التدريب المهني في ليبيريا

يعني التعليم والتدريب التقني والمهني (TVET) التعلم المنظم الذي يطور المهارات المهنية العملية والمعارف المرتبطة بها. ويشمل هذا المجال في ليبيريا التدريب المهني الرسمي والبرامج العامة القائمة على العمل ومراكز التدريب، كما توجد تدريبات حرفية غير رسمية خارج نظام وزارة الشباب والرياضة. ولا تتوفر وثائق متسقة عن تغطيتها الوطنية ومعاييرها والاعتراف بها حاليًا. يستخدم نموذج التدريب المهني القانوني الرسمي عقدًا مكتوبًا بين صاحب العمل والمتدرب. ويوقّع الوالد أو الوصي المشارك عندما يكون المتدرب قاصرًا. ويحدد العقد شروط التدريب ومدته، ويُحرر عادة في ثلاث نسخ ويسجل لدى وزارة الشباب والرياضة (MYS). ويجوز إبرام عقود مشتركة مع أكثر من صاحب عمل. ويوفر صاحب العمل التدريب على المهنة والأدوات الدنيا المطلوبة للعمل ويعين شخصًا مسؤولًا. ويكون التدريب العملي والدروس الإرشادية إلزاميين في النموذج القانوني؛ وينطبق الالتحاق بمدرسة تقنية أو مؤسسة معتمدة خلال ساعات العمل العادية حيث تنص القواعد ذات الصلة على ذلك. على المتدرب تعلم المهنة بجدية واتباع التعليمات القانونية والمواظبة على التدريب العملي والإرشادي. وتخضع ساعات العمل والإجازات والعطلات لقواعد العمل المنطبقة، ويحظر العمل الإضافي على المتدربين بموجب الأحكام القانونية. ويحدد جدول الأجور القانوني نسبة 45% من الأجر اليومي للعامل الماهر في السنة الأولى و55% في الثانية و75% في الثالثة، لكن لم يتم التحقق بصورة مستقلة من التطبيق الحالي لهذه المعدلات. ولا توجد أدلة على بدل تدريب أو استحقاق تأمين وطني حالي موحد. تضع وزارة الشباب والرياضة، عبر إدارة التعليم والتدريب التقني والمهني، أنشطة التعليم والتدريب المهني وتنفذها وتشرف عليها وتراقبها. وتشكل وزارة التعليم السياسات التعليمية وتدعم أنشطة التعليم والتدريب التقني والمهني لمبادرة «يوث رايزينغ». وتدير وزارة العمل مسائل قانون العمل وحماية العاملين وأصحاب العمل. ويشير القانون الليبيري إلى المجلس الوطني للتعليم والتدريب المهني والتقني ومكتب التدريب الزراعي والصناعي ولجنة معايير التدريب المهني والتجارة. ولم يثبت أنها تعمل حاليًا بصورة مستقلة. وقد رُفض مشروع قانون هيئة التعليم والتدريب التقني والمهني في مارس 2026، ولا تجعل المناقشات اللاحقة للإطار تلك الهيئة جهة تنظيمية قائمة حاليًا. تشمل الخيارات العامة برنامج تدريب الشباب أثناء العمل (YOJT)، وهو برنامج غير رسمي قائم على العمل للشباب الأميين غير الملتحقين بالتعليم أو التدريب. ومدته المدرجة 12 شهرًا ولا توجد رسوم معلنة، ويتطلب استمارة بيانات شخصية ويشمل خيارات تدريب مثل الخياطة والميكانيكا والسباكة والبناء. ومن المراكز العامة الواردة في معلومات وزارة الشباب والرياضة مركز مونروفيا للتدريب المهني (MVTC)، ومركز الأعمال والتدريب المنزلي المهني (BDOTC)، ومركز كلي الزراعي والمهني (KAVTC)، ومركز توموتو الزراعي المهني (TAVTC)، ومركز تدريب الشباب الزراعي (YATC)، ومركز جوليجوا للتدريب المهني (JVTC). ويسرد مركز مونروفيا 13 مجالًا مهنيًا، ويركز مركز الأعمال والمهني على الضيافة، ولا سيما للنساء والفتيات المحرومات، ويشمل مركز الشباب الزراعي تربية الحيوانات وإنتاج المحاصيل والكهرباء والنجارة والبناء والسباكة وتشغيل المعادن. ويركز مركزا كلي وتوموتو على الزراعة العامة، بينما يسرد مركز جوليجوا الخياطة. تختلف تفاصيل البرامج المنشورة. إذ يقدم مركز جوليجوا تدريبًا مجانيًا على الخياطة مدته تسعة أشهر لمن هم خارج التعليم أو التدريب. ويقدم البرنامج الزراعي المدرج باسم YATP تدريبًا مجانيًا على الزراعة العامة مدته 12 شهرًا للشباب الذين أكملوا الثانوية. ويقدم مركز كلي تدريبًا مجانيًا على الزراعة العامة مدته تسعة أشهر لمن هم خارج التعليم أو التدريب ويتطلب استمارة بيانات شخصية. ويدرج مركز توموتو تدريبًا على الزراعة العامة مدته تسعة أشهر للمشاركين شبه المتعلمين مقابل 2,500 دولار ليبيري. وتشير معلومات وزارة الشباب والرياضة إلى سبع مؤسسات للتعليم والتدريب المهني، لكنها تسرد ستة فقط، لذلك لا ينبغي اعتبار العدد المنشور سجلًا كاملًا لمقدمي التدريب على المستوى الوطني. ولا تتوفر معلومات عن طاقة القبول الحالية أو المواعيد النهائية أو التغطية حسب المقاطعة. يحدد الإطار القانوني حدًا أدنى للعمر يبلغ 16 عامًا ومعايير تعليمية خاصة بالمهن، لكن المتطلبات الدقيقة تعتمد على المهنة. وتوصف لجنة معايير التدريب المهني والتجارة بأنها مسؤولة عن الاختبارات والمعايير المهنية وفترات التدريب والحد الأدنى للعمر والتعليم ومكونات الدراسة ونسب المتدربين والأجور والشروط. وينتهي التدريب باختبار كفاءة، ويؤدي اجتيازه إلى شهادة كفاءة. وقد يتاح تمديد للموعد التالي للاختبار بعد المرض أو ظرف آخر خارج السيطرة أو الرسوب الأول؛ ولا يتيح النص القانوني تمديدًا آخر بعد الرسوب الثاني. ولم يتم التحقق بصورة مستقلة من إمكانية الوصول الحالية إلى اختبار اللجنة وشهاداتها. قد ينتقل النزاع من لجنة استشارية تجارية إلى استئناف أمام لجنة معايير التدريب المهني والتجارة خلال 50 يومًا. كما يمكن للجنة اعتماد النقل بين ترتيبات التدريب. ويحفظ أصحاب العمل سجلات التقدم والإحصاءات، وينص الإطار القانوني على صلاحيات لتفتيش أماكن العمل. ولا يضمن إكمال التدريب وظيفة لدى صاحب العمل المدرِّب، كما لا يلزم المتدرب بالبقاء لديه. والغرض المعلن للسياسة هو التوظيف والاعتماد على الذات وريادة الأعمال، لكن نتائج التوظيف غير مضمونة ولا يوجد انتقال تلقائي إلى التعليم العالي أو المدرسة أو التعليم المستمر. تسهم مبادرة «يوث رايزينغ»، بدعم من شراكات الاتحاد الأوروبي ومنظمة الأمم المتحدة للتنمية الصناعية والسويد، في تعزيز قدرات التعليم والتدريب المهني وتيسير الوصول الشامل والمراعي للنوع الاجتماعي وتوسيع التغطية الإقليمية وإدماج الإعاقة. ولا ينشئ دعم المشروع أو الجهات المانحة حقًا فرديًا في التمويل. ولا يوجد دليل موثوق في ليبيريا على مدة وطنية موحدة للتدريب المهني أو بوابة قبول موحدة أو إطار وطني للمؤهلات أو سجل وطني شامل للتدريب المهني أو تكافؤ عام للشهادات أو تغطية كاملة لمقدمي التدريب في كل مقاطعة.