البطالة في هندوراس

أفاد أحدث مسح رسمي للقوى العاملة عُثر عليه (EPHPM) من يوليو 2025 بأن معدل البطالة في هندوراس بلغ 4.9 في المئة، وأن عدد العاطلين عن العمل بلغ 211,015 شخصًا. وبلغ المعدل 6.8 في المئة لدى النساء و3.7 في المئة لدى الرجال و8.1 في المئة لدى الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و29 عامًا. وتشمل البطالة الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 15 عامًا فأكثر ممن لا يعملون، ويستطيعون العمل، وقد بحثوا عن عمل خلال الأسابيع الأربعة السابقة أو شرعوا في نشاط أو استعدوا لبدء مشروع. ولا يصف انخفاض معدل البطالة أمن الدخل وصفًا كاملًا: فقد سجلت الإحصاءات أيضًا 2,045,156 شخصًا لديهم مشكلات في العمل، منهم 1,359,617 في فئة TSI و327,692 في TST و146,832 ضمن القوى العاملة المحتملة. وتشير TSI وTST إلى أشكال من نقص التشغيل؛ وتشمل القوى العاملة المحتملة أشخاصًا متاحين للعمل لا يظهرون ضمن معدل البطالة الضيق. لا يوجد في هندوراس تأمين بطالة قانوني عام ولا استحقاق وطني لإعانات البطالة. لذلك تعتمد الحماية بدرجة كبيرة على ما إذا كان الشخص قد عمل سابقًا في القطاع الخاص الرسمي. وفي حالة الفصل غير المبرر أو الإنهاء لسبب ينص عليه القانون، قد ينشأ استحقاق لتعويض نهاية الخدمة (Auxilio de Cesantía) عن العمل المنتهي. وللعمل مدة ثلاثة إلى ستة أشهر، يعادل الاستحقاق أجر عشرة أيام؛ ولأكثر من ستة أشهر وأقل من اثني عشر شهرًا يعادل أجر عشرين يومًا؛ وبعد أكثر من سنة، يكون عمومًا أجر شهر عن كل سنة عمل. ويُحدد للاستحقاق عمومًا سقف يبلغ 25 أجرًا شهريًا. وفي حالة الإنهاء الطوعي بعد 15 سنة على الأقل، قد يُدفع 35 في المئة من الاستحقاق المقابل. وللمنشآت متناهية الصغر التي تضم عشرة موظفين أو أقل، يكون الحد الأعلى 15 أجرًا شهريًا. وقد تظل مستحقة، بحسب الحالة، أجور الإجازة غير المدفوعة ومدفوعات الشهرين الثالث عشر والرابع عشر. إضافةً إلى ذلك، يحتفظ نظام المساهمات الخاصة (Régimen de Aportaciones Privadas, RAP) بصندوق احتياطي عمالي للرسملة الفردية (Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual) لأصحاب العمل في القطاع الخاص المشمولين عمومًا. ويدفع صاحب العمل عادةً مساهمة قدرها 4 في المئة من الأجر الشهري العادي؛ ويُحدد أساس المساهمة بسقف يعادل ثلاثة من أعلى الأجور الدنيا القانونية. وعند انتهاء العقد، يُدفع الاحتياطي المتراكم بصرف النظر عن سبب الإنهاء. وفي حالة الفصل غير المبرر، يُخصم الاحتياطي من تعويض نهاية الخدمة، ويدفع صاحب العمل أي فرق محتمل. وقد يُعامل أي مبلغ يزيد على ذلك بوصفه علاوة أقدمية. وتتضمن القواعد استثناءات، منها بعض المدفوعات السنوية بموجب المادة 379 من قانون العمل (Código del Trabajo). ولا يتاح حساب RAP تلقائيًا لمن يعملون بصورة غير رسمية أو لحسابهم الخاص أو في القطاع العام. وتشير معلومات RAP المتعلقة بصندوق الإسكان التاريخي لفترة ستة أشهر أو سنة إلى ذلك الصندوق ولا تثبت تلقائيًا وجود استحقاق من صندوق الاحتياطي العمالي. تتولى أمانة العمل والضمان الاجتماعي (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, STSS) ومديريتها العامة للتوظيف (Dirección General de Empleo) وخدمة التوظيف الوطنية في هندوراس (Servicio Nacional de Empleo de Honduras, SENAEH) وخدمة التوظيف (SI Empleo) مسؤولية البحث عن عمل والعودة إليه. وتتيح منصة Empléate (Empléate) أو المكاتب الإقليمية الوصول إلى SI Empleo، التي تقدم التوظيف والتوجيه المهني والاستشارات التجارية والإحالات إلى المؤسسات والدعم الإقليمي، ضمن خدمات أخرى. وتتطلب الإجراءات بطاقة الهوية الوطنية (Tarjeta de Identidad). ولا يؤدي التسجيل تلقائيًا إلى الحصول على وظيفة، ولا توجد مدة إعانة قانونية عامة أو إعانة بطالة محددة تبدأ بعد التسجيل. ولا يوجد كذلك التزام قانوني عام على العاطلين بالإبلاغ أو الإخطار. قد تؤثر فترة الإخطار قبل إنهاء العمل في الاستعداد للبحث عن وظيفة. وتبلغ 24 ساعة لمن كانت مدة عملهم أقل من ثلاثة أشهر، وأسبوعًا لمن عملوا من ثلاثة إلى ستة أشهر، وأسبوعين لمن عملوا أكثر من ستة أشهر وحتى اثني عشر شهرًا، وشهرًا لمن عملوا أكثر من سنة وحتى سنتين، وشهرين لمن عملوا أكثر من سنتين. وخلال فترة الإخطار، يتاح عمومًا يوم مدفوع الأجر واحد أسبوعيًا للبحث عن عمل. وبعد انتهاء العمل، ينبغي حفظ إشعار الفصل المكتوب أو محضر إثبات الوقائع (Acta de Constatación)، وإثبات الهوية، وأدلة مدة العمل والأجر، ووثائق RAP. ويمكن لمفتشية العمل التابعة لأمانة STSS وخدمات الحساب والتوفيق والوساطة أو إجراءات الجهة القانونية (Procuraduría) تقديم المساعدة بشأن المطالبات غير المدفوعة.