العمل في مولدوفا

تشمل المصطلحات المحلية angajare للتوظيف، وsalariat للموظف، وcontract individual de muncă لعقد العمل الفردي، وloc de muncă لمكان العمل، وmuncă nedeclarată للعمل غير المصرح به. ويشكل Codul muncii الإطار الوطني الرئيسي. يمكن التقدم مباشرة إلى الشركات أو البحث عن وظائف شاغرة عبر angajat.md. وتقدم ANOFM ومكاتبها الإقليمية STOFM إرشاداً ووساطة وظيفية وتدريباً وتوظيفاً مجاناً، بما في ذلك لمن يعملون ويرغبون في تغيير عملهم. لا يتطلب التوظيف العادي التسجيل المسبق لدى ANOFM. ويتطلب تسجيل الباحث عن عمل عموماً وثيقة هوية صالحة أو تصريح إقامة مع سجلات التعليم أو المؤهلات. وتضاف إلى صفة العاطل شروط البحث النشط عن عمل والاستعداد للعمل والمتطلبات القانونية الخاصة بهذه الصفة. تبدأ أهلية العمل عموماً في سن 16. ومن سن 15 لا يُسمح إلا بالعمل الخفيف، وبموافقة خطية من أحد الوالدين أو الممثل القانوني؛ ويحظر التوظيف دون سن 15. يمكن توظيف مواطني مولدوفا والأجانب وعديمي الجنسية مع مراعاة قيود قانون الهجرة. ولا يجوز لصاحب العمل رفض التوظيف دون سبب مبرر، ويحظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الإثنية أو الدين أو محل الإقامة أو الرأي السياسي أو الأصل الاجتماعي. يبرم صاحب العمل والعامل عقد عمل فردياً مكتوباً. وقبل التوظيف، يقدم صاحب العمل معلومات مكتوبة عن مدة العقد وتاريخ البدء والمهنة أو المؤهل أو الوظيفة والواجبات ومكان العمل والمخاطر والحقوق والواجبات والأجر والتعويضات وترتيبات العمل والراحة ومهل الإشعار. والأصل المعتاد عقد غير محدد المدة. ويمكن أن تصل مدة العقد المحدد إلى خمس سنوات، ويستلزم سبباً مؤقتاً منصوصاً عليه قانوناً. إذا سمح صاحب العمل لشخص بالعمل دون عقد مكتوب، تُفترض علاقة العمل غير محددة المدة ويتعين على صاحب العمل تسويتها. وقد يقوض العمل غير المصرح به سجلات الأجر والتغطية التأمينية والمطالبات المستقبلية بالمنافع؛ ويمكن مناقشة المخالفات المشتبه بها أو الإبلاغ عنها إلى مفتشية العمل الحكومية (Inspectoratul de Stat al Muncii). لا تسري فترة التجربة إلا إذا نص عليها العقد. ولا تتجاوز عموماً ثلاثة أشهر للعقد غير محدد المدة، أو ستة أشهر للمناصب الإدارية أو ذات المسؤولية. وتقتصر على 30 يوماً للعامل غير المؤهل. وفي العقد المحدد الذي يدوم من ثلاثة إلى ستة أشهر، الحد 15 يوماً؛ وإذا تجاوز ستة أشهر فالحد 30 يوماً. ولا تطبق التجربة على من هم دون 18 عاماً، والتعيينات التنافسية، والتحويلات، والحمل، والإعاقة، والمناصب المنتخبة، والعقود التي لا تتجاوز ثلاثة أشهر. ويحتفظ العامل بكامل حقوق العمل أثناء التجربة. لا يتجاوز وقت العمل المعتاد عموماً 40 ساعة أسبوعياً. وقد تستفيد الفئات المحمية من ساعات مخفضة. والحد الأدنى القانوني للإجازة السنوية المدفوعة 28 يوماً تقويمياً، إضافة إلى الإجازات الخاصة أو الاجتماعية عند استيفاء الشروط. ويلتزم صاحب العمل بدفع الأجور في موعدها كاملة، وتقديم شروط العقد خطياً، وإبلاغ العامل بالقواعد الداخلية ومعلومات السلامة المهنية، وتطبيق أي اتفاق جماعي ذي صلة. وتشمل إدارة الرواتب اقتطاع ضريبة الدخل وترتيب التأمين الاجتماعي والصحي الإلزامي. وتتيح خدمات CNAS، ومنها ACCES CPAS، الوصول إلى سجل الاشتراكات والعمل ودعم إدارة المنافع. يبلغ الحد الأدنى الوطني للأجر للدوام الكامل 6,300 MDL شهرياً اعتباراً من 1 يناير 2026. ويبلغ متوسط الأجر المتوقع لعام 2026 مقدار 17,400 MDL شهرياً، لكنه ليس استحقاقاً فردياً ولا عرضاً وظيفياً. وفي الربع الثاني من 2026، بلغ متوسط الأجر الإجمالي 16,895.7 MDL، و17,910.4 MDL في القطاع الحقيقي، و13,827.3 MDL في قطاع الموازنة. ولا يجوز أن يقل أساس اشتراكات التأمين الاجتماعي عن الحد الأدنى للأجر بما يتناسب مع وقت العمل. وفي العمل الجزئي، يبلغ الحد الأدنى للاشتراك الاجتماعي 25% من الاشتراك المحسوب على الحد الأدنى للأجر. تشمل المؤسسات المسؤولة Ministerul Muncii și Protecției Sociale وANOFM وSTOFM وangajat.md ومفتشية العمل الحكومية وCNAS وSFS وCNAM. وتتولى المؤسسات وظائف مختلفة: خدمات التوظيف وتفتيش العمل والتأمين الاجتماعي والإدارة الضريبية والتأمين الصحي. وفي 2025، سجلت مولدوفا 805,000 شخص في القوة العاملة و774,000 مشتغل، ومعدل توظيف 40.2% وبطالة 3.8%. بلغ معدل التوظيف 47.0% في المناطق الحضرية و34.3% في الريفية، و36.5% للنساء و44.5% للرجال. وبلغت مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في القوة العاملة 14.6%، كما لم يكن 14.5% ممن تتراوح أعمارهم بين 15 و24 عاماً يعملون أو يدرسون أو يتدربون. ولا تشمل بيانات القوة العاملة لعام 2025 الضفة اليسرى وبندر، كما يحد تغيير المنهجية من المقارنة المباشرة بالسنوات السابقة. يمكن أن ينتهي العمل باستقالة مكتوبة أو اتفاق مكتوب بين الطرفين أو ظروف ينص عليها القانون أو مبادرة صاحب العمل أو انتهاء عقد محدد أو إنجاز العمل أو انتهاء العمل الموسمي. وتستغرق مهلة الإشعار للاستقالة عادةً 14 يوماً تقويمياً. وقد تنطبق مدة أقصر لأسباب قانونية موثقة. ويستطيع الموظف عموماً سحب الاستقالة خلال سبعة أيام تقويمية. ويبيّن أمر الإنهاء الأساس القانوني ويُبلّغ في موعد أقصاه تاريخ ترك العمل. ويدفع صاحب العمل الأجر النهائي ويقدم وثائق العمل المستحقة عند الإنهاء. ويمكن للعامل طلب المشورة من مفتشية العمل الحكومية واللجوء إلى القضاء في منازعات العمل أو المخالفات.