एल सल्वाडोर में बेरोज़गारी

एल सल्वाडोर एक बेरोज़गारी-भत्ता प्रणाली के बजाय कई अलग रास्ते अपनाता है। स्थानीय शब्दों में बेरोज़गारी के लिए desempleo या desocupación, जिसकी नौकरी समाप्त हुई हो उसके लिए trabajador cesante और काम खोजने के लिए पंजीकृत व्यक्ति के लिए demandante de empleo शामिल हैं। समीक्षा किए गए राष्ट्रीय ढाँचे में बेरोज़गारी नकद भुगतान या लाभ पाने के लिए नियमित रिपोर्ट देने अथवा नौकरी खोज साबित करने की बाध्यता नहीं दिखती। अनौपचारिक काम और स्वरोज़गार आय दे सकते हैं, लेकिन उनका कानूनी स्वरूप बेरोज़गारी बीमा जैसा नहीं है। Ministerio de Trabajo y Previsión Social (MTPS) मुख्य सार्वजनिक रोज़गार और श्रम प्राधिकरण है। इसकी Dirección General de Empleo नौकरी मिलान और श्रम मार्गदर्शन देती है, जबकि Dirección General de Trabajo और Dirección General de Inspección de Trabajo रोज़गार अधिकार और श्रम शिकायतें देखती हैं। Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS) बीमारी, दुर्घटना, मातृत्व, विकलांगता, वृद्धावस्था और मृत्यु जैसे सामाजिक सुरक्षा जोखिमों को कवर करता है, लेकिन बेरोज़गारी के दौरान खोई आय की भरपाई नहीं करता। रोज़गार समाप्त होने का कारण तय करता है कि कौन-से दावे उठ सकते हैं। Código de Trabajo का अनुच्छेद 48 कुछ अनुबंध समाप्तियों—जैसे निश्चित अवधि पूरी होना, कर्मचारी की मृत्यु या अपरिहार्य व्यावसायिक बंदी—को बिना दायित्व के होने देता है। अनुच्छेद 54 बर्खास्तगी या आपसी समाप्ति को लिखित रूप में दर्ज करने की माँग करता है। despido de hecho, अर्थात आवश्यक औपचारिक आधार के बिना की गई बर्खास्तगी, शुरू में justa causa के बिना मानी जाती है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में अनुचित बर्खास्तगी के लिए दर्ज नियम के अनुसार हर सेवा वर्ष पर 30 दिन का मूल वेतन और आनुपातिक राशि, न्यूनतम 15 दिन, मिलती है; गणना वेतन वैधानिक दैनिक न्यूनतम वेतन के चार गुने पर सीमित है। निश्चित अवधि का अनुबंध समय से पहले समाप्त हो तो दावा सहमत समाप्ति तक शेष वेतन को कवर कर सकता है, अनिश्चित अवधि के अनुबंध की समकक्ष सीमा के अधीन। कर्मचारी आरंभ और समाप्ति तारीख, काम और अंतिम वेतन वाला रोज़गार प्रमाणपत्र माँग सकता है। माँगने पर नियोक्ता को कारण और कार्य-प्रदर्शन संबंधी जानकारी भी देनी होगी। बर्खास्तगी या समाप्ति क्षतिपूर्ति के दावे आम तौर पर कारण से 60 दिनों के भीतर दायर करने होते हैं। वेतन, छुट्टी भुगतान और aguinaldo के दावों के लिए सामान्यतः देय तारीख से 180 दिन होते हैं। MTPS के माध्यम से व्यक्तिगत सुलह DUI और, जहाँ प्रासंगिक हो, मुख्तारनामा या यूनियन प्रतिनिधित्व के साथ मौखिक या लिखित रूप से माँगी जा सकती है; दर्ज हस्तक्षेप अवधि 20 कार्यदिवस तक है। नागरिक शिकायत ऑनलाइन भी जमा की जा सकती है। Ley Reguladora de la Prestación Económica por Renuncia Voluntaria, Decreto 592, पात्र निजी क्षेत्र के कर्मचारियों और स्वयं-वित्तपोषित autónomas के लिए अलग भुगतान विकल्प देती है। रोज़गार स्थायी होना चाहिए, कर्मचारी ने उसी नियोक्ता के साथ दो वर्ष से अधिक पूरे किए हों और संबंधित क्षतिपूर्ति पहले न मिली हो। सूचना अवधि सामान्यतः 15 दिन, पर्यवेक्षकीय पद के लिए 30 दिन है। MTPS जानकारी हेतु रकम की गणना कर सकता है, लेकिन गणना सेवा पात्रता स्थापित नहीं करती। अनुरोध में सामान्यतः कर्मचारी का DUI, नियोक्ता का नाम, रोज़गार आरंभ तारीख या अनुबंध, मासिक वेतन, जहाँ प्रासंगिक हो पिछले छह महीनों के कमीशन रिकॉर्ड, छुट्टी अवधि और अंतिम कार्यदिवस चाहिए। छुट्टी और aguinaldo अंतिम निपटान का हिस्सा हो सकते हैं। अनुच्छेद 187 में नियोक्ता की देयता या अनुचित बर्खास्तगी पर आनुपातिक छुट्टी का प्रावधान है, जबकि पूरी अर्जित छुट्टी रोज़गार बिना नियोक्ता-देयता के समाप्त होने पर भी देय रहती है। एक वर्ष और कम से कम 200 कार्यदिवस के बाद दर्ज न्यूनतम छुट्टी भुगतान 15 दिन का वेतन और 30% अतिरिक्त है। अनुच्छेद 202 के तहत 12 दिसंबर से पहले नियोक्ता-देयता वाली या अनुचित समाप्ति आनुपातिक aguinaldo दावा पैदा कर सकती है। न्यूनतम वार्षिक aguinaldo एक से कम तीन वर्ष की सेवा पर 10 दिन का वेतन, तीन से कम दस वर्ष पर 15 दिन और दस वर्ष के बाद 18 दिन है; सामान्य भुगतान 12 से 20 दिसंबर के बीच होता है। ISSS में trabajador cesante और गर्भवती लाभार्थी के लिए स्वास्थ्य सेवा जारी रखने का सीमित नियम है। ISSS फॉर्म और आवश्यक प्रमाण के साथ, रोज़गार समाप्त होने से पहले इलाज चल रही एक विशेषज्ञता के लिए स्वास्थ्य सेवाएँ और दवाएँ एक वर्ष तक जारी रह सकती हैं। निरंतरता के लिए मामले की अलग समीक्षा आवश्यक है; यह स्वतः हर विशेषज्ञता सुरक्षित नहीं रखती और जीवन-यापन का पैसा नहीं देती। बीमारी या दुर्घटना से जुड़े नकद भुगतान के अलग बीमा नियम हैं। रोज़गार में लौटने के लिए MTPS की Red Nacional de Empleo renacempleo.mtps.gob.sv या देशभर के Bolsa de Empleo कार्यालयों में demandante de empleo के रूप में पंजीकरण देती है। DUI और पाठ्यक्रम-वृत्तांत आवश्यक हैं; पंजीकरण बेरोज़गारी भत्ता पात्रता साबित करने पर निर्भर नहीं है। Programa Oportunidades मौजूदा रिक्तियाँ प्रकाशित करता है और निजी मध्यस्थ के बिना औपचारिक रोज़गार के लिए निःशुल्क सीधी मध्यस्थता देता है। Lunes de Empleo 14 विभागीय कार्यालयों में हर सप्ताह होता है; इसमें सक्रिय रिक्तियाँ, व्यक्तिगत श्रम मार्गदर्शन, पाठ्यक्रम-वृत्तांत सहायता और साक्षात्कार तैयारी शामिल है। Dirección General de Empleo कार्यालय कौशल प्रोफ़ाइल, कार्यशालाएँ और आवेदन सहायता भी देते हैं, सामान्यतः केंद्रीय, क्षेत्रीय और विभागीय स्थानों पर 7:30 से 15:30 तक। अतिरिक्त कार्यक्रम विशिष्ट परिस्थितियों के लिए हैं। Programa de Inserción de Personas con Discapacidad 18 वर्ष से अधिक उम्र के किसी भी विकलांग व्यक्ति के लिए है; प्रमाणन MTPS, ISRI और ISSS के बीच समन्वित होता है और कानूनी कोटा हर 20 कर्मचारियों पर एक विकलांग कर्मचारी है। Programa de apoyo al emprendimiento स्वयं अर्जित आय में सहायता करता है, लेकिन बेरोज़गारी भत्ता नहीं है। Programa de Migración Laboral 18 से 55 वर्ष के Salvadoran नागरिकों के लिए है, जिन्हें स्वास्थ्य, अनुभव, आपराधिक रिकॉर्ड और पुलिस रिकॉर्ड की शर्तें पूरी करनी हों तथा जिनकी प्रोफ़ाइल नियमित और सुरक्षित प्रवासन रिक्तियों से मेल खाती हो। नया काम मिलने पर नियोक्ता को कर्मचारी की आरंभ तारीख से 10 दिनों में ISSS पंजीकरण करना होगा। फिर trabajador cesante की स्थिति समाप्त होती है। 14 विभागीय MTPS कार्यालय देशभर में विकेन्द्रीकृत पहुँच देते हैं और समीक्षा में एल सल्वाडोर के लिए अलग नगर-स्तरीय बेरोज़गारी प्रणाली नहीं मिली।