आइसलैंड में रोजगार

आइसलैंड के श्रम बाज़ार में कंपनियों को सीधे आवेदन, Vinnumálastofnun (VMST) पर सूचीबद्ध रिक्तियाँ, EURES की रिक्तियाँ और रोजगार एजेंसियाँ शामिल हैं। VMST, Directorate of Labour, नौकरी चाहने वालों और नियोक्ताओं को जोड़ता है, करियर परामर्शदाता सहायता देता है और रिक्तियों की सूचियों की समीक्षा करता है, लेकिन आवेदकों का साक्षात्कार या रोजगार अनुबंध नहीं करता। सार्वजनिक सूचियों पर सामान्यतः आवेदन किया जा सकता है। CV और कवर लेटर सामान्य आवेदन दस्तावेज़ हैं। नियुक्ति के लिए कोई एक अनिवार्य माध्यम नहीं है। 2025 में आइसलैंड में औसतन 225,700 लोग रोजगार में थे, रोजगार दर 77.8%, श्रमबल भागीदारी 81.4% और बेरोज़गारी 4.3% थी। वास्तविक औसत कामकाजी समय प्रति सप्ताह 35.9 घंटे था। 16 से 24 वर्ष के लोगों में बेरोज़गारी 9.2% थी। राजधानी क्षेत्र में दर 4.9% और अन्य क्षेत्रों में 3.2% थी। VMST और Ísland.is राजधानी, पश्चिम, दक्षिण, पूर्व, उत्तर-पूर्व, उत्तर-पश्चिम, वेस्टफ्योर्दुर और दक्षिणी प्रायद्वीप के क्षेत्रीय फ़िल्टरों के साथ नौकरी की जानकारी देते हैं। EURES यूरोपीय श्रम बाज़ार की रिक्तियों तक पहुँच देता है। atvinnusamningur कर्मचारी और नियोक्ता के बीच रोजगार अनुबंध है। कर्मचारी को काम शुरू होने के दो महीने के भीतर यह लिखित रूप में पाने का अधिकार है। इसमें दोनों पक्षों के नाम और kennitala, राष्ट्रीय पहचान संख्या, कार्यस्थल और पता, पद, कर्तव्य, आरंभ तिथि, अस्थायी या स्थायी स्थिति, छुट्टी के अधिकार, नोटिस अवधि, वेतन, काम के घंटे, पेंशन फंड और लागू kjarasamningur का उल्लेख होना चाहिए। kjarasamningur सामूहिक वेतन समझौता है जो इसके दायरे में आने वाले काम की न्यूनतम शर्तें तय करता है। इसकी न्यूनतम शर्तें कर्मचारी के यूनियन सदस्य न होने पर भी लागू होती हैं। व्यक्तिगत अनुबंध बेहतर शर्तें दे सकता है। लागू सामूहिक न्यूनतम से कम शर्तें वैध नहीं हैं। यूनियन सदस्यता स्वैच्छिक है। हर पेशे के लिए एक राष्ट्रीय वेतन दर नहीं है। सामूहिक समझौते पेशे, उम्र, वरिष्ठता और शिक्षा जैसे कारकों के अनुसार न्यूनतम दरें तय करते हैं। अनुबंध में सहमत वेतन और भुगतान व्यवस्था लिखी होनी चाहिए। हर वेतन अवधि में नियोक्ता launaseðill, यानी वेतन-पर्ची, देता है जिसमें घंटे, दिन के काम का वेतन, अतिरिक्त समय या शिफ्ट वेतन, छुट्टी वेतन, बोनस, रोका गया कर, सार्वजनिक शुल्क, पेंशन अंशदान, यूनियन शुल्क और अन्य कटौतियाँ दिखाई जाती हैं। जहाँ संबंधित क्षेत्रीय समझौता देता है, वहाँ छुट्टी बोनस और दिसंबर बोनस आम हैं और सामान्यतः पात्रता अवधि के अनुपात में मिलते हैं। सटीक वेतन, नोटिस अवधि, बोनस, छुट्टी और पेंशन शर्तें पेशे, क्षेत्र, नियोक्ता और लागू समझौते पर निर्भर करती हैं। नियोक्ता के दिवालिया होने के बाद वेतन-दावे Wage Guarantee Fund और VMST की जिम्मेदारियों में आते हैं। नियोक्ता वेतन से staðgreiðsla, यानी वेतन पर रोका गया कर, काटकर Skatturinn, Iceland Revenue and Customs, को देता है। 2026 में व्यक्तिगत कर-क्रेडिट प्रति माह 72,492 ISK या प्रति वर्ष 869,898 ISK है। आयकर की दरें 498,122 ISK तक की मासिक आय पर 31.49%, 498,123 से 1,398,450 ISK तक के हिस्से पर 37.99%, और 1,398,450 ISK से ऊपर के हिस्से पर 46.29% हैं। कर्मचारी हर नियोक्ता को बताता है कि व्यक्तिगत क्रेडिट और कर-व्यवहार कैसे बाँटना है, खासकर यदि एक से अधिक नौकरी हो। आइसलैंड में 2016 से टैक्स कार्ड उपयोग में नहीं हैं; कर सेवाएँ Skatturinn के सेवा पोर्टल से संभाली जाती हैं। आइसलैंड जाने के बाद क्रेडिट सामान्यतः आगमन तिथि से लागू होता है। गैर-EEA कर्मचारी को क्रेडिट पाने के लिए सामान्यतः आइसलैंड में कानूनी निवास चाहिए और संबंधित नियमों के तहत उस पर सामान्यतः असीमित कर दायित्व लागू होता है। पेंशन अंशदान सामान्य रोजगार कटौतियों का हिस्सा है। कर्मचारी का अंशदान कुल वेतन का कम-से-कम 4% है, और नियोक्ता का अंशदान जोड़कर वैधानिक या सामूहिक संयुक्त अंशदान सामान्यतः कम-से-कम 15.5% होता है। वैकल्पिक पूरक पेंशन व्यवस्था में अक्सर कर्मचारी 2% या 4% देता है और नियोक्ता अनुबंध या फंड के नियमों के अनुसार बराबर अंशदान करता है। कटौतियाँ वेतन-पर्ची में दिखाई जाती हैं। नौकरी शुरू करते समय कर्मचारी को पेंशन फंड चुनना या उसकी पुष्टि करनी चाहिए और जाँचना चाहिए कि अनुबंध तथा सामूहिक समझौते में कौन-सा फंड लागू है। कर्मचारियों को काम की शर्तों, स्वास्थ्य और सुरक्षा, काम के समय, न्यूनतम विश्राम, छुट्टियों और गर्मियों की छुट्टी, बीमारी की छुट्टी, माता-पिता संरक्षण, समानता, उत्पीड़न और हिंसा से सुरक्षा, डेटा संरक्षण और नौकरी समाप्ति से जुड़े वैधानिक तथा सामूहिक संरक्षण प्राप्त हैं। नियोक्ता को काम के समय का रिकॉर्ड रखना होता है। रात का काम सामान्यतः 24 घंटे की अवधि में आठ घंटे तक सीमित है, जबकि अतिरिक्त समय और शिफ्ट व्यवस्था अनुबंध तथा kjarasamningur पर निर्भर करती है। शिफ्ट का समय पहले से तय होना चाहिए। Administration of Occupational Safety and Health संबंधित व्यावसायिक सुरक्षा प्राधिकरण है। यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र और EFTA के नागरिकों को सामान्यतः कार्य परमिट नहीं चाहिए। तीन महीने से अधिक प्रवास के लिए सामान्यतः Registers Iceland में पंजीकरण जरूरी है, जिसमें lögheimili, अर्थात व्यक्ति का कानूनी निवास, और kennitala का पंजीकरण शामिल है। पूर्ण पंजीकरण अधिकतम दस कार्य-दिन में संसाधित होते हैं। जहाँ लागू हो, तीन महीने से कम के अल्पकालिक भुगतान वाले काम में Skatturinn की प्रणाली पहचान संख्या इस्तेमाल की जा सकती है। प्रणाली पहचान संख्या व्यक्ति को प्रशासनिक उद्देश्यों के लिए पहचानती है, लेकिन निवास या अन्य अधिकार नहीं देती। नॉर्डिक देशों के नागरिक अलग पंजीकरण प्रक्रिया अपनाते हैं। अधिकांश गैर-EEA कर्मचारियों को निवास परमिट और अस्थायी कार्य परमिट चाहिए। परमिट नामित कर्मचारी और नियोक्ता से जुड़ा होता है, इसलिए नियोक्ता बदलने पर सामान्यतः नया परमिट चाहिए। परमिट जारी होने से पहले कर्मचारी काम शुरू नहीं कर सकता। परमिट श्रेणियों में विशेषज्ञ ज्ञान, श्रम की कमी, खिलाड़ी, विशेष परिस्थितियाँ, परिवार पुनर्मिलन और विशेषीकृत सेवा या सहयोग शामिल हैं। श्रम-कमी श्रेणी अपवादस्वरूप है और सामान्यतः यह प्रमाण चाहिए कि नियोक्ता ने पहले आइसलैंड, EEA, EFTA देशों और फ़ैरो द्वीपसमूह में कर्मचारी ढूँढ़े। 8 जुलाई 2026 से इन परमिटों के संसाधन और जारी करने की जिम्मेदारी VMST से Directorate of Immigration को स्थानांतरित हुई। निवास-परमिट कार्य आवेदन का शुल्क 80,000 ISK है। विशेषज्ञ ज्ञान परमिट अधिकतम चार वर्ष तक चल सकता है, जबकि श्रम-कमी परमिट सामान्यतः अधिकतम एक वर्ष तक चलता है। कार्य और निवास परमिट की शर्तें एक-दूसरे को प्रभावित कर सकती हैं और नौकरी खोने से आइसलैंड में रहने तथा काम करने का अधिकार प्रभावित हो सकता है; इसलिए गैर-EEA परमिट-धारक को नौकरी छूटने के तुरंत बाद Directorate of Immigration से संपर्क करना चाहिए। विनियमित पेशे के लिए विदेशी योग्यता की मान्यता या जिम्मेदार आइसलैंडिक प्राधिकरण से पेशेवर लाइसेंस आवश्यक हो सकता है। विदेशी कारीगरों को ENIC/NARIC मूल्यांकन और पेशेवर अधिकारों की पुष्टि की आवश्यकता हो सकती है। ये आवश्यकताएँ नियोक्ता ढूँढ़ने और रोजगार अनुबंध पर हस्ताक्षर करने से अलग हैं। नियोक्ता या कर्मचारी सामान्यतः चालू महीने के अंतिम दिन रोजगार समाप्त करता है; नोटिस अवधि लागू सामूहिक समझौता तय करता है। कर्मचारी आम तौर पर नोटिस अवधि में काम जारी रखता है और सहमत वेतन पाता है। जब VMST से जुड़ा लाभ पाने वाला व्यक्ति नई नौकरी शुरू करता है, तो उसे VMST को सूचित करके नए नियोक्ता की यूनियन, पेंशन फंड और पूरक पेंशन की जानकारी देनी चाहिए। यदि नई नौकरी नहीं मिलती, तो बेरोज़गारी सहायता रोजगार से अलग विषय है। हस्ताक्षर करने से पहले लिखित अनुबंध की तुलना लागू kjarasamningur से करें, परमिट या पंजीकरण स्थिति की पुष्टि करें और पेशे तथा क्षेत्र के वर्तमान वेतन, नोटिस, बोनस, छुट्टी और पेंशन नियम जाँचें।