التدريب المهني في هندوراس

تُعد بكالوريا مهنية تقنية (Bachillerato Técnico Profesional (BTP)) المسار التقني الرسمي الرئيسي في هندوراس. وتأتي عادةً بعد التعليم الأساسي (Educación Básica) وتستمر ثلاث سنوات. ويجمع منهجها بين المواد العلمية والإنسانية والدراسات التكنولوجية المتخصصة والتدريب التقني المتخصص في مجالات مثل الإدارة والخدمات والحراجة الزراعية والصناعة. ويُتم الطلاب تدريبًا مهنيًا خاضعًا للإشراف والتقييم في شركة. ويمكن لشهادة BTP أن تدعم دخول سوق العمل أو ريادة الأعمال أو مواصلة الدراسة، لكنها لا تضمن وظيفة ولا تنشئ ترخيصًا مهنيًا تلقائيًا. يقدم المعهد الوطني للتدريب المهني (Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP)) تدريبًا تقنيًا غير رسمي عبر مراكز إقليمية وبصيغ متنقلة وحضورية وافتراضية ومتزامنة وغير متزامنة ومدمجة. وتشمل مجالاته ميكانيكا المركبات والتبريد وتكييف الهواء والنجارة والبناء والكهرباء والإلكترونيات وتقنية المعلومات والضيافة والزراعة والأعمال. وقد تستغرق الدورات من أسبوع تقريبًا إلى سنة؛ وتشمل العروض المتاحة أمثلة على دورات مدتها خمسة أسابيع واثنا عشر أسبوعًا، إلى جانب وحدات قصيرة مدتها 20 ساعة. ولا تعادل شهادات الدورات وشهادات الكفاءات المنفصلة المستوى التأهيلي نفسه. يتطلب الالتحاق بـ INFOP عادةً الجنسية الهندوراسية وبلوغ 15 عامًا على الأقل والوثائق التي تحددها الدورة، مثل الهوية أو شهادة الميلاد. وتتطلب الدورات الافتراضية جهازًا واتصالًا بالإنترنت، ويتوقف العرض المتاح على الإدارة والبلدية ومركز التدريب. ويمكن للمتعلم عمومًا التسجيل في ما يصل إلى ثلاث دورات، وقد تتطلب الوحدات المتقدمة موافقةً على وحدة أدنى. ويتباين العرض والمقاعد المتاحة حسب الإدارة والبلدية ومركز التدريب. وتوفر أمانة التعليم بوابة للعروض الوطنية يمكن تصفيتها حسب المستوى ونمط الدراسة والجهة المنظمة والموقع. التدريب المزدوج (Formación Dual) مصطلح محلي راسخ للتناوب بين مركز تعليمي وشركة. ويجمع بين التعليم والتدريب العملي الحقيقي، لكن الأدلة التي تمت مراجعتها لم تنشر باستمرار أعداد المقبولين على المستوى الوطني أو مدة موحدة أو منحًا أو قواعد تقييم أو واجبات أصحاب العمل. ويُظهر التعاون الحالي بين INFOP ومنظمة OEI والأنشطة السياسية ذات الصلة توسع هذا النموذج، لا تحوله إلى مسار افتراضي عام. عقد التلمذة (Contrato de aprendizaje) عقد عمل مكتوب محدد المدة، يعلّم فيه صاحب العمل حرفة متفقًا عليها ويستفيد من عمل المتدرب. ويحدد أطراف العقد والحرفة والمهام والوقت والمكان والأجر والمزايا وأي سكن أو إعاشة أو تعليم خارج موقع العمل. ويمكن أن يستمر العقد حتى سنة واحدة؛ وقد تمنح أمانة العمل والضمان الاجتماعي (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social (STSS)) تمديدًا مكتوبًا يصل إلى ثلاث سنوات. ويمكن أن تستمر فترة التجربة حتى 60 يوم عمل، ويتطلب الإنهاء عادةً إشعارًا قبل سبعة أيام عمل. وقد يؤدي الفصل غير المبرر إلى تعويض يعادل أجر شهر. على صاحب العمل تعليم الحرفة المتفق عليها، وتجنب تكليف المتدرب بأعمال ضارة لا علاقة لها بها، ودعم التعليم العام أو التقني المتوافق، وتفضيل المتدرب عند توفر وظيفة شاغرة مماثلة. وعلى المتدرب أداء العمل المتفق عليه بعناية واتباع التعليمات وحماية السرية وممتلكات صاحب العمل. ويستحق المتدربون مزايا العمل باستثناء حماية الحد الأدنى القانوني للأجور، ويتوقف سلم الأجر المنطبق على العقد ووضع التدريب: ويشير نص أمانة STSS إلى 60% لمدة تصل إلى ستة أشهر، و75% بعد ستة إلى اثني عشر شهرًا، و80% للمتدربين غير الملتحقين بـ INFOP أو الذين يتدربون ذاتيًا، أو للتمديدات التي تتجاوز سنة. ويتعين عمومًا أن يشكل المتدربون 5% على الأقل من القوى العاملة في كل حرفة، أو متدربًا واحدًا إذا كان لدى صاحب العمل أقل من 20 عاملًا. ينبغي لصاحب العمل إبلاغ INFOP ومفتشية العمل بالتلمذة والاحتفاظ بشروطها المكتوبة بحيث يمكن التحقق منها. وإذا رفض صاحب العمل إصدار شهادة، فيمكن لامتحان الكفاءة لدى مفتشية العمل (Inspectoría) توفير إجراء للاعتماد؛ وبعد اجتياز الامتحان، ينبغي إصدار الشهادة خلال 24 ساعة. وتوثق شهادة BTP وشهادات دورات INFOP وشهادات الكفاءة وشهادات التلمذة الصادرة عن صاحب العمل أنواعًا مختلفة من التعلم، ولا ينبغي اعتبارها قابلة للاستبدال. تُدرج دورات INFOP العامة على أنها مجانية، لكن قد يظل المتعلمون يدفعون تكاليف النقل والمواد والمعدات وإتاحة الجهاز أو الإنترنت. ويُموّل INFOP من مساهمات أصحاب العمل، ومنها 1% من رواتب القطاع الخاص و0.5% من أجور الإدارة المركزية الدائمة وفقًا للمراجع الحكومية والعمالية الرسمية المذكورة. وتتباين رسوم BTP بين المؤسسات العامة والخاصة، ولا يوجد في الأدلة المتاحة رسم وطني موحد. ويمكن للبالغين الساعين إلى أول مؤهل مهني استخدام دورات INFOP المرنة، ومنها الخيارات الافتراضية، إذ لم يُعثر على حد أقصى عام للعمر؛ وقد تضع كل دورة متطلباتها المسبقة. ويمكن للتعلم غير الرسمي في مكان العمل أن يبني مهارات عملية، لكنه لا ينتج شهادة معترفًا بها تلقائيًا.