श्रम कानून अंडोरा में

मुख्य आधार Llei 31/2018, del 6 de desembre, de relacions laborals है। अन्य लागू नियमों में सुरक्षा और स्वास्थ्य संबंधी Llei 34/2008, ट्रेड यूनियन और नियोक्ता प्रतिनिधित्व संबंधी Llei 32/2018, सामूहिक विवादों संबंधी Llei 33/2018 तथा 16 अप्रैल 2026 से लागू Llei 3/2026 के संशोधन शामिल हैं। कानूनी व्यवस्था संविधान, अंतरराष्ट्रीय संधियों, कानूनों और विनियमों, सामूहिक समझौतों, रोजगार अनुबंध और सिद्ध पेशेवर प्रथा के पदानुक्रम का पालन करती है। अनुबंधीय व्यवस्थाएँ अनिवार्य न्यूनतम मानकों से नीचे नहीं जा सकतीं; कर्मचारियों के लिए अधिक अनुकूल नियमों को प्राथमिकता मिलती है। अस्पष्टता की स्थिति में कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल व्याख्या लागू होती है। श्रम कानून में नियोक्ता के निर्देशों के अधीन वेतन के बदले किया गया व्यक्तिगत कार्य शामिल है। लोक प्रशासन, दो कार्यदिवस से कम अवधि की कभी-कभार की गई अवैतनिक सहायता, कुछ पारिवारिक और साझेदारी संबंधी कार्य, स्वयंसेवा, केवल कंपनी अधिकारी के रूप में किए गए कर्तव्य, अवैतनिक इंटर्नशिप और कुछ विशेष गतिविधियाँ इसके अंतर्गत नहीं आतीं या केवल सीमित रूप से आती हैं। अंडोरा के नियोक्ता के लिए सीमा-पार कार्य में कुछ शर्तों के तहत अनुबंध विदेशी कानून चुन सकता है। संबंधित प्राधिकरणों में अंडोरा सरकार (Govern d’Andorra), राष्ट्रपतित्व, अर्थव्यवस्था, श्रम और आवास मंत्रालय, श्रम विभाग (Departament de Treball), श्रम निरीक्षण सेवा (Servei d’Inspecció de Treball), Andorran Social Security (CASS) और जहाँ कार्य परमिट आवश्यक हो वहाँ आव्रजन सेवा (Servei d’Immigració) शामिल हैं। प्रत्येक रोजगार अनुबंध लिखित रूप में किया जाना चाहिए। संभावित प्रकारों में अनिश्चितकालीन, निश्चित-अवधि, मौसमी, रुक-रुक कर होने वाले, प्रतिस्थापन और अल्पकालिक अनुबंध, साथ ही प्रशिक्षण, एकीकरण, दिव्यांग व्यक्तियों, भुगतान वाली इंटर्नशिप, उत्तराधिकार, अंशकालिक कार्य और दूरस्थ कार्य के अनुबंध शामिल हैं। परिवीक्षा अवधि तभी लागू होती है जब अनुबंध में इसका प्रावधान हो। यह दो महीने से अधिक नहीं हो सकती; कम से कम SMI के तीन गुना वेतन के लिए तीन महीने और SMI के पाँच गुना वेतन के लिए छह महीने तक हो सकती है। समान प्रकृति के कार्य के लिए वही नियोक्ता तीन वर्षों के भीतर नई परिवीक्षा अवधि नहीं मांग सकता। परिवीक्षा अवधि के दौरान समाप्ति लिखित और सत्यापन योग्य तरीके से की जानी चाहिए। निश्चित-अवधि अनुबंध अधिकतम दो वर्ष चल सकते हैं। लगातार अनुबंधों के बीच 60 कैलेंडर दिनों से कम का अंतर निरंतरता माना जा सकता है; सीमा का दुरुपयोग होने पर सेवा-अवधि और अवकाश के पूर्वव्यापी श्रेय के साथ अनिश्चितकालीन रोजगार संबंध बनता है। रुक-रुक कर होने वाले अनुबंध में बुलावा कम से कम 15 कैलेंडर दिन पहले दिया जाना चाहिए और कर्मचारी को अधिकतम पाँच कैलेंडर दिनों के भीतर उत्तर देना चाहिए। अल्पकालिक अनुबंध एक वर्ष के भीतर अधिकतम 30 लगातार कैलेंडर दिनों को कवर कर सकता है; नियोक्ता को CASS को सूचित करना चाहिए। वर्तमान कार्य परमिट के बिना विदेशी कर्मचारियों के लिए काम शुरू होने से पहले Servei d’Immigració को सूचना देना आवश्यक है। कर्मचारियों को अन्य बातों के साथ वास्तविक रोजगार, व्यवसाय का स्वतंत्र चुनाव, ट्रेड यूनियन में शामिल होने या न होने, ट्रेड यूनियन गतिविधि, सामूहिक सौदेबाजी, सामूहिक कार्रवाई, हड़ताल करने या न करने, सूचना और परामर्श, प्रशिक्षण, पेशेवर विकास, सुरक्षा, स्वास्थ्य, निजता, गरिमा, समय पर भुगतान और समान व्यवहार का अधिकार है। उनके कर्तव्यों में सावधानीपूर्वक काम करना, वैध निर्देशों का पालन करना और गोपनीय जानकारी की रक्षा करना शामिल है। कानून या सुरक्षा का उल्लंघन करने वाला निर्देश सामान्य रूप से काम करने का कर्तव्य उत्पन्न नहीं करता। नियमित कार्य समय प्रति सप्ताह 40 प्रभावी घंटों और प्रति वर्ष 1,800 घंटों तक सीमित है। एक तिमाही, छमाही या वर्ष में असमान वितरण के लिए सामूहिक समझौता आवश्यक है। एक कार्यदिवस अधिकतम दस घंटे और एक कार्यसप्ताह अधिकतम 48 घंटे का हो सकता है। दो कार्य-आवंटनों के बीच कम से कम बारह घंटे का विश्राम होना चाहिए; प्रत्येक सप्ताह में कम से कम एक पूर्ण विश्राम दिवस का अधिकार है। कम से कम छह लगातार घंटों के कार्य समय के लिए कम से कम 30 मिनट का भुगतान किया गया विराम है; कम से कम छह रुक-रुक कर किए गए घंटों के लिए कम से कम एक घंटे का अवैतनिक विराम है। सामान्य कार्यसूची परिवर्तन के लिए आम तौर पर कम से कम सात कैलेंडर दिनों की पूर्व सूचना आवश्यक है। कर्मचारियों को डिजिटल रूप से संपर्क से अलग रहने का भी अधिकार है। वयस्क कर्मचारियों के लिए ओवरटाइम हेतु नियोक्ता के साथ समझौता आवश्यक है। यह प्रति सप्ताह बारह घंटे, प्रति माह 48 घंटे और प्रति वर्ष 426 घंटे तक सीमित है। असाधारण परिस्थितियाँ और बलपूर्वक उत्पन्न परिस्थितियाँ मना करने की सामान्य संभावना को बदल सकती हैं। अधिक अनुकूल सामूहिक नियम न होने पर प्रीमियम कम से कम 40 प्रतिशत है; इसके बजाय सहमत प्रतिपूरक विश्राम अधिकतम छह महीनों के भीतर लिया जा सकता है। नाबालिग, गर्भवती कर्मचारी और नौ महीने से कम आयु के बच्चे की देखभाल करने वाले कर्मचारी ओवरटाइम नहीं कर सकते। 22:00 से 06:00 के बीच रात के काम का भुगतान 20 प्रतिशत प्रीमियम के साथ किया जाता है, जब तक कि यह हिस्सा रात के वेतन में पहले से शामिल न हो। वैधानिक और नगरपालिका सार्वजनिक अवकाशों का भुगतान किया जाता है। नगरपालिका अवकाशों का विशिष्ट निर्धारण कार्यस्थल या कंपनी के पंजीकृत कार्यालय पर निर्भर कर सकता है। वार्षिक अवकाश कम से कम 30 कैलेंडर दिन या, समझौते अथवा सामूहिक समझौते के अनुसार, 22 कार्यदिवस है। कम अवधि के रोजगार के लिए इसकी गणना आनुपातिक रूप से की जाती है। अवकाश अनिवार्य है और प्रभावी रूप से छोड़ा नहीं जा सकता। इसे सामान्यतः कैलेंडर वर्ष के दौरान लिया जाता है; असाधारण रूप से यह अगले वर्ष की पहली तिमाही तक बढ़ सकता है। अप्रयुक्त अवकाश का भुगतान अंतिम निपटान (quitança) में किया जाता है। बीमारी, मातृत्व, पितृत्व, गोद लेना या देखभाल अवकाश लेने का समय आगे बढ़ा सकते हैं। वैधानिक न्यूनतम वेतन (SMI) अंडोरा सरकार द्वारा कम से कम साल में एक बार निर्धारित किया जाता है। 1 जुलाई 2026 से यह प्रति घंटा 9.05 यूरो, प्रति दिन 72.40 यूरो या प्रतिदिन आठ घंटे और प्रति सप्ताह 40 घंटे के लिए प्रति माह 1,568.67 यूरो है। नकद वेतन इस राशि से कम नहीं हो सकता। भोजन और आवास जैसे वस्तुरूप लाभ सकल वेतन के अधिकतम 25 प्रतिशत तक हो सकते हैं और इन लाभों को स्वयं इस गणना में शामिल नहीं किया जाता। लिंग या अन्य संरक्षित विशेषताओं की परवाह किए बिना समान मूल्य के काम के लिए समान वेतन लागू होता है। नियोक्ता वेतन बैंक खाते में जमा करता है, अधिकतम मासिक रूप से और वेतन-अवधि समाप्त होने के तीन कैलेंडर दिनों के भीतर। वेतन-पर्ची में प्रत्येक घटक और कर्मचारी का CASS हिस्सा दिखना चाहिए; नियोक्ता इसे कम से कम तीन वर्षों तक रखता है। देर से वेतन या अंतिम भुगतान पर सामान्यतः वैधानिक ब्याज दर के दोगुने की दर से ब्याज लगता है। दिवालियापन की कार्यवाही में वेतन दावों को प्राथमिकता मिलती है। CASS में पंजीकरण काम शुरू होने पर होता है और इसमें परिवीक्षा अवधि भी शामिल होती है। कर्मचारी अपने वेतन का 6.5 प्रतिशत योगदान करते हैं, जिसमें तीन प्रतिशत सामान्य सुरक्षा और 3.5 प्रतिशत वृद्धावस्था सुरक्षा के लिए है। नियोक्ता 15.5 प्रतिशत योगदान करता है, जिससे कुल 22 प्रतिशत होता है। नियोक्ता कर्मचारी का हिस्सा रोककर दोनों हिस्से जमा करता है। नियोक्ता द्वारा भुगतान न किए जाने से कर्मचारी बीमा कवरेज से स्वतः वंचित नहीं होता। व्यावसायिक दुर्घटनाएँ और बीमारियाँ पहले कार्यदिवस से बिना किसी पूर्व योगदान अवधि के बीमित होती हैं। सामान्य बीमारी या गैर-व्यावसायिक दुर्घटना के लाभों के लिए आम तौर पर कम से कम 25 योगदान दिवस और अतिरिक्त वर्तमान योगदान शर्तें आवश्यक होती हैं। नियोक्ता जोखिम आकलन करता है, रोकथाम का आयोजन करता है, कर्मचारियों को प्रशिक्षण देता है, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण उपलब्ध कराता है और आवश्यक स्वास्थ्य निगरानी की व्यवस्था करता है। सुरक्षा उपायों की लागत कर्मचारी पर नहीं डाली जा सकती। चिकित्सा आँकड़े गोपनीय रहते हैं; नियोक्ता को सामान्यतः केवल कार्य के लिए उपयुक्तता की जानकारी मिलती है। उपक्रम व्यावसायिक सुरक्षा का आयोजन स्वयं, नामित कर्मचारियों के माध्यम से या स्वीकृत बाहरी रोकथाम सेवा के माध्यम से करता है। 20 से कम कर्मचारियों वाले उपक्रमों में सूचना और परामर्श सीधे होते हैं, जब तक प्रतिनिधि नियुक्त न किया गया हो। गंभीर, तत्काल और अपरिहार्य खतरे से हटने वाले किसी व्यक्ति को ऐसा करने के लिए नुकसान नहीं पहुँचाया जा सकता। नियोक्ता व्यावसायिक दुर्घटना की रिपोर्ट CASS को दो कार्यदिवसों के भीतर करता है; देर से रिपोर्ट करने से अधिकार स्वतः समाप्त नहीं होता। वैधानिक अवरोध और निलंबन के आधारों में अन्य बातों के साथ काम करने में अस्थायी असमर्थता, मातृत्व, पितृत्व या साझेदारी, गोद लेना, देखभाल, गर्भावस्था का जोखिम, लैंगिक हिंसा, मुकदमे से पहले हिरासत, पारिवारिक देखभाल, सहमत अवकाश, अस्थायी बलपूर्वक उत्पन्न परिस्थिति, अनुशासनात्मक उपाय, हड़ताल और सार्वजनिक राजनीतिक पद शामिल हैं। वैध अवरोध के बाद कर्मचारी सामान्यतः उन्हीं शर्तों पर लौटता है। चिकित्सीय प्रमाणपत्र की सूचना नियोक्ता को 48 घंटे के भीतर देनी चाहिए। मातृत्व अवकाश 20 सप्ताह का होता है; एकाधिक जन्म या संबंधित दिव्यांगता की स्थिति में प्रत्येक प्रभावित बच्चे के लिए दो सप्ताह जोड़े जाते हैं। पितृत्व या साथी अवकाश चार सप्ताह का होता है और संबंधित दिव्यांगता की स्थिति में एक सप्ताह बढ़ाया जाता है। गोद लेने का अवकाश 20 सप्ताह का होता है और एकाधिक गोद लेने या संबंधित दिव्यांगता की स्थिति में प्रत्येक प्रभावित बच्चे के लिए दो सप्ताह बढ़ाया जाता है। लैंगिक हिंसा के मामलों में रोजगार संबंध अधिकतम तीन महीने के लिए निलंबित किया जा सकता है; अदालत इस अवधि को बढ़ा सकती है। नियोक्ता को तीन कैलेंडर दिनों के भीतर सूचित करना आवश्यक है। तीन वर्ष से अधिक सेवा के बाद एक महीने से दो वर्ष तक का अवैतनिक पारिवारिक-देखभाल अवकाश सहमत किया जा सकता है; इसके बाद कर्मचारी को उसी व्यावसायिक समूह में लौटने का अधिकार है। रोजगार संबंध अन्य तरीकों के साथ अवधि या कार्य की पूर्ति, समझौते, मृत्यु या स्थायी असमर्थता, बंद होने, नियोक्ता की सेवानिवृत्ति या दिवालियापन, अंतिम कारावास की सजा या बर्खास्तगी से समाप्त होता है। अनिश्चितकालीन अनुबंध की अनुचित बर्खास्तगी में नोटिस अवधि प्रति सेवा वर्ष बारह दिन, अधिकतम 30 दिन, होती है; इसके अतिरिक्त प्रति सेवा वर्ष 25 दिनों का वेतन देय होता है, जिसकी सीमा 365 दिन है। निश्चित-अवधि अनुबंध की समयपूर्व समाप्ति में प्रति सेवा वर्ष 25 दिनों का वेतन लागू होता है, साथ ही अनुबंध के प्रत्येक शेष महीने के लिए दो दिन। छंटनी वाली बर्खास्तगी में नोटिस अवधि और इस विच्छेद भुगतान का आधा हिस्सा संयुक्त होता है। सामूहिक बर्खास्तगी तब होती है जब 90 दिनों के भीतर कम से कम दस प्रतिशत कार्यबल और कम से कम पाँच कर्मचारी प्रभावित हों। 50 से कम कर्मचारियों के लिए परामर्श 15 कैलेंडर दिनों और 50 या अधिक कर्मचारियों के लिए 30 कैलेंडर दिनों तक चलता है। मंत्रालय आठ कार्यदिवसों के भीतर अनुमोदन या पुष्टि का निर्णय करता है; परामर्श शुरू होने और प्रभावी तिथि के बीच कम से कम 30 कैलेंडर दिन होने चाहिए। अनुशासनात्मक बर्खास्तगी बिना नोटिस या विच्छेद भुगतान के होती है, लेकिन इसके लिए लिखित और विशिष्ट कारण आवश्यक है। प्रत्येक बर्खास्तगी लिखित और सत्यापन योग्य तरीके से बताई जानी चाहिए; आवश्यक औपचारिकताएँ न होने पर उसे अनुचित माना जाता है। गर्भवती कर्मचारी अस्वीकार की गई अनुचित बर्खास्तगी को चुनौती दे सकती है, यदि वह दस कार्यदिवसों के भीतर गर्भावस्था की सूचना देकर चिकित्सीय प्रमाणपत्र प्रस्तुत करे। अनिश्चितकालीन अनुबंध के तहत अनुचित बर्खास्तगी से नोटिस और विच्छेद भुगतान के दावे उत्पन्न होते हैं, जिनमें 25 प्रतिशत वृद्धि होती है और सीमा 24 महीनों के वेतन तक है। निश्चित-अवधि अनुबंध में भी संबंधित विच्छेद दावे पर 25 प्रतिशत वृद्धि लागू होती है। गर्भवती कर्मचारियों के लिए मुआवजा प्रति सेवा वर्ष कम से कम तीन महीनों का वेतन है। भेदभावपूर्ण बर्खास्तगी या मौलिक अधिकारों के प्रयोग के कारण की गई बर्खास्तगी में हर्जाना और कर्मचारी के विकल्प पर मुआवजा या बकाया वेतन सहित पुनर्नियुक्ति उपलब्ध हो सकती है। एक वर्ष से कम सेवा होने पर कर्मचारी दस कार्यदिवसों की सूचना और एक वर्ष से अधिक सेवा होने पर 15 कार्यदिवसों की सूचना देकर इस्तीफा देते हैं। गंभीर या बार-बार सुरक्षा उल्लंघन, सहमत कार्य से महत्वपूर्ण विचलन या बार-बार वेतन न देने या देर से देने के कारण तत्काल इस्तीफा उचित हो सकता है। अंतिम निपटान कार्य के अंतिम दिन या नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की स्थिति में अगले कार्यदिवस से देर नहीं, और कर्मचारी के इस्तीफे की स्थिति में दो कार्यदिवसों के भीतर तैयार किया जाता है। विवादित राशियाँ पाँच कैलेंडर दिनों के भीतर अदालत में जमा की जानी चाहिए। अनुरोध पर नियोक्ता रोजगार संदर्भ या सेवा प्रमाणपत्र जारी करता है। ट्रेड यूनियन Llei 32/2018 के तहत काम करते हैं। 30 से अधिक नहीं कर्मचारियों वाली कंपनियों में कर्मचारी प्रतिनिधि चुना जाता है; 31 से 49 कर्मचारियों में प्रतिनिधि निकाय में तीन सदस्य, 50 से 99 में पाँच, 100 से 199 में सात, 200 से 499 में नौ और 500 से अधिक में ग्यारह सदस्य होते हैं। निश्चित-अवधि कर्मचारियों का भी प्रतिनिधित्व किया जाता है। सामान्यतः कम से कम छह महीने से कार्यरत और प्रति सप्ताह कम से कम 20 घंटे काम करने वाला कोई भी व्यक्ति मतदान कर सकता है। उम्मीदवारों और प्रतिनिधियों को बर्खास्तगी और दंड के विरुद्ध विशेष सुरक्षा मिलती है। गोपनीयता के कर्तव्य के अधीन प्रतिनिधि कार्य के लिए भुगतान किया गया समय दिया जाता है। सामूहिक समझौते लिखित रूप में किए जाते हैं और सात कैलेंडर दिनों के भीतर पंजीकृत या जमा किए जाते हैं। क्षेत्रीय समझौते BOPA (अंदोरा रियासत का आधिकारिक राजपत्र) में प्रकाशित होते हैं; कंपनी समझौते Departament de Treball के पास जमा किए जाते हैं और प्रकाशन या जमा होने पर प्रभावी होते हैं। समझौता तीन महीने की पूर्व सूचना से समाप्त किया जा सकता है। सामूहिक विवाद किसी पक्ष द्वारा लिखित रूप में Departament de Treball को प्रस्तुत किया जाता है। दूसरे पक्ष को दो कार्यदिवसों के भीतर सूचना दी जाती है; सुलह सुनवाई पाँच कार्यदिवसों के भीतर होती है। हड़ताल, मध्यस्थता, पंचाट और आवश्यक सेवाएँ Llei 33/2018 की सुरक्षा व्यवस्थाओं के अधीन हैं। ट्रेड यूनियन अधिकारों के उल्लंघन के लिए तात्कालिक और प्राथमिकता वाली न्यायिक सुरक्षा उपलब्ध है। श्रम-कानून की कार्यवाहियाँ सामान्यतः श्रम प्रक्रिया नियमों के तहत सामान्य दीवानी अदालतों के समक्ष होती हैं। रोजगार अनुबंध से उत्पन्न दावे एक वर्ष के भीतर समय-बाधित हो जाते हैं। बर्खास्तगी विच्छेद के दावे संबंधित घटना की जानकारी होने के 40 कार्यदिवसों के भीतर दायर किए जाने चाहिए; कर्मचारी के इस्तीफे के विच्छेद पर भी यही अवधि लागू होती है। कर्मचारी दंडों की न्यायालय से समीक्षा करा सकते हैं। Servei d’Inspecció de Treball अपनी पहल पर या शिकायत के बाद कार्यस्थलों और दस्तावेजों का निरीक्षण करता है। उसके निष्कर्षों को प्रारंभ में प्रमाणिक बल प्राप्त होता है। तत्काल नुकसान के बिना मामूली उल्लंघनों के लिए सुधार आदेश जारी किया जा सकता है। नियोक्ता के जोखिम मामूली उल्लंघनों के लिए 50 से 500 यूरो, गंभीर उल्लंघनों के लिए 501 से 3,000 यूरो और अत्यंत गंभीर उल्लंघनों के लिए 3,001 से 24,000 यूरो तक होते हैं। समीक्षा किए गए आधिकारिक पृष्ठों में सामान्य श्रम निरीक्षण के लिए कोई सामान्य शुल्क नहीं बताया गया है। राष्ट्रीय मूल प्रणाली पूरे अंडोरा में लागू होती है; नगरपालिका अवकाशों और सामूहिक समझौतों के कारण विवरण अलग हो सकते हैं।