البطالة في ليبيريا

يجمع المكتب الوطني للتوظيف (NBE)، التابع لوزارة العمل، بيانات الباحثين عن عمل وينشر الشواغر ويقدم المشورة ويحيل المتقدمين إلى وظائف خاصة وبرامج قصيرة الأمد. ويمكن للباحث استخدام استمارة تسجيل الباحث عن عمل للعمل الرسمي أو غير الرسمي. ولا يوصف التسجيل بأنه إلزامي، ولا تذكر المصادر رسومًا، ولم يُعلن عن مهلة وطنية لتقديم الخدمة. يقع مكتب خدمات التوظيف المدرج لدى وزارة العمل في المجمع الوزاري بمنطقة كونغو تاون في مونروفيا، ويفتح من الاثنين إلى الجمعة من 8:00 إلى 16:00. توجد استمارات إلكترونية، لكن إمكانية استخدامها خارج مونروفيا غير موثقة بوضوح. لا يوجد في ليبيريا نظام إعانة تأمين ضد البطالة موثق على مستوى البلاد يبدأ تلقائيًا عند فقدان العمل. ويُقدم دعم الدخل عبر برامج موجهة مثل التحويلات النقدية الاجتماعية (SCT)، والأشغال العامة كثيفة العمالة، ومنح الأعمال، وإعانات العمل، ودعم سبل العيش، وبرنامج REALISE. وقد تعتمد الأهلية على الفقر وانعدام الأمن الغذائي وهشاشة الأسر العاملة في القطاع غير الرسمي والنزوح والنوع الاجتماعي والعمر أو الإعاقة. ويدعم سجل الأسر الاجتماعي الليبيري (LHSR) تحديد الأسر، فيما تنسق وزارة النوع الاجتماعي والأطفال والحماية الاجتماعية شؤون الحماية الاجتماعية. وقد تدير البرامج هياكل المقاطعات والمجتمعات، كما يؤثر التمويل الحكومي أو تمويل الجهات المانحة في التغطية وفترات التقديم. تتطلب البيانات المتاحة تفسيرًا حذرًا. فقد أفاد مسح القوى العاملة لعام 2016/17 بوجود 49,654 عاطلًا بين من تتراوح أعمارهم بين 15 و35 عامًا، وبأن العمل غير الرسمي بلغ 91.3% ومعدل من ليسوا في عمل أو تعليم أو تدريب (NEET) بلغ 56.5%. وسجلت الأبحاث معدلي نشاط لعام 2022 بلغ أحدهما 38.5% في المناطق الحضرية والآخر 46.8% في الريفية، لكنهما لا يثبتان معدل بطالة وطنيًا حاليًا. وكثيرًا ما يقوم العمل الريفي على العمل لحساب الشخص أو العمل الأسري، لذا قد تقلل إحصاءات البطالة الرسمية من تقدير خسارة الدخل ونقص التشغيل. بعد التسجيل، قد تؤدي إحالات المكتب الوطني والمشورة إلى شواغر أو تدريب داخلي أو تدريب مهني أو وظائف مجتمعية أو وظائف موسمية. وقد يدوم التدريب الداخلي والمهني نحو ثلاثة أشهر، وقد توفر البرامج الممولة من الجهات المانحة بدلًا للنقل. أُعلن عن ليبيريا ووركس كمنصة رقمية وطنية للقوى العاملة ومواءمة الوظائف، لكن يلزم التحقق بصورة مستقلة من تشغيلها الفعلي ونطاق الوصول إليها. عندما ينشأ فقدان العمل عن الاستغناء عن العمالة، يوفر قانون العمل اللائق لعام 2015 حماية إضافية. وقد تُعد الأسباب الاقتصادية أو التقنية أو الهيكلية، بما فيها الإغلاق أو الإفلاس، ظروفًا مؤهلة للاستغناء. ويجب على صاحب العمل تقديم معلومات مكتوبة إلى وزارة العمل والعمال المتأثرين والنقابة أو ممثل مكان العمل قبل أربعة أسابيع على الأقل من سريان الاستغناء، باستثناء الظروف الاستثنائية. ويبلغ التعويض أجور أربعة أسابيع عن كل سنة خدمة مكتملة، ويتبع الاختيار قاعدة «الأخير دخولًا، الأول خروجًا»، ويلزم التفاوض بحسن نية. وإذا ظهر شاغر لاحق، تُعطى أولوية النظر للموظفين السابقين الذين استُغني عنهم. وتتراوح فترات الإخطار بين أسبوع لمن تقل خدمتهم عن ثلاثة أشهر، وأسبوعين لمن تجاوزت خدمتهم ثلاثة أشهر ولم تبلغ ستة أشهر، وثلاثة أسابيع لمن تجاوزت خدمتهم ستة أشهر ولم تبلغ سنة، وأربعة أسابيع لمن تجاوزت خدمتهم سنة. ويمكن لعلاقات العمل معالجة الوساطة أو التوفيق أو التحكيم، فيما تتناول الشؤون القانونية وسبل الانتصاف الشكاوى.