التدريب المهني بالتلمذة في موناكو

في موناكو، التدريب بالتلمذة عقد عمل خاص مدفوع يجمع بين العمل العملي والتعليم النظري. يعمل المتدرب (apprenti) لدى صاحب عمل ويحضر مؤسسة تعليمية (établissement d’enseignement)، أي المدرسة أو مؤسسة التعليم العالي المسؤولة عن التعليم النظري والمتابعة التعليمية. ويسمى هذا الترتيب أيضاً التدريب بالتناوب. وقد يبني التعلم في مكان العمل خارج هذا العقد مهارات، لكنه لا يشكل بحد ذاته تدريباً قانونياً بالتلمذة. يوفر صاحب العمل مهام تزداد صعوبة تدريجياً وترتبط بالمؤهل. والمشرف على التدريب في مكان العمل (maître d’apprentissage) هو المدرب الذي يشرف على هذا التعلم. ويجب على صاحب العمل إتاحة الوقت للمتدرب لحضور الدروس النظرية واجتماعات التنسيق والامتحانات. وتسجل إدارة العمل العروض وتصدر تأشيرة العقد وتتحقق من الامتثال وتراقب متطلبات قانون العمل. وتقدم وحدة توظيف الشباب (Cellule Emploi-Jeunes)، أو CEJ، الإرشاد وتربط المرشحين بأصحاب العمل وتسجل ملفات الطلبات وتتابع العقود عملياً. وقد تشارك مصلحة التوظيف أيضاً في دعم التوظيف. يتاح التدريب بالتلمذة في مختلف القطاعات. وتشمل الخيارات المحلية الموثقة الضيافة والتموين والصناعة والتعليم العالي. وتشمل برامج موناكو للتعليم المهني والفندقي CAP PSR لمدة سنتين وبرامج البكالوريا المهنية في الطهي وCSR وmétiers de l’accueil وMCVa وMSPC وMELEC وAGOrA. وعلى مستوى التعليم العالي، توثق IUM برنامج BBA Monaco Banking & Financial Services B3 بالتلمذة في برنامجها لعام 2026. كما تدرج صفحة حكومية برنامج MSc Finance–Corporate Banking & Financial Institutions بمستوى Bac+5، أي مستوى تعليم عالٍ لخمس سنوات، مع التدريب بالتناوب منذ 2019. ولا تثبت الأدلة المقدمة وجود شبكة CFA منفصلة في موناكو؛ لذلك ينبغي استخدام المؤسسة التعليمية المؤكدة أو مقدم آخر محدد بالاسم. يبدأ المتدرب عادة بين 16 و29 عاماً. ويمكن لمن يبلغ 15 عاماً أن يبدأ بعد إكمال المرحلة الأولى من التعليم الثانوي. ويشترط التسجيل في المؤسسة التعليمية أو أن يكون قيد الإجراء. ويوجه دعم CEJ إلى المواطنين الموناكيين والمقيمين في موناكو وسكان البلديات المجاورة الذين يدرسون في الإمارة. يعلن صاحب العمل أولاً عن عرض التدريب بالتلمذة لإدارة العمل. وينبغي إحالة المرشح خلال ثمانية أسابيع. وتكون الأولوية بالترتيب الآتي: المواطنون الموناكيون؛ والأزواج أو الأبناء الأجانب للمواطنين الموناكيين؛ والمقيمون في موناكو؛ والمقيمون في البلديات المجاورة. ويجب على صاحب العمل إثبات ملاءمة المعدات وظروف السلامة والنظافة والمهارات والتقنيات المطلوبة في مكان العمل، وأن يتمتع المدرب بسمعة أخلاقية مناسبة. ويجب أن يحمل المشرف على التدريب مؤهلاً أو شهادة لا تقل عن المؤهل الذي يجري التحضير له، وأن تكون لديه إما ثلاث سنوات من الخبرة ذات الصلة أو خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة عندما لا يستوفي شرط المؤهل. وما لم يُسمح باستثناء، يجوز لمدرب واحد الإشراف على متدرب واحد في شركة تضم 1–10 موظفين، واثنين في شركة تضم 11–20، وثلاثة في شركة تضم 21–50، وما يصل إلى 10% من القوى العاملة في شركة أكبر. يُعد العقد المكتوب من أربع نسخ ولا تترتب عليه رسوم تسجيل. ويجب أن يصل الملف، بما يشمل وثائق الهوية والمستندات المتعلقة بالمشرف، إلى إدارة العمل قبل بدء التدريب بـ15 يوم عمل على الأقل. وتقرر الجهة خلال 10 أيام عمل؛ ويُعد الصمت موافقة على التأشيرة. ويقدم المتدرب إثبات التسجيل المدرسي خلال 15 يوماً من بدء الدورة النظرية. ولا يجوز أن يبدأ العقد قبل الدورة النظرية بأكثر من شهر، أو بعدها بأكثر من شهرين. كما يجوز أن ينتهي بعد الامتحانات بما لا يتجاوز شهرين. ويجب أن تغطي مدته الدورة النظرية كاملة على الأقل. ويمكن لعقد استثنائي قائم على التدريب العملي فقط أن يستمر سنة واحدة غير قابلة للتجديد بموافقة إدارة العمل. وقد يعاد تصنيف العقد الذي يخالف المتطلبات الشكلية المنطبقة كعقد عمل غير محدد المدة، ولا يجوز بدء تنفيذه من دون تقديم الملف والتأشيرة المطلوبين. يتفق صاحب العمل والمؤسسة التعليمية على المهام العملية المتدرجة وينسقان التعليم والعمل والامتحانات. وتراقب إدارة العمل والمؤسسة تنفيذ التدريب وجودته التعليمية. ويحظر العمل الخطر ما لم يمنح مفتش العمل إذناً مكتوباً مسبقاً. ويجب على صاحب العمل توفير تدريب السلامة اللازم. يصبح المتدرب موظفاً عند بدء العقد. ويوفر العقد الحماية الاجتماعية والتغطية ضد حوادث العمل والأمراض المهنية. ويلتزم المتدرب بتعليمات صاحب العمل وأداء عمل مرتبط بالمؤهل وحضور التعليم النظري والتقدم لامتحانات الشهادة أو المؤهل المطلوبة. وتحتسب ساعات الدروس النظرية وقت عمل مدفوعاً. وتسري قواعد ساعات العمل والإجازة المدفوعة، ويحصل المتدرب على خمسة أيام عمل إضافية مدفوعة للتحضير للامتحان خلال الشهر السابق له. يستند سلم الحد الأدنى للأجر النافذ منذ 1 يونيو 2026 إلى 169 ساعة شهرياً. ويُحسب الأجر كنسبة من SMIC، وهو الحد الأدنى للأجر القانوني، أو من الحد الأدنى الجماعي المنطبق إذا كان أكثر فائدة. وبالنسبة إلى سنوات التدريب الأولى والثانية والثالثة على التوالي، تكون النسب 27% و39% و55% للأعمار 16–17؛ و43% و51% و67% للأعمار 18–20؛ و53% و61% و78% لمن بلغوا 21 عاماً فأكثر. وتبلغ المبالغ الشهرية التوضيحية للسنة الأولى 561.71 و894.57 و1,102.61 يورو لهذه الفئات العمرية؛ وللسنة الثانية 811.35 و1,061.00 و1,269.04 يورو؛ وللسنة الثالثة 1,144.21 و1,393.86 و1,622.70 يورو. وتستخدم العقود التكميلية بعد سنة أو سنتين أو ثلاث سنوات سابقة مجموعات نسب أعلى قدرها 40/52/68% و56/64/80% و68/76/93%. وقد تنطبق أيضاً علاوة استثنائية بنسبة 5%. يتحمل صاحب العمل في البداية رسوم التعليم النظري. وقد تسدد الدولة بعض الرسوم أو كلها عندما يكون المتدرب مواطناً موناكياً، أو زوجاً أو ابناً لمواطن موناكي، أو مقيماً في موناكو وأكمل ثلاث سنوات من التعليم الثانوي في الإمارة، أو مقيماً في بلدية مجاورة وأكمل ثلاث سنوات من الدراسة في موناكو. يغطي العقد عادة الدورة النظرية كاملة. وبعد الرسوب في الامتحان، يمكن تمديد التدريب أو تغطيته بعقد جديد لمدة تصل إلى سنة بموافقة إدارة العمل والمؤسسة. ويمكن أن تعد العقود المتتابعة لمؤهلات مختلفة. وبعد عقدين بالمستوى نفسه، يتطلب عقد آخر في ذلك المستوى موافقة المؤسسة؛ ولا توجد فترة انتظار مطلوبة. وفي النهاية، يصدر صاحب العمل شهادة توضح بيانات صاحب العمل والمتدرب وتواريخ العقد ورقم التسجيل والمهنة والشهادة. وإذا واصل المتدرب العمل لدى صاحب العمل نفسه، فلا تطبق فترة تجربة جديدة إلا إذا نصت قاعدة جماعية على ذلك. وتُحتسب مدة التدريب بالتلمذة لأغراض التدرج في الراتب والأقدمية، لكنها لا تضمن عرض عمل. عُثر على أدلة تؤكد أن التدريب بالتلمذة مسار قانوني راسخ في موناكو، لكنها لا تقدم رقماً موثوقاً عن مدى انتشاره إجمالاً.