العمل في هندوراس

تنشأ علاقة العمل في هندوراس بصرف النظر عن التسمية الواردة في العقد، عندما يؤدي شخص العمل بنفسه، ويظل خاضعًا باستمرار لتوجيهات صاحب العمل (patrono)، ويتقاضى أجرًا مقابله. ويُفترض عمومًا وجود علاقة عمل. وعلى صاحب العمل تدوين الاتفاق كتابةً؛ وإذا لم توجد وثيقة مكتوبة، فقد يُفترض عند النزاع أن رواية الموظف عن العمل تعكس شروطه. ولا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة 60 يومًا، ويجب الاتفاق عليها كتابةً وأن تكون مدفوعة الأجر. ويمكن عمومًا إنهاء العلاقة خلال هذه الفترة دون إخطار أو تعويض عن الفصل، مع بقاء المزايا القانونية الأخرى سارية. تربط أمانة العمل والضمان الاجتماعي (Secretaría de Trabajo y Seguridad Social, SETRASS)، ومديريتها العامة للتوظيف (Dirección General de Empleo)، ومراكز التوظيف (Centros de Empleo) الباحثين عن عمل بالوظائف الشاغرة من خلال خدمة التوظيف الوطنية في هندوراس (SENAEH)، وEmpléate، ومعارض الوظائف وورش العمل. ولا يتطلب التسجيل في SI EMPLEO سوى بطاقة الهوية الوطنية (tarjeta de identidad)، لكنه لا يضمن الحصول على عمل. وتخضع وكالات التوظيف الخاصة للتنظيم. ويمكن للشباب عمومًا إبرام عقد ابتداءً من سن 16 عامًا. أما من هم دون 16 عامًا، فلا يُسمح لهم إلا بعمل محدود جدًا، بموافقة خطية وبمشاركة مفتش عمل أو عمدة؛ ويُحظر العمل عمومًا على من هم دون 14 عامًا. وتشمل الوثائق المطلوبة للعاملين الأجانب الإقامة القانونية، والتسجيل لدى سلطة الهجرة، وعرض عمل أصليًا أو إفادة (constancia)، وبطاقة عمل (Carnet de Trabajo). تبلغ تكلفة بطاقة العمل 25 ليمبيرا عبر TGR-1، وتكون صالحة لسنتين وفقًا للقواعد المعمول بها. يتوقف الحد الأدنى القانوني للأجور لعام 2026 على القطاع الاقتصادي وحجم المنشأة، ويتراوح بين 9,596.64 و19,298.72 ليمبيرا شهريًا. ويميز الجدول، ضمن قطاعات أخرى، بين الزراعة والتعدين والصناعة التحويلية والبناء والتجارة والمطاعم والفنادق والنقل والخدمات المالية وخدمات الأعمال والمستشفيات ومنشآت المناطق الحرة ZOLI؛ لذا يحدد نشاط المنشأة الصف المنطبق. وقد تنطبق أيضًا علاوة التعليم (Bono Educativo) على المنشآت التي تضم 16 موظفًا على الأقل. ويتقاضى العمال اليدويون أجورهم مرة أسبوعيًا على الأكثر، أما العاملون في الأعمال الفكرية والعاملون المنزليون فيتقاضونها مرة شهريًا على الأكثر. ولا يجوز دفع أجور مختلفة عن العمل المتساوي بسبب العمر أو الجنس أو الجنسية أو العرق أو الدين أو الرأي السياسي أو العضوية النقابية. يبلغ الحد القانوني لساعات العمل النهارية ثماني ساعات يوميًا و44 ساعة أسبوعيًا، وللعمل الليلي ست ساعات يوميًا و36 ساعة أسبوعيًا. ويُحدّد العمل المختلط بسبع ساعات يوميًا و42 ساعة أسبوعيًا. وفي نوبات العمل المتواصلة، تُحسب الاستراحة التي لا تقل عن 30 دقيقة ضمن وقت العمل. وينبغي أن تكون الراحة بين يومي عمل عشرة ساعات على الأقل؛ وبعد ستة أيام عمل يليها يوم راحة. وقد يصل مجموع ساعات العمل اليومية مع العمل الإضافي إلى 12 ساعة كحد أقصى. وتُطبق علاوات قدرها 25 أو 50 أو 75 في المئة على العمل الليلي، بحسب الظروف؛ ويُدفع مقابل العمل في العطلات الرسمية أو أيام الراحة مثلي الأجر المعتاد. يستحق الموظفون الدائمون مكافأة نهاية السنة (aguinaldo) ومدفوعات الشهر الرابع عشر (décimo cuarto mes). وتُحسب المدفوعتان بنسبة مدة العمل إذا قلت عن 12 شهرًا؛ ويُدفع الشهر الرابع عشر في يونيو، ويستحق كاملًا حتى 30 يونيو بعد إتمام 12 شهرًا. وتتراوح الإجازة السنوية بين 10 و12 و15 و20 يوم عمل بعد سنة وسنتين وثلاث سنوات وأربع سنوات أو أكثر على التوالي. وتُدفع قيمة الإجازة غير المستخدمة بنسبة مستحقة عند انتهاء العمل؛ وينبغي لصاحب العمل منح الإجازة في موعد أقصاه ثلاثة أشهر بعد استحقاقها، ودفع أجرها قبل بدئها بثلاثة أيام على الأقل. وتشمل حماية الأمومة أربعة أسابيع قبل الولادة وستة أسابيع بعدها. وخلال الأشهر الستة الأولى من الرضاعة، توجد استراحتان مدفوعتان للرضاعة، مدة كل منهما 30 دقيقة يوميًا. ويتطلب فصل الموظفة أثناء الحمل وحتى ثلاثة أشهر بعد الولادة عمومًا موافقة مفتش عمل أو عمدة. وعلى المنشآت التي تضم أكثر من 20 موظفًا توفير غرفة للرضاعة أو رعاية الأطفال وفقًا لقانون العمل (Código de Trabajo). قد يشمل العمل الرسمي أنظمة المعهد الهندوراسي للضمان الاجتماعي (Instituto Hondureño de Seguridad Social, IHSS) الخاصة بالعجز والشيخوخة والورثة (IVM)، والمرض والأمومة (EM)، ومخاطر العمل (RP). ويجب حساب معدلات الاشتراك الدقيقة وحدود الأجور لعام 2026 وفقًا لإرشادات المعهد الحالية؛ وبحسب الأساس القانوني المتاح لعام 2025، كانت المعدلات المنطبقة 2.5 في المئة من الموظف لـ IVM و2.5 في المئة لـ EM، إضافة إلى 3.5 في المئة من صاحب العمل لـ IVM و5 في المئة لـ EM و0.2 في المئة لـ RP، مع حد اشتراك قدره 11,903.13 ليمبيرا. وغالبًا ما يفتقر العمل غير الرسمي إلى تغطية المعهد والعقد المكتوب والمزايا القانونية ومخصصات التقاعد المستقبلية. وتحسب هيئة الضرائب (SAR) ضريبة دخل 2026 تصاعديًا: الدخل السنوي حتى 228,324.32 ليمبيرا معفى، ثم 15 في المئة حتى 348,154.10، و20 في المئة حتى 809,660.75، و25 في المئة ابتداءً من 809,660.76. ويقتطع صاحب العمل الضريبة من أجور العاملين التابعين. في العقد غير محدد المدة، تتوقف مدة الإخطار (preaviso) على مدة العمل: 24 ساعة لمن عمل أقل من ثلاثة أشهر، وأسبوع لمن عمل من ثلاثة إلى ستة أشهر، وأسبوعان لمن عمل من ستة إلى اثني عشر شهرًا، وشهر لمن عمل من سنة إلى سنتين، وشهران لمن عمل أكثر من سنتين. ويجوز لصاحب العمل استبدال الإخطار بدفع الأجور المقابلة. وقد ينشأ تعويض عن الفصل (cesantía) عند الفصل غير المبرر أو لسبب يعادله القانون: أجر عشرة أيام عمل بعد ثلاثة إلى ستة أشهر، وأجر 20 يوم عمل بعد أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة، ثم أجر شهر عمومًا عن كل سنة عمل، بحد أقصى 15 شهرًا. ويُحسب المبلغ عمومًا على متوسط أجر الأشهر الستة الأخيرة. وعند انتهاء العمل، يمكن للموظف طلب شهادة عمل مجانية تبين تاريخي البدء والانتهاء والمسمى الوظيفي والأجر الأخير. في حالات الأجور غير المدفوعة أو الحساب الخاطئ لوقت العمل أو مخالفات السلامة أو مشكلات إنهاء العمل، يمكن التواصل مع مفتشية العمل (Inspección del Trabajo) التابعة لأمانة SETRASS. ويسهّل المراجعة تقديم أدلة مثل وثيقة الهوية والعقد وقسائم الأجر والرسائل والمراسلات؛ ويمكن حماية الهوية عند الاقتضاء. وبموجب القانون، ينبغي أن يؤدي تقديم الشكوى إلى تفتيش خلال مدة لا تتجاوز خمسة أيام عمل. وتقدم النيابة العامة لشؤون العمل (Procuraduría General del Trabajo) المشورة والدعم في المطالبات العمالية. ويمكن عبر SIHCAL تقديم القضايا والشكاوى وطلبات التسوية والوثائق عبر الإنترنت؛ وخدمات سلطات العمل والسلامة المهنية مجانية بموجب قانون العمل.