دليل صاحب العمل في هندوراس

يشمل دور صاحب العمل في هندوراس تنظيم المنشأة وتوظيف العاملين وإدارتهم والامتثال لالتزامات العمل والضرائب والضمان الاجتماعي. وقد يعمل صاحب العمل بصفته patrono أو empleador أو empresa؛ ويتصرف ممثل صاحب العمل (representante del patrono) نيابة عن الشركة ضمن حدود القانون والعقد. وإذا لم يوجد عقد مكتوب، فإن ذلك يضر بموقف patrono، لأن علاقة العمل يُفترض وجودها عمومًا عند اجتماع العمل الشخصي والخضوع والأجر. بحسب النشاط، يشمل إضفاء الصفة الرسمية التسجيل الوطني للضرائب (Registro Tributario Nacional (RTN)) لدى مصلحة إدارة الضرائب (Servicio de Administración de Rentas (SAR))، وتصريح تشغيل بلدي (Permiso de Operación) عند الاقتضاء، وتسجيل صاحب العمل لدى المعهد الهندوراسي للضمان الاجتماعي (Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS)). ويتطلب تسجيل IHSS وثائق الشركة والهوية وRTN والعنوان، ضمن أمور أخرى، إضافة إلى قائمة بالموظفين تتضمن أرقام الهوية وتواريخ بدء العمل والأجور الفعلية والمسميات الوظيفية. وتتوقف الاشتراكات والتغطية التأمينية والرسوم المحلية على النشاط وحجم القوى العاملة والموقع. تلزم لوائح العمل (Reglamento de Trabajo) المنشآت التي تضم أكثر من خمسة موظفين دائمين في التجارة، وأكثر من عشرة في الصناعة، وأكثر من 20 في الزراعة أو الغابات. وفي المنشآت المختلطة، يكون الحد أكثر من عشرة موظفين دائمين. وتعتمد أمانة العمل والضمان الاجتماعي (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS)) اللوائح بعد الاستماع إلى ممثلي الموظفين وأصحاب العمل. ويمكن أن تنظم التوظيف وفترة التجربة والورديات وفترات الراحة والعمل الإضافي والإجازة والدفع والتأديب، لكن لا يجوز أن تنتقص من الحقوق القانونية. ومنذ وجود عشرة موظفين دائمين، تحتاج المنشأة إلى سجل أجور معتمد (Libro de Salarios)؛ ويمكن للمنشآت التي تضم من ثلاثة إلى تسعة موظفين استخدام نماذج رواتب IHSS (Planillas) وفق نموذج المعهد. يدفع patrono الأجر المتفق عليه في موعده ومكانه وبالشروط المتفق عليها. ويوفر الأدوات والمواد المناسبة، ويحفظ بأمان الأشياء الموكلة إليه، ويدفع الأجور عن وقت التعطل الذي يتسبب فيه صاحب العمل، ويمنح الإجازات القانونية والرسمية وبعض الإجازات المرتبطة بالنقابات. ويحمي كرامة الموظفين، ويمنع العنف والتمييز، ويتيح النظافة والسلامة، ويقدم المعلومات لمفتشي العمل، ويتخذ تدابير لمنع الحوادث. وتشمل هذه التدابير لوازم الإسعافات الأولية، والتعويض عن حوادث العمل أو الأمراض المهنية عند الاقتضاء. وتشمل التصرفات المحظورة فرض مشتريات، ورسوم التوظيف، والتمييز بسبب العضوية النقابية، والاقتطاعات غير القانونية من الأجور، والعقوبات غير المصرح بها، والانتقام من الشكاوى المقدمة للسلطات، والعمل الذي يهدد الصحة. كقاعدة عامة، يجب أن يكون 90 في المئة على الأقل من الموظفين من مواطني هندوراس، وأن تُدفع 85 في المئة على الأقل من الرواتب لمواطنين هندوراسيين. ويمكن لأمانة SETRASS تعديل هذه النسب لأسباب مبررة أو السماح باستثناءات. وتسري واجبات التدريب والتقارير نصف السنوية؛ ويُستثنى من حساب الحصة ما يصل إلى اثنين من Gerentes أو Directores أو Administradores أو Superintendentes أو Jefes Generales. تخضع الأجور الدنيا لعام 2026 للائحة SETRASS رقم 233-2026، وللقطاع الاقتصادي وحجم المنشأة، وتسري ابتداءً من 1 يناير 2026. وتُحسب علاوة التعليم (Bono Educativo) وفق الجدول المنطبق وتسري ابتداءً من 16 موظفًا. والحد الأقصى لساعات العمل ثماني ساعات يوميًا و44 أسبوعيًا للعمل النهاري، وست ساعات يوميًا و36 أسبوعيًا للعمل الليلي، وسبع ساعات يوميًا و42 أسبوعيًا للعمل المختلط. ويُدفع مقابل العمل في العطلات الرسمية أو أيام الراحة مثلي الأجر. تتطلب اللوائح العامة للتدابير الوقائية (Reglamento General de Medidas Preventivas) برامج دائمة للسلامة والصحة المهنية، والوقاية من المخاطر، ومعدات حماية شخصية مجانية، ومعدات إسعافات أولية، وسجلات للموظفين. وتدعم لجان النظافة والسلامة المشتركة الرقابة في مكان العمل. وتتوقف عضوية IHSS على التغطية القائمة؛ وإذا غاب التأمين الذي يجب على صاحب العمل توفيره، فقد يظل مسؤولًا عن تكاليف المرض أو المخاطر والتزامات الأجور الإضافية. يمكن تأسيس نقابة بوجود 30 عضوًا. وتتطلب نقابة أصحاب العمل خمسة patronos مستقلين. ويأتي ممثلو الموظفين من النقابة أو من جمعية عامة. وتسجل المديرية العامة للعمل (Dirección General del Trabajo (DGT)) النقابات والاتفاقات الجماعية ولوائح العمل الداخلية. ويحصل الموظفون الذين يقدمون إشعار التأسيس على حماية خاصة من الدولة حتى اكتساب الشخصية القانونية؛ ويحظى أعضاء مجلس النقابة بحماية خاصة من الفصل من تاريخ انتخابهم وحتى ستة أشهر بعد انتهاء مناصبهم، فضلًا عن مراجعة قضائية لأي سبب فصل يُدعى أنه قانوني. ويقتطع patrono الاشتراكات النقابية العادية أو الاستثنائية ويحوّلها بعد تقديم الإثبات المطلوب. في النزاعات، يمكن للمديرية العامة للعمل وسلطات تفتيش العمل التفتيش وإعادة التفتيش والمنع وفرض العقوبات أو التوسط للتسوية. وتهدف إجراءات التوفيق لدى DGT (RACL) إلى حل النزاعات وديًا. وتفصل محاكم العمل في النزاعات الفردية والجماعية ومسائل حماية النقابات والصحة المهنية والضمان الاجتماعي. ويتطلب الإضراب مفاوضات مباشرة ووساطة وتوفيقًا، وتحكيمًا عند الاقتضاء؛ ومدة الإخطار ستة أيام على الأقل، أو عشرة أيام للخدمات العامة، ويجب أن يوافق عليه ثلثا الموظفين. ولا يُسمح بإغلاق المنشأة من صاحب العمل إلا سلميًا ولأسباب اقتصادية أو اجتماعية. عند تغيير patrono، تستمر العقود القائمة. ويتحمل patrono السابق والجديد بالتضامن المسؤولية عن الالتزامات السابقة لمدة ستة أشهر. وقد يُسمح بتعليق مؤقت للعمل بسبب نقص المواد الخام أو الكهرباء، أو فائض الإنتاج، أو ضعف الربحية أو التمويل، أو القوة القاهرة. ويجب إبلاغ أمانة SETRASS خلال ثلاثة أيام من وقوع الحدث، أو قبل 30 يومًا للأسباب المتوقعة؛ وفي بعض الأسباب الاقتصادية، يجب كذلك إخطار الموظفين قبل 30 يومًا. ويجب الإبلاغ إلى الأمانة عن استئناف العمليات؛ وقد يفقد من لا يعود خلال 30 يومًا علاقة عمله. في حالة الإغلاق الدائم أو التصفية، تظل المزايا والتعويضات القانونية مستحقة. وتتراوح مدة الإخطار، بحسب مدة العمل، من 24 ساعة إلى ثلاثة أشهر، وتصل إلى شهرين لمن تجاوزت مدة عمله سنتين. وينشأ تعويض الفصل بعد ثلاثة أشهر، ويبلغ عمومًا أجر شهر عن كل سنة عمل، بحد أقصى 25 شهرًا؛ أما المنشآت متناهية الصغر التي لا تضم أكثر من عشرة موظفين مدفوعي الأجر، فيسري عليها حد خاص قدره 15 شهرًا. وفي حالة الحمل، لا يجوز الفصل إلا بعد أن تثبت محكمة مسبقًا وجود سبب قانوني لإنهاء العمل. وتصدر شهادة العمل مجانًا. وتشمل التكاليف المستمرة الأجور واشتراكات IHSS والضرائب والتقارير والتعويض وفترات الإخطار ونفقات الحوادث والسلامة.