आइवरी कोस्ट में नियोक्ता

आइवरी कोस्ट में नियोक्ता के दायित्व मुख्यतः 20 जुलाई 2015 के कानून संख्या 2015-532 से स्थापित श्रम संहिता और 22 दिसंबर 2021 के अध्यादेश संख्या 2021-902 से उसके संशोधन पर आधारित हैं। 15 अप्रैल 2026 की ग्यारह कार्यान्वयन डिक्री अन्य विषयों के साथ रोज़गार अनुबंध, नोटिस अवधि, आंतरिक नियमावली (règlement intérieur), नियोक्ता रजिस्टर, अंशकालिक काम, उद्यम परिषद (comité d’entreprise), सामूहिक विवाद, सामूहिक समझौते, कुछ स्थायी कर्मचारियों के लिए आवास, व्यावसायिक स्वास्थ्य सेवाओं और कार्यस्थल स्वच्छता के विवरण देती हैं। अतिरिक्त विवरण उद्योग और सामूहिक समझौते (convention collective) पर निर्भर हो सकते हैं; मूल नियोक्ता नियम देश भर में व्यापक रूप से और समान रूप से लागू होते हैं। नियोक्ता प्राकृतिक व्यक्ति (personne physique) या कानूनी इकाई (personne morale), निजी या सार्वजनिक उद्यम हो सकता है, यदि वह कर्मचारियों को निर्देश देता और पारिश्रमिक देता है। सार्वजनिक प्रशासन में स्थायी नियुक्तियाँ वैधानिक अपवाद हैं और श्रम संहिता के इसी दायरे में नहीं आतीं। अनौपचारिक व्यवसाय तथ्यतः नियोक्ता हो सकता है, लेकिन अनौपचारिक गतिविधि सामान्यतः उसे श्रम-कानून के दायित्वों से मुक्त नहीं करती।