التوظيف في ماليزيا

يبدأ العمل في ماليزيا عادةً بالبحث عن وظيفة، ثم مقابلة، فعرض مكتوب، واتفاق على العمل. وتوضح الاتفاقية عادةً الوظيفة والأجر ومكان العمل وساعات العمل والإجازات وقواعد الإخطار. قد يعمل الموظف بدوام كامل أو جزئي، أو مؤقتًا، أو بعقد محدد المدة، أو بموجب ترتيب قانوني آخر. وتتوقف الحقوق والواجبات المحددة على العقد والعمل ووضع العامل والقواعد الماليزية المعمول بها. يُعد قانون العمل لعام 1955 (Employment Act 1955) قانونًا أساسيًا مهمًا للتوظيف بالنسبة إلى كثير من العاملين في شبه جزيرة ماليزيا ولابوان. ولدى صباح وسراواك أيضًا قوانين العمل الخاصة بهما، لذا قد تكون الولاية المحلية مهمة. يدير أصحاب العمل عادةً الحضور والأجور والإجازات والسلامة والأداء والسلوك في مكان العمل. ويؤدي العاملون عادةً العمل المتفق عليه، ويتبعون التعليمات المعقولة، ويحافظون على سرية المعلومات، ويحترمون قواعد السلامة. يشمل نظام التوظيف في ماليزيا أيضًا الحماية الاجتماعية ومساهمات الرواتب. ومن المؤسسات والمصطلحات المحلية المهمة KWSP أو EPF لمدخرات التقاعد، وPERKESO أو SOCSO للضمان الاجتماعي، وEIS لدعم تأمين التوظيف للعاملين المؤهلين. قد يكون العمل رسميًا أو غير رسمي. وعادةً ما يتضمن العمل الرسمي سجلات أوضح وكشوف رواتب ومساهمات قانونية وإجراءات للشكاوى، بينما قد يترك العمل غير الرسمي العامل بإثبات أضعف وحماية أقل. قد ينتهي العمل بالاستقالة أو بانتهاء مدة محددة أو باتفاق متبادل أو بالتقاعد أو بإنهاء الخدمة. ومن الممارسات الجيدة الاحتفاظ بسجلات مكتوبة واتباع الإجراءات المحددة للإخطار والأجر النهائي والنزاعات في مكان العمل. يمكن للعامل الذي لا يفهم اتفاقية أن يطلب توضيحًا قبل التوقيع. وقد تساعد مكاتب العمل ومنظمات العمال والمستشارون القانونيون والهيئات الرسمية للحماية الاجتماعية في الإجابة عن الأسئلة أو التعامل مع النزاعات.