ليس التعليم المستمر في هولندا نظامًا مدرسيًا واحدًا. يتعلم البالغون عبر أصحاب العمل werkgevers ومقدمي التدريب ومؤسسات MBO ومؤسسات HBO والجامعات والبلديات والدورات المستقلة. يعني volwassenenonderwijs تعليم البالغين. وقد يساعدهم على تعزيز المهارات الأساسية أو إكمال التعليم العام أو تحسين الهولندية أو الاستعداد لمسار تعليمي جديد. VAVO شكل من أشكال التعليم الثانوي العام للبالغين. ويمكن أن يساعدهم في الحصول على مؤهلات التعليم الثانوي مثل VMBO أو HAVO أو VWO أو إكمال أجزاء منها. غالبًا ما يُسمى تطوير المهارات المهنية bijscholing أو omscholing. ويعمّق bijscholing المهارات اللازمة للمهنة الحالية، بينما يدعم omscholing الانتقال إلى مهنة مختلفة. قد يكون التعلم رسميًا أو غير رسمي. وقد ينتهي التعلم الرسمي بدبلوم أو شهادة أو مؤهل معترف به، أما التعلم غير الرسمي فقد يحدث من خلال عمل خاضع للإشراف أو مشاريع أو قراءة أو ممارسة أو توجيه. يستخدم أصحاب العمل التعلم في مكان العمل كثيرًا لتحسين المهارات التقنية أو الرقمية أو المتعلقة بالسلامة أو اللغة أو القيادة أو خدمة العملاء. وتتوقف قيمته على ارتباط التعلم بمهام واقعية واعتراف جهة العمل المعنية به. قبل اختيار دورة، تحقق من هدف التعلم ومستواه والتقييم والعبء الدراسي واللغة والاستخدام العملي وأي اعتراف من أصحاب العمل أو الهيئات المهنية. فالشهادة وحدها لا تضمن وظيفة أو ترقية. قد يواجه البالغون قيودًا تتعلق بالوقت أو المال أو مسؤوليات الرعاية أو الثقة أو التعليم السابق. ويمكن للجداول المرنة والدراسة الجزئية والتعلم عن بعد والتوجيه أن تجعل مواصلة التعلم أكثر واقعية. ابدأ بتحديد فجوة بعينها بين قدراتك الحالية وهدفك التالي. ثم اسأل مؤسسة تعليمية أو صاحب عمل أو مستشارًا مهنيًا عن مسار التعلم الملائم لهذه الفجوة.
تطوير المهارات في هولندا
يشمل التعليم المستمر في هولندا تعليم البالغين والتدريب المهني والدورات القصيرة والتعلم في العمل. ومن المصطلحات المحلية الشائعة volwassenenonderwijs وbijscholing والتعلم مدى الحياة، أو een leven lang ontwikkelen. وتوضح هذه النظرة العامة أسباب مواصلة البالغين التعلم والأشكال المتاحة وكيفية اختيار خطوة تالية مفيدة.
قد ترتكب VivAVia أخطاء. تحقّق من المعلومات المهمة.