صاحب العمل في ليبيريا

يحدد قانون العمل اللائق لعام 2015 معايير العمل الأساسية لأصحاب العمل في ليبيريا. وتسجل المنشأة التي تمارس نشاطًا تجاريًا أو صناعيًا عمومًا لدى سجل الأعمال الليبيري (LBR)، وتتلقى شهادة تسجيل تجاري صالحة لمدة 12 شهرًا، وتجددها سنويًا. كما تحصل على رقم تعريف ضريبي من هيئة الإيرادات الليبيرية (LRA)، وتعالج ضريبة الرواتب شهريًا، وتسجل بصفتها صاحب عمل لدى مؤسسة الضمان الاجتماعي والرعاية الوطنية (NASSCORP) متى كان لديها موظف واحد على الأقل. وتدير المؤسسة نظام الضمان الاجتماعي في ليبيريا. يجوز أن يكون عقد العمل شفهيًا أو مكتوبًا، وأن يغطي مدة محددة أو غير محددة أو مهمة بعينها. ويمكن أن ينص على العمل بدوام كامل أو جزئي أو عرضي. ولا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة ثلاثة أشهر. وينبغي أن تتاح لصاحب العمل والعامل شروط تشمل صاحب العمل ومكان العمل وموقع التكليف والوظيفة والمدة وفترة الإخطار والأجر وطريقة دفعه وترتيبات الرفاه. ويحتفظ صاحب العمل بالعقد أو بيان العمل طوال مدة العمل وخمس سنوات بعدها. وقد يحق للعامل العرضي الذي عمل بانتظام وبصورة منهجية ستة أشهر أن يختار العمل بدوام جزئي أو كامل وفق القواعد المعمول بها. يجب ألا ينطوي الإعلان أو الاختيار أو الترقية أو الأجر أو التأديب أو إنهاء العمل على تمييز. ولا يجوز لأصحاب العمل فرض العمل القسري أو الإكراه، أو التحرش الجنسي، أو الاستبعاد بسبب فيروس نقص المناعة البشرية، أو إجراء فحوص الفيروس قسرًا أو فرض الإفصاح عنه. ويسري الأجر المتساوي على العمل المتساوي أو المتقارب في القيمة. ويجب احترام حرية العمال وأصحاب العمل في تكوين الجمعيات. ويوفر المكتب الوطني للتوظيف (NBE) تسجيل الباحثين عن عمل والمشورة، فيما توفر خدمات التوظيف الخاصة ومبادرة ليبيريا ووركس مسارات إضافية للتوظيف وتطوير القوى العاملة. يحتاج الموظف غير الليبيري عمومًا إلى تصريح عمل قبل بدء العمل. وتعالج وزارة العمل (MOL) ذلك عبر قسم تسجيل الأجانب وإحلال العمالة الليبيرية. ويسري التصريح سنة واحدة ويُراجع سنويًا. ويتطلب إشعار الوزارة لعام 2026 نشر الشاغر لمدة لا تقل عن 30 يومًا في صحيفتين محليتين ومحطتي إذاعة محليتين وموقعين إلكترونيين ليبيريين، إلى جانب إثبات عدم توافر ليبيري مؤهل. وتتطلب الرسوم تحققًا حاليًا لأن اللائحة رقم 17 تحدد 1,000 دولار أمريكي، بينما يفيد إشعار وزارة العمل لعام 2026 برفعها إلى 3,000 دولار أمريكي. ينبغي لأصحاب العمل التحقق من تعليمات الوزارة الحالية أو الجريدة الرسمية قبل تقديم الطلب. وعليهم أيضًا تقديم بيانات رواتب الموظفين الأجانب كل ثلاثة أشهر. ولا يتاح التصريح للأنشطة التجارية المحفوظة قانونًا للمواطنين الليبيريين. وتظل شركات التعاقد من الباطن والتوظيف خاضعة لمعايير قانون العمل اللائق عندما توفر العمال أو تديرهم. الحد الأدنى للأجر القانوني الذي تناولته الأبحاث في القطاع الرسمي هو 0.68 دولار أمريكي في الساعة أو 5.50 دولارات أمريكية في اليوم. وللعاملين المنزليين والعرضيين حد مذكور قدره 0.43 دولار أمريكي في الساعة أو 3.50 دولارات أمريكية في اليوم. وتشير رسالة الإنفاذ لعام 2026 الصادرة عن وزارة العمل إلى 143 دولارًا أمريكيًا شهريًا على الأقل للعمال، لذا ينبغي التحقق من الجريدة الرسمية أو أمر الأجور الحالي قبل تحديد الرواتب. ويكون العقد باطلًا بقدر ما يقل أجره عن الحد المنطبق. ويعرض أصحاب العمل معدلات الأجور ويحفظون سجلات الأجور والعمل والإجازات خمس سنوات. تبلغ ساعات العمل العادية عمومًا ثماني ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا. ويقتصر العمل الإضافي على خمس ساعات أسبوعيًا ويُدفع عنه ما لا يقل عن 150% من المعدل العادي، ما لم يستخدم الطرفان إجازة مدفوعة مكتوبة حيثما يسمح بذلك. ويتطلب العمل أكثر من خمس ساعات متواصلة استراحة وجبة مدفوعة مدتها ساعة واحدة. ويحصل العمال على 12 ساعة راحة يومية على الأقل و36 ساعة راحة أسبوعية. ويُدفع عن العمل في العطلات الرسمية ما لا يقل عن مثلي الأجر العادي أو يعوض بإجازة بديلة مكتوبة. وترتفع الإجازة السنوية من أسبوع بعد 12 شهرًا إلى أسبوعين بعد 24 شهرًا وثلاثة أسابيع بعد 36 شهرًا وأربعة أسابيع بعد 60 شهرًا. وتبلغ الإجازة المرضية عشرة أيام سنويًا، وإجازة الرعاية وإجازة الوفاة خمسة أيام لكل منهما سنويًا، وإجازة الأمومة المدفوعة 14 أسبوعًا مع ستة أسابيع على الأقل بعد الولادة، وإجازة الأبوة خمسة أيام غير مدفوعة. وتوفر ترتيبات الرضاعة استراحتين، مدة كل منهما 30 دقيقة، أو تخفيضًا قدره 60 دقيقة في وقت العمل حتى يبلغ الطفل ستة أشهر. وتسري قيود على العمل الخطر أثناء الحمل والرضاعة، مع توفير شروط بديلة لا تقل ملاءمة. تتطلب واجبات الصحة والسلامة المهنية حماية العمال إلى أقصى حد ممكن عمليًا. ويضع صاحب العمل سياسة للصحة والسلامة بالتشاور مع العمال، ويوفر المعلومات والتدريب والإشراف ومرافق الرفاه، ويتشاور معهم بشأن تقييم المخاطر والضوابط والمرافق والتدريب والمراقبة والتغييرات. ويُشترط مسؤول للسلامة والصحة في الصناعات أو عند أعداد العمال المحددة في الجريدة الرسمية. ويجب أن يكون في مكان العمل الذي يضم 20 عاملًا على الأقل لجنة للصحة والسلامة بتمثيل متساوٍ للعمال وصاحب العمل. ولا يجوز الانتقام من عامل بسبب تقديم شكوى سلامة أو المشاركة في اللجنة. وينبغي للعامل الذي يواجه خطرًا وشيكًا وجسيمًا إبلاغ المشرف أو إيقاف العمل بأمان. وتفتش وظيفة الصحة والسلامة المهنية بوزارة العمل أماكن العمل متوسطة وعالية المخاطر. أُطلقت اللائحة رقم 19 رسميًا في 27 أغسطس 2025، لكن ينبغي مراجعة تفاصيل تطبيقها في الإرشادات الحالية. يجوز للعمال وأصحاب العمل تكوين منظمات أو الانضمام إليها من دون إذن مسبق. وتصبح النقابة المسجلة ذات التأييد الأغلبي الممثل الحصري للمفاوضة. ولا ينبغي لصاحب العمل أن يرفض دخول النقابة إلى مكان العمل دون مبرر معقول. ويجوز لممثل النقابة في مكان العمل التصرف نيابة عن العمال، ويصبح اتفاق المفاوضة الجماعية (CBA) ملزمًا بعد تسجيله. وتشمل المفاوضة بحسن نية عقد الاجتماعات وعرض المواقف والمعلومات ذات الصلة والتفاوض بنزاهة. ويساعد مكتب شؤون النقابات والحوار الاجتماعي على تنسيق العلاقات بين أصحاب العمل ومنظماتهم والنقابات والوساطة فيها. وتخضع الإضرابات والإغلاقات للإجراءات المعمول بها. تجري مفتشية العمل عمليات تفتيش روتينية ومتابعة وخاصة وفورية في أماكن العمل الرسمية وغير الرسمية. وتستطيع خدمات معايير العمل وعلاقات العمل التعامل مع الوساطة والتوفيق والتحكيم الإلزامي والاجتماعات التمهيدية للمحاكمة والجلسات. وتوفر الشؤون القانونية ومحامي العمل حلًا بديلًا للنزاعات وتمثيلًا للمشتكين المعسرين. ويمكن أن تنتقل أوامر الوزارة إلى محكمة العمل أو، عند الاقتضاء، المحكمة الدورية، وتخضع الطعون عادة لمهلة 30 يومًا. ويوفر مفوضو العمل في المقاطعات منفذًا للخدمة خارج مونروفيا. وقد تتطلب إصابة العمل أو مسألة تعويض العمال الرعاية الطبية وتقرير الإصابة والتعويض تحت إشراف الوزارة. وقد تمنح الوزارة 10 أيام لوضع سياسة سلامة مفقودة أو 28 يوم عمل لمراجعتها. يتطلب إنهاء العمل سببًا قانونيًا وإجراءً داخليًا منصفًا. ويبلغ الإخطار المكتوب عمومًا أسبوعًا لمن تقل خدمتهم عن ثلاثة أشهر، وأسبوعين لمن تجاوزت خدمتهم ثلاثة أشهر ولم تبلغ ستة أشهر، وثلاثة أسابيع لمن تجاوزت خدمتهم ستة أشهر ولم تبلغ 12 شهرًا، وأربعة أسابيع لمن تجاوزت خدمتهم 12 شهرًا. ويجوز استخدام بدل الإخطار حيث يُسمح بذلك. وقد يحدث الاستغناء عن العمالة بسبب إعادة التنظيم أو النقل أو التوقف أو تخفيض اقتصادي أو تقني أو هيكلي، بما في ذلك الإفلاس أو الإغلاق. ويُخطر صاحب العمل الوزارة والعمال المتأثرين والنقابة المعترف بها وممثل مكان العمل، ثم يتشاور ويتفاوض. ويبلغ التعويض أربعة أسابيع عن كل سنة خدمة مكتملة. وتطبق قاعدة «الأخير دخولًا، الأول خروجًا»، مع مراعاة المؤهلات والكفاءة عند تساوي مدة الخدمة. وينبغي النظر أولًا في إتاحة الشاغر اللاحق للعامل المستغنى عنه. ولا ينهي تغير ملكية المنشأة العقود القائمة تلقائيًا. توفر مؤسسة الضمان الاجتماعي والرعاية الوطنية نظام إصابات العمل ونظام التقاعد الوطني. وهيكل الاشتراكات الذي تناولته الأبحاث هو 2% من إجمالي الأجر يدفعها صاحب العمل لإصابات العمل، و4% منه لنظام التقاعد الوطني، و4% من الموظف للنظام نفسه، بإجمالي 10%. ويظل صاحب العمل مسؤولًا عن اشتراك إصابات العمل ويحفظ سجلات العمال والاشتراكات والمغادرين والمطالبات. وقد تختلف تفاصيل التغطية للعاملين العرضيين والمنزليين، لذا تتطلب هذه الفئات تحققًا خاصًا. لذلك تمتد واجبات صاحب العمل العملية من التسجيل والتوظيف إلى الرواتب والسلامة والتمثيل وتسوية النزاعات وإنهاء العمل.