قانون العمل في مالطا

قد يكون عقد الخدمة صحيحاً حتى إذا أبرمه الطرفان شفهياً. وعلى صاحب العمل تقديم المعلومات الأساسية المكتوبة عن العمل في غضون سبعة أيام تقويمية كحد أقصى من بدء العمل، وبقية المعلومات المطلوبة خلال شهر كحد أقصى. وإذا تجاوزت مدة العمل شهراً وتجاوزت ثماني ساعات أسبوعياً، يحصل الموظف عموماً على عقد مكتوب أو بيان بالشروط الرئيسية. وقد يكون العقد محدد المدة أو غير محدد المدة. ولا تتجاوز مدة العقد محدد المدة عموماً أربع سنوات، وتكون مدته عادةً ستة أشهر على الأقل ما لم تبرر أسباب موضوعية فترة أقصر. وتبلغ فترة التجربة في العقد غير محدد المدة عادةً ستة أشهر. وفي العقد محدد المدة، تتناسب فترة التجربة عادةً مع مدته. ويمكن أن تصل فترة التجربة إلى سنة للأدوار الفنية والإدارية والتنفيذية والإشرافية التي يبلغ أجرها ضعفي الحد الأدنى الوطني على الأقل. تستكمل قواعد قطاعية قانون EIRA. وتدرج DIER 31 أمراً لتنظيم الأجور، ويمكن للأمر المنطبق أن يوفر شروط عمل أعلى من الحد الوطني الأساسي. وقد يخضع العمل في الخدمة العامة والملاحة البحرية وصيد الأسماك لأنظمة إضافية أو مختلفة، لذا ينبغي التحقق من القطاع والعقد على حدة. وDIER هي الجهة العامة الرئيسية للمعلومات والتفتيش والشكاوى والتوفيق بشأن شروط العمل. يبلغ وقت العمل المعتاد 40 ساعة أسبوعياً. ولا يجوز عموماً أن يتجاوز متوسط وقت العمل، بما فيه العمل الإضافي، 48 ساعة أسبوعياً. وتبلغ فترة المرجع المعتادة 17 أسبوعاً، لكن التصنيع والسياحة قد يستخدمان فترة تصل إلى سنة في ظروف محددة. ويتطلب العمل لأكثر من 48 ساعة موافقة الموظف المكتوبة. ويمكن للموظف سحب الموافقة بإخطار قبل سبعة أيام على الأقل أو خلال أي مدة متفق عليها لا تتجاوز ثلاثة أشهر. ويستحق العامل الذي يعمل أكثر من ست ساعات عموماً استراحة لا تقل عن 15 دقيقة، وتكون عادةً غير مدفوعة. والراحة اليومية 11 ساعة متتالية على الأقل. والراحة الأسبوعية عادةً 24 ساعة إضافةً إلى الراحة اليومية خلال سبعة أيام، أو 48 ساعة إضافةً إلى الراحة اليومية خلال 14 يوماً. ويتطلب الاستثناء راحة تعويضية فورية، ولا يجوز استبدال فترات الراحة بالمال. يبلغ الحد الأدنى للإجازة السنوية القانونية عند أسبوع عمل من 40 ساعة 192 ساعة سنوياً، ويتكون من أربعة أسابيع إضافةً إلى 32 ساعة. وعندما يصادف يوم عطلة رسمية يوم راحة مقرر للعامل، يحصل على إجازة إضافية. ويمكن عادةً ترحيل ما يصل إلى 50% من الإجازة السنوية بالاتفاق. ولا يجوز دفع بدل نقدي عن 160 ساعة على الأقل بدلاً من أخذها، إلا عند انتهاء العمل. ولا يجوز عادةً أن يتجاوز إغلاق صاحب العمل 12 يوم عمل، مع مراعاة أمر تنظيم الأجور القطاعي المنطبق. وتبلغ الإجازة المرضية عموماً أسبوعي عمل سنوياً محسوبين بالساعات، ما لم يحدد أمر تنظيم الأجور استحقاقاً مختلفاً. في عام 2026، بلغ الحد الأدنى الوطني للأجر لموظف بدوام كامل 229.44 يورو أسبوعياً، أي نحو 5.74 يورو للساعة. ويُحسب أجر الدوام الجزئي تناسبياً، مع مراعاة أمر تنظيم الأجور المنطبق أو الحد الأسبوعي. كما يلزم دفع المكافآت القانونية والبدل الأسبوعي وتعديل تكاليف المعيشة. وعندما لا ينطبق أمر خاص لتنظيم الأجور، يُدفع العمل الإضافي الذي يتجاوز 40 ساعة عموماً بمعدل 1.5 من الأجر العادي، محسوباً على أربعة أسابيع أو دورة الورديات المعنية. وينبغي أن يحصل الموظفون الذين يؤدون العمل نفسه على المعدل نفسه، ولا ينبغي أن يؤدي الانتقال بين الدوام الجزئي والكامل في الدور نفسه إلى خفض الأجر. وعلى صاحب العمل تقديم قسيمة راتب مفصلة قبل موعد الدفع أو في يومه. وتتطلب الخصومات أساساً قانونياً أو أمراً قضائياً أو تفويضاً صالحاً. وتتيح قواعد شفافية الأجور بنية أجر مستقبلية وتمكن الموظف من طلب معرفة مستوى أجره؛ وعلى صاحب العمل الرد خلال شهرين كحد أقصى. تحظر قواعد المساواة المالطية التمييز المباشر وغير المباشر والتحرش والإيذاء بسبب الشكوى على أساس الدين أو المعتقد الديني أو الإعاقة أو العمر أو الجنس بما في ذلك الحمل والأمومة أو التوجه الجنسي أو الأصل العرقي أو الإثني. ويوسع القانون الحادي عشر لعام 2026 الحماية من العنف والتحرش في العمل. ويمكن للمفوضية الوطنية لتعزيز المساواة NCPE التحقيق في شكاوى التمييز والتوسط فيها. ويمكن أيضاً إحالة مطالبات التمييز إلى المحكمة الصناعية أو محكمة مدنية بحسب المطالبة والإجراء. يجب على أصحاب العمل توفير بيئة عمل آمنة وشرح المخاطر وتوفير التدريب والمعدات المناسبة والإشراف على العمل والوقاية من مخاطر السلامة المهنية. وعلى الموظفين التعاون في تدابير السلامة وحماية سلامتهم وسلامة الآخرين. وللموظفين حق في تمثيل الصحة والسلامة المهنية، بما يشمل ممثل صحة وسلامة العاملين عندما تتطلب الترتيبات المنطبقة ذلك. ويمكن للعامل إبلاغ OHSA عن مخاوف السلامة ورفض العمل الذي ينطوي على خطر جسيم. وتشمل حماية الحمل إجازة أمومة مدتها 18 أسبوعاً، يدفع صاحب العمل أجر 14 أسبوعاً منها وقد يغطي الضمان الاجتماعي الباقي. وتكون الأسابيع الستة بعد الولادة إلزامية عموماً، ويؤخذ عادةً أربعة أسابيع قبل الموعد المتوقع للولادة ما لم يُتفق على ترتيب آخر. وينبغي للموظفة تقديم إخطار مكتوب قبل أربعة أسابيع على الأقل متى كان ذلك عملياً. ولها الحق في العودة إلى الوظيفة السابقة أو وظيفة ذات صلة، كما يمكنها حضور فحوص ما قبل الولادة من دون فقدان الأجر أو المزايا. وقد تنطبق إجازة أمومة خاصة قائمة على المخاطر عندما تنشئ ظروف العمل خطراً مرتبطاً بالحمل. يحق لكل والد عموماً أخذ أربعة أشهر من إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل ثماني سنوات. ويُدفع أجر شهرين منها بمعدل إعانة المرض. والشرط المعتاد هو 12 شهراً من الخدمة المتواصلة، ما لم تُتفق فترة أقصر. وعلى أصحاب العمل الاحتفاظ بالسجلات المعنية والرد على طلبها خلال أسبوعين كحد أقصى. يمكن للعاملين التنظيم ضمن نقابات عمالية. ويتطلب طلب تسجيل نقابة عمالية سبعة أعضاء. وتقدم النقابة التي تطلب الاعتراف طلبها إلى صاحب العمل ومدير DIER؛ وقد يستغرق التحقق حتى 28 يوماً، ويجب عموماً تقديم قوائم العضوية المطلوبة خلال 48 ساعة. ويمكن للاتفاقات الجماعية تحديد شروط تتجاوز الحدود القانونية الدنيا. وتُطبق قواعد التسريح الجماعي خلال فترة 30 يوماً عندما يبلغ عدد حالات الفصل 10 على الأقل في قوة عاملة تضم 20 إلى 99 موظفاً، أو 10% على الأقل من العاملين في قوة عاملة تضم 100 إلى 299، أو 30 حالة فصل على الأقل في قوة عاملة تضم 300 موظف أو أكثر. وعلى صاحب العمل إخطار ممثلي الموظفين والتشاور معهم كتابةً. ويبدأ التشاور عادةً خلال سبعة أيام عمل، ولا يسري الإنهاء عموماً قبل 30 يوماً من الإخطار. بالنسبة إلى الأجور غير المدفوعة أو الخلاف بشأن شروط العمل، ينبغي أن تتضمن الشكوى إلى DIER العقد وقسائم الرواتب وإثبات الدفع وسجلات وقت العمل والإجازة والمراسلات ذات الصلة. ويمكن أن يمر النزاع العمالي عبر مدير DIER أو موفّق، ثم قد يشمل الوزير أو لجنة تحقيق. وتتطلب الإحالة إلى المحكمة الصناعية في مسار نزاع العمل هذا طلباً من الطرفين. ويمكن للمحكمة الصناعية النظر في قضايا الفصل التعسفي وبعض النزاعات الفردية المتعلقة بالعمل. وينبغي عادةً أن تصل إحالة مكتوبة تصف الوقائع إلى سجل المحاكم المالطية خلال أربعة أشهر من المخالفة أو الفصل. ولا توجد رسوم طلب أو محكمة للإحالة، وإن أمكن أن تنشأ تكاليف نسخ المحاضر أو التمثيل. وقد تشمل سبل الانتصاف في الفصل التعسفي إعادة التوظيف أو التعويض. خلال فترة التجربة، يمكن لأي من الطرفين عموماً إنهاء العمل من دون ذكر سبب؛ وبعد خدمة تزيد على شهر، تنطبق مهلة إخطار أسبوع واحد. وبعد فترة التجربة، تبلغ مهلة الإخطار في العقد غير محدد المدة عموماً أسبوعاً واحداً لمن تجاوزت خدمتهم شهراً وحتى ستة أشهر، وأسبوعين لمن تجاوزت خدمتهم ستة أشهر وحتى سنتين، وأربعة أسابيع لمن تجاوزت خدمتهم سنتين وحتى أربع سنوات، وثمانية أسابيع لمن تجاوزت خدمتهم أربع سنوات وحتى سبع سنوات، ثم أسبوعاً إضافياً لكل سنة حتى حد أقصى يبلغ 12 أسبوعاً. وقد تنطبق مدد أطول على أدوار فنية أو إدارية أو تنفيذية أو إشرافية محددة. وينتهي العقد محدد المدة عادةً من دون إخطار بعد فترة التجربة؛ وقد يؤدي الإنهاء المبكر غير المبرر إلى دفع نصف الأجور المتبقية حتى تاريخ الانتهاء المتفق عليه. ويتبع اختيار العاملين للتسريح عموماً مبدأ آخر من عُيّن أولاً يسرّح أولاً ضمن الفئة المعنية، وقد ينشأ على صاحب العمل واجب إعادة التوظيف عند ظهور شاغر مناسب خلال سنة. وينبغي أن تشمل تسوية الإنهاء الأجور والعمل الإضافي والإجازة والمكافآت غير المدفوعة. ويمكن للموظف طلب شهادة إذا تجاوزت مدة العقد شهراً. إذا أصبح صاحب العمل معسراً، فقد يغطي صندوق الضمان الأجور والعمل الإضافي والإجازة ومهلة الإخطار المؤهلة غير المدفوعة. ويجب تقديم المطالبة عادةً خلال شهرين من الإعسار، وتُحدد الحماية بسقف يعادل 13 أسبوعاً من الحد الأدنى الوطني للأجر. وتختلف مدفوعات إدارة الضمان الاجتماعي عن مطالبات قانون العمل. ويحدد العقد المنطبق وأمر تنظيم الأجور والقطاع ووضع العمل والمخالفة المزعومة الجهة والإجراء المناسبين.