العمل في مولدوفا

يتعلق العمل التابع بالعمل المأجور الذي يُؤدّى بموجب عقد عمل فردي. ويحدد العقد عادةً المهام والأجر ووقت العمل وقواعد إنهاء العمل، بينما يسجل العمل الرسمي ضريبة الدخل والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي. وتشمل قواعد أصحاب العمل التوظيف، ودفع الأجور، والاقتطاعات من كشوف الأجور، والسلامة المهنية، وإعداد التقارير، والتغييرات التنظيمية. وفي مولدوفا، قد يكون صاحب العمل (angajator) شخصًا طبيعيًا أو اعتباريًا، وقد يدير أيضًا تمثيل العمال ونزاعات العمل. تتعلق البطالة بالفترة التي لا يتوافر فيها عمل مأجور مرغوب فيه، وبالتسجيل لدى مكتب تشغيل إقليمي، وبإمكانية الحصول على دعم للدخل. ويجب على الشخص العاطل عن العمل المسجّل (șomer) استيفاء الشروط المنطبقة والبقاء متاحًا للعمل. وتدير الوكالة الوطنية للتشغيل (ANOFM) خدمات التوظيف عبر مكاتب التشغيل الإقليمية (STOFM)، بينما تحسب الهيئة الوطنية للتأمينات الاجتماعية (CNAS) إعانات البطالة المعتمدة وتدفعها. وتختلف هذه الصفة الإدارية عن البطالة وفق مسح القوى العاملة (Labour Force Survey)، الذي يقيس سوق العمل إحصائيًا. يربط سوق العمل بين العمال والباحثين عن عمل وأصحاب العمل في قطاعات الخدمات والصناعة والبناء والزراعة. وفي عام 2025، شملت القوة العاملة 805,000 شخص، وبلغ معدل التشغيل بين الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 سنة فأكثر 40.2%، وبلغ معدل البطالة وفق منظمة العمل الدولية (ILO) 3.8%. وتملك كيشيناو (Chișinău) أكبر حصة من التشغيل، بينما تشهد المناطق الريفية قدرًا أكبر من العمل الزراعي والتنقل إلى العمل والعمل غير المعلن. وتختلف الأجور والمؤهلات ووضع العقود والشواغر حسب القطاع والمنطقة. تصف المهنة المعارف والمهارات والمسؤوليات المستخدمة في أداء عمل ما. وتستخدم مولدوفا تصنيف المهن في مولدوفا (CORM 006-2021) لتصنيف المهن؛ ويسرد ملف الهيئة الحالي 5,600 مهنة ضمن 433 مجموعة أساسية. وقد يتوقف الوصول إلى المهنة على الخبرة العملية أو الدراسة الرسمية أو التعلم السابق المعتمد أو ترخيص خاص بالمهنة. ويتبع النشاط التجاري مسارًا مختلفًا: إذ يسجل رائد أعمال فردي أو شركة أو أسرة زراعية أو شكل قانوني آخر النشاط، غالبًا عبر وكالة الخدمات العامة (Agenția Servicii Publice). وبعد ذلك تعتمد واجبات الضرائب والمحاسبة والتصاريح والتأمين على الشكل القانوني والنشاط والنظام الضريبي.