आइवरी कोस्ट में रोज़गार

आइवरी कोस्ट में औपचारिक रोज़गार कानूनी रूप से स्थापित है, जबकि निजी, औपचारिक और अनौपचारिक वेतनभोगी काम व्यवहार में अलग-अलग ढंग से व्यवस्थित होते हैं। प्रारंभिक ENEM आँकड़े 2024 में अनौपचारिक रोज़गार का हिस्सा 82.3 प्रतिशत बताते हैं; आँकड़ों का सत्यापन अभी पूरा नहीं हुआ है। इसलिए अनौपचारिक काम का व्यावहारिक महत्व बड़ा है, लेकिन वहाँ पंजीकरण, प्रमाण और सामाजिक लाभों तक पहुँच अक्सर कमज़ोर होती है। आश्रित रोज़गार की तलाश के लिए लोक सेवा (Service Public) नौकरी के प्रस्तावों, रिक्तियों और काम तथा उपस्थिति से जुड़े प्रमाणपत्रों की जानकारी देती है। युवा रोज़गार एजेंसी (Agence Emploi Jeunes, AEJ) नौकरी दिलाने, व्यक्तिगत परामर्श, कौशल प्रोफ़ाइल और रोज़गार-योग्य कार्यक्रम (Une formation pour l’emploi) उपलब्ध कराती है; क्षेत्रीय AEJ कार्यालय पहुँच के अतिरिक्त रास्ते देते हैं। ONEF और SIMT श्रम-बाज़ार की जानकारी और आँकड़े देते हैं, लेकिन वे प्राथमिक नियुक्ति सेवाएँ नहीं हैं। निजी मंच भी इस्तेमाल किए जा सकते हैं, पर हर मामले में उनकी मौजूदा उपलब्धता जाँचें। सिविल सेवा (Fonction publique) में प्रवेश मुख्यतः ऑनलाइन आयोजित प्रशासनिक प्रतियोगी परीक्षाओं (concours administratifs) से होता है। इनमें प्रवेश के लिए सीधी प्रतियोगी परीक्षाएँ और पहले से कार्यरत सरकारी कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक प्रतियोगी परीक्षाएँ शामिल हैं। 2026 सत्र के लिए 400 से अधिक चयन प्रक्रियाएँ दर्ज की गईं। भागीदारी की शर्तें और आवश्यक राष्ट्रीयता मौजूदा सूचना में दी जाती हैं; प्रवेश के कई रास्ते आइवरी कोस्ट के नागरिकों के लिए हैं। रोज़गार संबंध राष्ट्रीय कानून 2015-532 (Loi 2015-532), जैसा कि अध्यादेश 2021-902 (Ordonnance 2021-902) से संशोधित है, के अधीन है। यह तब बनता है जब किसी व्यक्ति से निर्देश या आदेश के अधीन पारिश्रमिक के बदले काम कराया जाए। निश्चित अवधि का रोज़गार अनुबंध (CDD) लिखित होना चाहिए। अनुबंध में तारीख और स्थान, पक्षकार, राष्ट्रीयता, प्रकार और अवधि, वर्गीकरण, वेतन और लाभ, कर्तव्य तथा लागू वैधानिक या सामूहिक समझौते के पाठ होने चाहिए। कानून द्वारा मान्य विशेष रूपों में विद्यालयी कार्य-अनुभव, योग्यता या अनुभव-आधारित इंटर्नशिप, प्रशिक्षुता और दूरस्थ काम शामिल हैं; हर रूप पर विशिष्ट नियम लागू हैं। 2026 में अद्यतन कार्यान्वयन डिक्री में अनुबंध, नोटिस अवधि, अंशकालिक काम, सामूहिक समझौते और स्वास्थ्य एवं सुरक्षा के नियम शामिल हैं। इसलिए बाध्यकारी निर्णय से पहले राजपत्र (Journal Officiel) का मौजूदा संस्करण जाँचें। न्यूनतम अंतर-व्यावसायिक गारंटीकृत वेतन (SMIG) वैधानिक न्यूनतम वेतन है और 1 जनवरी 2023 से 75,000 FCFA रहा है। कुछ श्रेणियों या लागू सामूहिक समझौते में इससे अधिक न्यूनतम वेतन लागू हो सकता है। वेतन, लाभ और वर्गीकरण अनुबंध में दर्ज होने चाहिए और वास्तविक काम से मिलाए जाने चाहिए। नियोक्ता को कर्मचारी के पहले कार्यदिवस पर उसे CNPS, राज्य सामाजिक सुरक्षा व्यवस्था, में पंजीकृत करना होता है। पहली नियुक्ति के बाद नियोक्ता को आठ सप्ताह के भीतर CNAM पंजीकरण का आवेदन देना चाहिए; CNAM राज्य स्वास्थ्य बीमा व्यवस्था, सार्वभौमिक स्वास्थ्य कवरेज (Couverture Maladie Universelle) है। नियोक्ता बदलने पर CNPS संख्या वही और स्थायी रूप से वैध रहती है। पंजीकरण, अंशदान का इतिहास और पात्रताएँ e-CNPS के माध्यम से देखी जा सकती हैं। CNPS में पूरा भुगतान नियोक्ता की जिम्मेदारी है और वह कर्मचारी का 6.3 प्रतिशत हिस्सा वेतन से काटता है। कम से कम 20 कर्मचारी होने पर भुगतान मासिक, और 20 से कम होने पर त्रैमासिक होता है। कभी-कभार काम करने वाले, दिहाड़ी कर्मचारी और निश्चित अवधि के कर्मचारी भी इसी सिद्धांत के अनुसार घोषित किए जाने चाहिए; व्यावहारिक प्रक्रिया CNPS से स्पष्ट करें। गैर-कृषि काम के लिए साप्ताहिक अधिकतम 40 घंटे और कृषि काम के लिए 48 घंटे हैं। बारह महीने के वास्तविक काम के बाद सवेतन छुट्टी अर्जित होती है। अन्य सुरक्षा क्षेत्रों में व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा, कार्यस्थल दुर्घटनाएँ और व्यावसायिक बीमारियाँ, मातृत्व, पारिवारिक लाभ और वृद्धावस्था प्रावधान आते हैं। कार्यस्थल के अनुसार कर्मचारी ट्रेड यूनियन, कर्मचारी प्रतिनिधियों (délégués du personnel) और लागू सामूहिक समझौतों का उपयोग कर सकते हैं। जबरन श्रम निषिद्ध है और रोज़गार संबंधी निर्णय कानून द्वारा संरक्षित भेदभाव के आधारों पर नहीं लिए जा सकते। परीक्षण अवधि के दौरान वैधानिक नियम के तहत बिना नोटिस या मुआवज़े के रोज़गार संबंध समाप्त किए जा सकते हैं। CDD निश्चित अवधि के अनुबंधों के नियमों के अनुसार समाप्त होता है। अनिश्चित अवधि के अनुबंध में कर्मचारी इस्तीफ़ा दे सकता है; नियोक्ता को समाप्ति के लिए वैध कारण चाहिए। समाप्ति की सूचना लिखित रूप में देनी चाहिए और नियोक्ता के निर्णय में कारण दर्ज होना चाहिए। नोटिस अवधि 15 अप्रैल 2026 की डिक्री से नए सिरे से विनियमित हुई; राजपत्र का वर्तमान संस्करण निर्णायक है, क्योंकि पुराने समय-मान बिना जाँच अपनाने नहीं चाहिए। वैधानिक मूल नियम के तहत नोटिस अवधि में नई नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह दो सवेतन दिन उपलब्ध होते हैं; वर्तमान पाठ जाँचें। रोज़गार संबंध समाप्त होने पर कर्मचारियों को काम का प्रमाणपत्र (certificat de travail), अंतिम भुगतान और बकाया लाभों के प्रमाण सुरक्षित रखने चाहिए। यह भी जाँचें कि CNPS को सेवा-समापन की सूचना पूरी की गई है। यदि CNPS पंजीकरण नहीं है, तो पहले CNPS या e-CNPS के माध्यम से प्रमाणपत्र या सुधार माँगा जा सकता है। समस्या बनी रहने पर निर्धारित बढ़ती कार्रवाई का रास्ता कर्मचारी प्रतिनिधियों और श्रम निरीक्षणालय (Inspection du travail) से सक्षम न्यायालय तक जाता है। विदेशी कर्मचारियों के लिए प्रवेश और दस्तावेज़ राष्ट्रीयता तथा काम पर निर्भर करते हैं। CNPS फ़ाइल के लिए आइवरी कोस्ट के नागरिक अन्य दस्तावेज़ों के साथ CNI या जन्म विवरण प्रस्तुत करते हैं। ECOWAS (CEDEAO) के नागरिकों को निवासी कार्ड (Carte de Résident) और अन्य विदेशी कर्मचारियों को निवास कार्ड (Carte de Séjour) चाहिए। इस अवलोकन में कार्य परमिट और विनियमित व्यवसायों की सटीक शर्तें निर्णायक रूप से स्थापित नहीं हैं; इन्हें सक्षम आव्रजन या पेशेवर प्राधिकरण से जाँचना होगा। स्थायी रूप से देश छोड़ने पर विदेशी कर्मचारी अपने CNPS अंशदान वापस पा सकता है यदि अंशदान-आधारित रोज़गार दो वर्ष से कम रहा हो और कोई समन्वय समझौता लागू न हो; नियोक्ता का हिस्सा वापस नहीं किया जाता।