एल सल्वाडोर में नियोक्ता

नियोक्ता व्यक्ति या कंपनी हो सकता है। निदेशक, प्रबंधक, प्रशासक और caporales कार्यस्थल मामलों में नियोक्ता का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं। ठेकेदार या उपठेकेदार श्रम दायित्वों के लिए संयुक्त रूप से जिम्मेदार रह सकता है, और patrono sustituto मौजूदा रोज़गार संबंध जारी रखता है तथा पुराने दायित्वों की जिम्मेदारी साझा करता है। नियोक्ता बदलने से अनुबंध अपने आप समाप्त नहीं होते; बदलाव Dirección General de Inspección de Trabajo को बताना होगा। औपचारिक प्रक्रिया MTPS में प्रतिष्ठान के पंजीकरण से शुरू होती है। व्यक्ति को सामान्यतः फॉर्म, DUI, NIT, बैलेंस शीट और IVA जानकारी, तथा जहाँ लागू हो Matrícula de Comercio देनी होती है। पंजीकरण सालाना अद्यतन किया जाना चाहिए। आमने-सामने प्रक्रिया में लगभग 15 मिनट लग सकते हैं, जबकि ऑनलाइन प्रक्रिया में आम तौर पर 1 से 3 दिन लगते हैं। पहला कर्मचारी रखने के बाद नियोक्ता को 5 दिनों में ISSS के साथ पंजीकरण करना होगा। पेंशन प्रणाली में पंजीकरण ISSS पंजीकरण के बाद होता है और कार्यबल के लिए कम से कम एक पेंशन संस्था आवश्यक है। व्यक्तिगत रोज़गार अनुबंध तीन प्रतियों में लिखित होना चाहिए। नियोक्ता तीसरी प्रति 8 दिनों में Dirección General de Trabajo को भेजता है। लिखित अनुबंध न होने से रोज़गार संबंध अपने आप अमान्य नहीं होता, लेकिन इससे प्रमाण और अनुपालन की समस्याओं की जिम्मेदारी नियोक्ता पर रहती है। परिवीक्षा अवधि अधिकतम 30 दिन हो सकती है। MTPS अनुबंध प्रक्रिया में 20 कार्यदिवस तक लग सकते हैं। भर्ती में निःशुल्क MTPS Programa Oportunidades और Lunes de Empleo सेवाएँ इस्तेमाल की जा सकती हैं; ये नियोक्ताओं और आवेदकों को सीधे जोड़ती हैं, मध्यस्थ के बिना। गैर-Centroamericanos के लिए SIPROMA, DGME के साथ MTPS समीक्षा का समन्वय करता है और प्रक्रिया में 30 कार्यदिवस तक लग सकते हैं। सामान्य कार्यबल नियम के अनुसार कम से कम 90% कर्मचारी Salvadoran होने चाहिए। 10% से अधिक विदेशी कर्मचारियों के लिए कठिन-से-बदले जाने वाले काम हेतु विशेष MTPS अनुमति और Salvadoran कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने की अधिकतम 5 वर्ष की योजना आवश्यक है। गर्भावस्था, HIV स्थिति और क्रेडिट इतिहास भर्ती या बर्खास्तगी के आधार नहीं हो सकते। नियोक्ता पूरा वेतन समय पर वैध मुद्रा में देता है, आवश्यक सामग्री और औज़ार उपलब्ध कराता है, और कर्मचारियों को दुर्व्यवहार, यौन उत्पीड़न, कार्यस्थल उत्पीड़न, हिंसा और भेदभाव से बचाता है। सार्वजनिक कर्तव्यों, पारिवारिक आपातकाल और न्यायिक या प्रशासनिक कार्यवाही के लिए वेतन सहित छुट्टी तथा 3 दिन की पितृत्व छुट्टी देनी होती है। जहाँ लागू हो, आवश्यक बैठने की जगह और काम-संबंधी यात्रा की वापसी लागत देनी चाहिए। कर्मचारियों के लिए एकत्र की गई टिप 15 दिनों में हस्तांतरित और दर्ज करनी होगी। महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों को समान वेतन और उन्नति का अधिकार है। जून 2025 से मौजूदा ISSS-OVISSS वेतन तालिका मासिक न्यूनतम वेतन वाणिज्य, सेवाओं, उद्योग और चीनी मिलों के लिए $408.80; माकिला के लिए $402.26; कॉफी, गन्ना और संबंधित श्रेणियों के लिए $305.38; तथा कृषि, मत्स्यपालन और कटाई के लिए $272.70 बताती है। MTPS की घोषणा में थोड़ी अलग रकम है, इसलिए भुगतान से पहले मौजूदा आधिकारिक तालिका से वेतन जाँचें। ISSS में नियोक्ता का अंशदान 7.5% और कर्मचारी का 3% है। पेंशन अंशदान कुल 16% है: नियोक्ता 8.75% और कर्मचारी 7.25%। SPU विवरण मासिक जमा होते हैं; 2026 में भुगतान की तारीख अगले महीने की 12 से 19 तारीख के बीच है। बताए गए अंशदान आधारों पर लाभ, सीमा या अन्य लागू मदें जोड़ने से पहले नियोक्ता के अंशदान कम से कम 16.25% बनते हैं। दिन में सामान्य काम अधिकतम 8 घंटे प्रतिदिन और 44 घंटे प्रति सप्ताह है; रात में 7 घंटे प्रतिदिन और 39 घंटे प्रति सप्ताह। खतरनाक या अस्वास्थ्यकर काम की सीमाएँ कम हैं: दिन में 7 घंटे प्रतिदिन और 39 घंटे प्रति सप्ताह, रात में 6 घंटे प्रतिदिन और 36 घंटे प्रति सप्ताह। कर्मचारियों को सामान्यतः हर सप्ताह एक वेतन सहित विश्राम-दिवस मिलता है, आम तौर पर रविवार। उस दिन काम के लिए कम से कम 50% अतिरिक्त भुगतान और वेतन सहित प्रतिस्थापन अवकाश आवश्यक है। एक वर्ष सेवा के बाद वार्षिक छुट्टी 15 दिन की होती है, साथ में 30% अतिरिक्त भुगतान, बशर्ते कर्मचारी ने कम से कम 200 कार्यदिवस पूरे किए हों। नियोक्ता को छुट्टी से कम से कम 30 दिन पहले कर्मचारी को सूचना देनी चाहिए। सेवा के 1 से कम 3 वर्ष, 3 से कम 10 वर्ष या कम से कम 10 वर्ष के बाद aguinaldo क्रमशः 15, 19 या 21 दिन के वेतन के बराबर है। कम सेवा के लिए आनुपातिक रकम 20 अक्तूबर से 20 दिसंबर के बीच दी जाती है। कम से कम 10 कर्मचारियों वाले स्थायी प्रतिष्ठान में आंतरिक कार्य विनियमन होना चाहिए, जिसे आम तौर पर RIT कहते हैं। DGT की स्वीकृति की लागत $50 है और जवाब की अवधि 20 कार्यदिवस है। RIT में काम के घंटे, विश्राम, भुगतान, शिकायत प्रबंधन, अनुशासन, चिकित्सा और स्वच्छता नियम तथा सुरक्षा आवश्यकताएँ शामिल हैं। स्वीकृति के 6 दिनों के भीतर नियोक्ता इसे प्रकाशित करेगा और यह 15 दिन बाद लागू होगा। निरीक्षक की विशेष अनुमति के बिना अनुशासनात्मक निलंबन प्रति उल्लंघन एक दिन तक सीमित है; विशेष अनुमति से यह 30 दिन तक हो सकता है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य की समग्र जिम्मेदारी नियोक्ता की है। Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales में जोखिम पहचान और नियंत्रण, खतरा मानचित्र, आपातकाल और निकासी योजना, नियुक्ति के समय और कर्तव्य या तकनीक बदलने के बाद प्रशिक्षण, प्राथमिक चिकित्सा, चिकित्सीय जाँच और मनोसामाजिक जोखिमों का प्रबंधन तथा हिंसा और उत्पीड़न की रोकथाम शामिल होनी चाहिए। पहले दो महीनों में इसे सालाना अद्यतन करना होगा। 15 से कम कर्मचारी होने पर भी कार्यक्रम आवश्यक है और बताए गए नियमों के तहत MTPS उपाय उसका स्थान ले सकते हैं; घोषित शुल्क $100 है। कम से कम 15 कर्मचारियों पर Comité de Seguridad y Salud Ocupacional आवश्यक है; मान्यता $100 और दो चार-घंटे के प्रशिक्षण सत्रों की लागत $100 है। दुर्घटना, बीमारी और खतरनाक घटना के रिकॉर्ड गोपनीय रखकर कम से कम 5 वर्ष सुरक्षित रखने होंगे। गंभीर दुर्घटनाएँ SNNAT के माध्यम से तुरंत बतानी होंगी। नई गतिविधि, उपकरण या संगठन में बड़े बदलाव, अथवा दुर्घटना के बाद नया जोखिम आकलन आवश्यक है। कर्मचारी स्वतंत्र रूप से ट्रेड यूनियन बना सकते हैं। मान्य प्रकारों में कंपनी, उद्योग, पेशागत, कई-कंपनी और स्वतंत्र यूनियन शामिल हैं; सामान्यतः कम से कम 35 सदस्य चाहिए। नियोक्ता यूनियन गतिविधि में हस्तक्षेप या सदस्यों के विरुद्ध प्रतिशोध नहीं कर सकता। बहुमत यूनियन को वार्ता और मान्यता के अधिकार हैं; कम से कम 51% का प्रतिनिधित्व करने वाली यूनियन सामूहिक समझौता माँग सकती है। समझौता लिखित होना चाहिए और 30 दिनों में MTPS में पंजीकृत होना चाहिए। उचित सूचना मिलने पर नियोक्ता यूनियन शुल्क वसूलता है। उपलब्ध प्रमाण में एल सल्वाडोर में अलग से स्थापित देशव्यापी कार्य परिषद का समकक्ष नहीं है; सामूहिक समझौते, यूनियन और CSSO प्रतिनिधित्व तथा सुरक्षा के प्रासंगिक मंच हैं। MTPS व्यक्तिगत और सामूहिक सुलह देता है। आवेदन मौखिक या लिखित हो सकता है और उसमें नियोक्ता प्रतिनिधि के अधिकार का प्रमाण होना चाहिए। घोषित प्रक्रिया अवधि 20 कार्यदिवस तक है और 2026 में ऑनलाइन सुलह संभव है। निरीक्षण या दंड प्रक्रिया में MTPS मामला खोलता है, जवाब और बचाव के लिए अधिकतम 10 दिन देता है, साक्ष्य देखता है, आवश्यक सुनवाई करता है और निर्णय देता है। नियोक्ता के आकार के अनुसार उल्लंघन पर 1 से 12 मासिक न्यूनतम वेतन का जुर्माना हो सकता है, जबकि मूल दायित्व फिर भी पूरा करना होता है। श्रम अदालतें व्यक्तिगत विवाद और सामूहिक कानूनी विवाद देखती हैं। अप्रत्याशित घटना, कच्चे माल की कमी या वित्तीय समस्या के कारण काम रोकने के लिए कानून में निर्धारित कानूनी या न्यायिक शर्तें पूरी करनी होती हैं। व्यवसाय अलाभकारी होने के कारण प्रतिष्ठान बंद करना या काम स्थायी रूप से घटाना श्रम अदालत की अनुमति से होता है; सामान्यतः अलाभकारी स्थिति कम से कम 3 महीने बनी रहनी चाहिए। अनिश्चित अवधि के अनुबंध से बिना उचित कारण बर्खास्तगी पर प्रति सेवा वर्ष 30 दिन के वेतन और अधूरे वर्ष के अनुपात की क्षतिपूर्ति हो सकती है; न्यूनतम 15 दिन और अधिकतम वैधानिक दैनिक न्यूनतम वेतन के चार गुने पर आधारित सीमा है। रोज़गार समाप्त होने पर नियोक्ता को आरंभ और समाप्ति तारीख, काम और अंतिम वेतन वाला कार्य प्रमाणपत्र देना होगा। संगठन में बदलाव पर भी नया व्यावसायिक सुरक्षा जोखिम आकलन आवश्यक है।