صاحب العمل في مالطا

قد يكون صاحب العمل في مالطا شركة أو شراكة أو جمعية أو هيئة عامة أو خاصة أو مشروعاً آخر؛ ولا يشترط أن تكون له شخصية اعتبارية منفصلة. ويشمل الدور التوظيف وتنظيم العمل والإشراف والصحة والسلامة المهنية والتشاور مع العاملين ومعالجة النزاعات والتغيير التنظيمي. وتوفر خدمات أصحاب العمل لدى Jobsplus حساب صاحب العمل وبيانات النشاط وقائمة الموظفين ونشر الشواغر ومطابقة المرشحين. وينبغي لأصحاب العمل تحديث سجلات العمل وتقديم نموذج بدء عمل لكل موظف. وتستهدف قاعدة Servizz الرسمية تقديم النموذج في اليوم نفسه، بينما تسمح إرشادات Jobsplus باليوم نفسه أو حتى أربعة أيام عمل؛ والتقديم في اليوم نفسه هو الممارسة الأكثر أماناً. ويلزم تقديم نموذج إنهاء عند انتهاء العمل. ويحتاج أصحاب العمل أيضاً إلى رقم PE، وعليهم التعامل شهرياً مع مدفوعات الضمان الاجتماعي من الفئة الأولى عبر مفوضية الإيرادات. ويتوقف معدل الاشتراك لعام 2026 على أجر الموظف وفئة سنة ميلاده، وعادةً ما يماثل اشتراك صاحب العمل اشتراك الموظف. يجب على صاحب العمل تقديم معلومات العمل الأساسية المكتوبة لكل عامل خلال سبعة أيام تقويمية. وتشمل هوية صاحب العمل ومكان العمل والمسمى والوصف الوظيفي وتاريخ البدء وترتيبات الإنهاء وحزمة الأجر وفترة التجربة وقواعد العمل الإضافي أو الورديات. وتُدرج معلومات التدريب والإجازة وتفاصيل الإنهاء ومؤسسة الضمان الاجتماعي المعنية ضمن المعلومات الإضافية المستحقة خلال شهر. وعلى صاحب العمل تحديد نطاق الأجر قبل بدء التوظيف. ويجب الرد خلال شهرين على طلب العامل المكتوب لمعلومات الأجر. وتسري لوائح المساواة في الأجر والشفافية والإبلاغ لعام 2026 على أصحاب العمل في القطاعين العام والخاص، وتشمل العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية، بما في ذلك المتطلبات المتعلقة بالمتقدمين. يبدأ التوظيف عادةً بالمرشحين المالطيين أو الأوروبيين أو السويسريين. ومواطن الدولة الثالثة TCN هو العامل الذي ليس مواطناً مالطياً أو من الاتحاد الأوروبي أو سويسرا. ويتطلب طلب التصريح الموحد لأول مرة عموماً إعلاناً حقيقياً عن الوظيفة عبر Jobsplus وEURES لمدة ثلاثة أسابيع على الأقل خلال الشهرين السابقين، إلى جانب العناية الواجبة بصاحب العمل والأدلة الداعمة. ويجمع التصريح الموحد بين الإذن بالإقامة والعمل؛ ويتوقف مسار الترخيص الدقيق على الحالة. ولا يجوز بدء العمل قبل التصريح أو الموافقة المطلوبة. وتتقاسم وحدة خدمات أصحاب العمل وJobsplus وIdentità إدارة العملية. وعلى صاحب العمل متابعة صلاحية التصريح وإنهاء العمل عند انتهائها. ولا يحتاج العامل من دولة ثالثة موفد من صاحب عمل في الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى مالطا عادةً إلى ترخيص عمل مالطي، لكن على الجهة المالطية المستضيفة إخطار إدارة العلاقات الصناعية والعمل خلال 24 ساعة. ويحصل عمال الدول الثالثة عموماً على شروط العمل المالطية نفسها المطبقة على العمال المالطيين والأوروبيين. وقد تستغرق المعالجة نحو أربعة أشهر، وتعتمد رسوم التصريح على الحالة والسياسة الحالية. يوفر قانون المساواة بين الرجال والنساء، Cap. 456، والمفوضية الوطنية لتعزيز المساواة NCPE إطار المساواة المعني. ويحظر التمييز المباشر وغير المباشر والتحرش الجنسي والإيذاء بسبب الشكوى في الشواغر والتوظيف والعروض وإدارة العمل وتوزيع المهام والأجر والتدريب والترقية والفصل. ويمكن تقديم الشكوى عبر مسار NCPE. ويحتاج أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 موظفاً عموماً إلى أن يشكل الأشخاص ذوو الإعاقة ما لا يقل عن 2% من القوى العاملة. وإذا لم تتحقق هذه النسبة، فقد تستحق مساهمة تعويضية سنوية تصل إلى 10,000 يورو عن كل صاحب عمل. ويمكن لـ Jobsplus ومؤسسة Lino Spiteri دعم التوظيف، كما يمكن لبرنامج Access to Employment تقديم دعم للأجور عند استيفاء شروطه. ولا يجوز لأصحاب العمل تحميل العاملين تكاليف الصحة والسلامة المهنية أو معدات الوقاية الشخصية. يسري قانون الصحة والسلامة في العمل، Cap. 646، منذ 26 نوفمبر 2024. وتتولى هيئة الصحة والسلامة المهنية OHSA تنظيم هذا المجال. ويجب توفير ظروف عمل آمنة وتقييم مخاطر مناسب ومنهجي يشمل العاملين والزوار. وعلى أصحاب العمل مراجعة التقييم إذا ثار شك في صلاحيته، ووضع إجراءات الطوارئ والإخلاء، وتعيين أشخاص أكفاء، وتوفير المعلومات والتدريب والإشراف والمراقبة الصحية عندما تتطلب المخاطر ذلك، وصيانة مرافق النظافة والرفاه. ويجب توفير معدات الوقاية الشخصية والإسعافات الأولية مجاناً. ويلزم الاستعانة بخدمات كفؤة خارجية إذا افتقر صاحب العمل إلى الخبرة الداخلية المطلوبة. ويجب التشاور مع العاملين في الوقت المناسب، بما يشمل مخاطر العاملين المعرضين للخطر، كما يجب تخطيط ترتيبات السلامة وتنظيمها وضبطها ومراقبتها ومراجعتها. وقد يتطلب العمل عن بعد توفير المعدات والدعم من صاحب العمل ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك، إلى جانب ضمانات حماية البيانات والحقوق الجماعية للعامل. تخضع المؤسسة التي لديها 50 موظفاً على الأقل للوائح ممثلي الموظفين. وإذا كانت نقابة معترف بها تمثل جميع الفئات، فإنها تعيّن ممثل النقابة. وإلا فيمكن للموظفين في فئة غير ممثلة انتخاب ممثل إذا استوفيت الشروط القانونية. ويجب أن يكون الممثل قد اجتاز فترة التجربة. وعلى صاحب العمل الاجتماع بالممثل خلال شهرين من تعيينه، ثم مرة واحدة على الأقل كل ستة أشهر، وتقديم معلومات ذات صلة عن الأنشطة الحديثة أو المتوقعة والوضع الاقتصادي والتهديدات التي تواجه التوظيف والتغييرات الجوهرية في تنظيم العمل، وإتاحة وقت معقول مدفوع الأجر. وتسري السرية والحماية من الإنهاء غير المشروع. ويُقدّم طلب الاعتراف إلى صاحب العمل مع نسخة إلى إدارة العلاقات الصناعية والعمل. ويقدم صاحب العمل قائمة الموظفين خلال 48 ساعة؛ ويتحقق المدير من الطلب خلال 28 يوماً. ويدعم انضمام أكثر من 50% من الموظفين الاعتراف عادةً، وقد تؤدي المطالبات المتنافسة إلى اقتراع سري. وينشر صاحب العمل النتيجة. قد تتعلق النزاعات العمالية بشروط العمل أو التوظيف أو عدمه أو الإنهاء أو التعليق أو الواجبات أو التأديب أو مرافق النقابة أو التفاوض أو التشاور أو الاعتراف النقابي. ويمكن لإدارة العلاقات الصناعية والعمل تقديم الوساطة أو التوفيق. وقد ينتقل النزاع بعد ذلك إلى وزير أو لجنة تحقيق، ويمكن للمحكمة الصناعية الفصل فيه عندما يسمح المسار القانوني أو عندما يتقدم الطرفان بطلب مشترك. وتضم المحكمة الصناعية عضوين ورئيساً في النزاع الصناعي، بينما ينفرد الرئيس بالنظر في الفصل التعسفي المزعوم. وتكون قراراتها ملزمة، ولا تُفرض رسوم طلب أو محكمة. ويجب عادةً تقديم إحالة مكتوبة خلال أربعة أشهر. وقد تشمل سبل الانتصاف في قضايا الفصل التعسفي إعادة التوظيف أو التعويض. قد يؤدي التغيير التنظيمي إلى تطبيق لوائح نقل الأعمال (حماية التوظيف) لعام 2002، أو لوائح الموظف (المعلومات والتشاور) لعام 2006، أو قواعد التسريح الجماعي. وخلال فترة 30 يوماً، تتمثل عتبات التسريح الجماعي في 10 موظفين أو أكثر لدى المنشآت التي تضم 20 إلى 99 موظفاً، أو 10% على الأقل من العاملين لدى المنشآت التي تضم 100 إلى 299 موظفاً، أو 30 موظفاً أو أكثر لدى المنشآت التي تضم 300 موظف على الأقل. وعلى صاحب العمل تقديم إخطار مكتوب لممثلي الموظفين وإدارة العلاقات الصناعية والعمل، والتشاور بشأن الأسباب والأعداد ومعايير الاختيار ومدفوعات التسريح والتوقيت، وبدء التشاور خلال سبعة أيام عمل. ولا يجوز عادةً إنهاء العمل قبل مرور 30 يوماً على إخطار الإدارة، مع إمكان أن يختصر المدير المدة أو يضيف 30 يوماً أخرى. وقد تؤدي المخالفة إلى غرامة لا تقل عن 1,164.69 يورو عن كل موظف متأثر. ونشر الشواغر في EURES مجاني، بينما تعتمد رسوم التصاريح ومدفوعات الضمان الاجتماعي وأي مساهمة للإعاقة على القواعد والحالة المنطبقة.