يشمل العمل كموظف التوظيف، وعقود العمل، والأجر، ووقت العمل، والضرائب، والضمان الاجتماعي، والتغييرات في العمل وإنهاءه. ويحتاج العامل من خارج الاتحاد الأوروبي عادةً إلى تصريح موحّد (Single Permit) قبل بدء العمل، وترتبط هذه الموافقة المجمعة للعمل والإقامة بصاحب عمل ووظيفة محددين. وتدير هيئة التوظيف الشواغر الوظيفية، وتسجيل الباحثين عن عمل، وسجلات العمل، ونماذج الالتحاق بالعمل (Engagement Forms)، والمواءمة والتدريب. ينظم أصحاب العمل العمل ويشرفون عليه، وعليهم الوفاء بواجبات تتعلق بسجلات العمل، والأجور، والمساواة، والضمان الاجتماعي، والصحة والسلامة، وتمثيل العمال. وتتولى إدارة العلاقات الصناعية وعلاقات العمل مسائل علاقات العمل، بينما تعالج هيئة الصحة والسلامة المهنية الصحة والسلامة في مكان العمل. وتتولى هيئة الهجرة الإجراءات المتعلقة بالهجرة، بما في ذلك تصاريح الإقامة والعمل. تشمل البطالة التسجيل لدى هيئة التوظيف، وواجبات البحث عن عمل، وإمكان الحصول على دعم للدخل من خلال إدارة الضمان الاجتماعي. وقد تعتمد الأهلية والدفع على اشتراكات الضمان الاجتماعي، ودخل الأسرة، وفئة التسجيل، والظروف الشخصية. وسجّل مسح القوى العاملة التابع للمكتب الوطني للإحصاء (NSO Labour Force Survey) لشهر يوليو 2026 معدل بطالة قدره 3.5%، أي 11,963 شخصًا، بينما سجّل سجل هيئة التوظيف 1,319 شخصًا في القسمين 1 و2؛ وهذه الأرقام غير قابلة للمقارنة المباشرة لأنها تستخدم تعريفات مختلفة. يتميز سوق العمل في مالطا بارتفاع معدل التوظيف، ومشاركة كبيرة للعمال الأجانب، والطلب في الخدمات الخاصة، والأنشطة المرتبطة بالسياحة، والنقل، وتجارة التجزئة، والخدمات المهنية، والقطاعات التي تتعامل مباشرة مع الجمهور. وفي الربع الأول من عام 2026، كان 79.6% من الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و64 عامًا موظفين، وبلغت البطالة 3.5%، وأبلغ أصحاب العمل عن 10,022 شاغرًا. ولا يزال الوصول إلى هذه الفرص يعتمد على الجنسية، والوضع الوظيفي، والمؤهلات، وبالنسبة إلى كثير من العاملين من خارج الاتحاد الأوروبي، على تصريح موحّد خاص بالوظيفة. تشمل المهن التخصصات والحرف والأنشطة المنظمة. ولا يوجد لمعظم المهن معيار موحد للدخول إليها، لكن بعضها يتطلب إذن مزاولة مهني (Warrant)، أو ترخيصًا، أو تسجيلًا قبل أن يتمكن الشخص من ممارستها أو استخدام لقب محمي. ويتطلب تشغيل مشروع اختيار شكل قانوني مناسب، والتسجيل، وترتيبات الضرائب وضريبة القيمة المضافة، وأي تصاريح لازمة للنشاط. ويختلف العمل كمالك وحيد أو كشراكة عن الشركة من حيث المسؤولية الشخصية، والهوية القانونية، وواجبات تقديم الإقرارات، والتمويل، والوصول إلى الإقامة والعمل. ولذلك يعتمد الاختيار المناسب على ما إذا كان الشخص سيعمل لدى صاحب عمل، أو يمارس مهنة منظمة، أو يدير مشروعًا مستقلًا.
العمل في مالطا
يشمل العمل في مالطا وظائف الموظفين، وإدارة المشاريع، والمهن المنظمة، والخدمات التي تدعم العاطلين عن العمل أو الباحثين عنه. وتختلف القواعد بحسب الوضع الوظيفي، والجنسية، والمؤهلات، ونوع النشاط، والجهة المسؤولة. وتتولى هيئة التوظيف (Jobsplus)، وإدارة العلاقات الصناعية وعلاقات العمل (Department for Industrial and Employment Relations)، وإدارة الضمان الاجتماعي (Department of Social Security)، وهيئة الصحة والسلامة المهنية (Occupational Health and Safety Authority)، وهيئة الهجرة (Identità) أجزاء مختلفة من الحياة العملية.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.