليم العالي، أو الخبرة المهنية، أو الاعتراف بمؤهل أجنبي. وتتطلب بعض المهن ترخيصاً أو تصريحاً محدداً، بينما لا تفرض مهن أخرى شروط دخول منظمة. ويُعد إنشاء الأعمال مساراً منفصلاً؛ فقد يتطلب النشاط ترخيص مزاولة النشاط (autorisation d'établissement) من وزارة الاقتصاد، إلى جانب الشكل القانوني المناسب، والتسجيلات، والضرائب، وضريبة القيمة المضافة، والضمان الاجتماعي، والمحاسبة، وترتيبات المستفيد الحقيقي. وتقدم دار ريادة الأعمال (House of Entrepreneurship)، وغرفة التجارة (Chambre de Commerce)، وغرفة الحرف (Chambre des Métiers) إرشادات للأنشطة ذات الصلة.