आइसलैंड में नियोक्ता

नियोक्ता वह पक्ष है जो काम की व्यवस्था करता और रोजगार से जुड़े दायित्व निभाता है। व्यावसायिक सुरक्षा नियमों के तहत मुख्य कार्यकारी भी नियोक्ता हो सकता है। सार्वजनिक संस्था या सार्वजनिक कंपनी में जिम्मेदार प्रबंधक को नियोक्ता के रूप में दर्ज किया जाता है। इसलिए यह भूमिका किसी प्राकृतिक व्यक्ति, कानूनी व्यक्ति, सार्वजनिक निकाय या आर्थिक गतिविधि चलाने वाले अन्य संगठन की हो सकती है। व्यवसाय गतिविधि शुरू होने से कम-से-कम आठ दिन पहले नियोक्ता Iceland Revenue and Customs, Skatturinn के Employer Register में पंजीकरण करता है। Skatturinn वेतन कर की कटौती और संबंधित भुगतान भी संभालता है। नियोक्ता लागू नियमों के अनुसार सामाजिक सुरक्षा, पेंशन और यूनियन से जुड़ी रकम देता है। कई क्षेत्रों में सामूहिक समझौते न्यूनतम रोजगार शर्तें तय करते हैं, और व्यक्तिगत अनुबंध उन न्यूनतम से कम अनुकूल शर्तें वैध रूप से नहीं दे सकता। इसलिए नियोक्ता की निरंतर लागत वेतन, पेरोल दायित्व, पेंशन और सामाजिक सुरक्षा नियमों, लागू सामूहिक समझौते, कार्यस्थल व्यवस्था तथा मामले-विशिष्ट प्रक्रिया या परमिट लागत पर निर्भर करती है। इस दायरे के लिए देशभर में कोई निश्चित एकमुश्त नियोक्ता शुल्क तय नहीं है। भर्ती के लिए Directorate of Labour, Vinnumálastofnun की निःशुल्क My Employer Pages सेवा का उपयोग किया जा सकता है; इसमें नौकरी का विज्ञापन, सब्सिडी वाली भर्ती और रोजगार-पुष्टि शामिल हैं। यूरोपीय आर्थिक क्षेत्र के बाहर के कर्मचारी के काम शुरू करने से पहले नियोक्ता को सामान्यतः सुनिश्चित करना होता है कि आवश्यक कार्य परमिट मौजूद है। 8 जुलाई 2026 से कार्य परमिट Directorate of Immigration, Útlendingastofnun द्वारा संभाले जाते हैं। परमिट विशिष्ट कर्मचारी और नियोक्ता से जुड़ा है, इसलिए नियोक्ता बदलने पर काम शुरू होने से पहले सामान्यतः नया आवेदन जरूरी है। हर नियोक्ता को जोखिम-मूल्यांकन और रोकथाम उपायों वाली लिखित स्वास्थ्य और सुरक्षा योजना चाहिए। नियोक्ता खतरे समझाता, निर्देश और प्रशिक्षण देता, उपायों की लगातार समीक्षा करता और बदलाव या दुर्घटना के बाद उन्हें अपडेट करता है। संबंधित सुरक्षा लागत और सुरक्षा प्रशिक्षण का समय नियोक्ता देता है, और बाहरी सुरक्षा विशेषज्ञ की मदद लेने पर भी जिम्मेदारी नियोक्ता की रहती है। 10 से कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थल सुरक्षा विषयों पर निकट सहयोग करते हैं। 10 से 49 कर्मचारियों वाले कार्यस्थल पर कर्मचारी सुरक्षा प्रतिनिधि चुनते हैं और नियोक्ता सुरक्षा अधिकारी नियुक्त करता है। कम-से-कम 50 कर्मचारियों वाले कार्यस्थल पर सुरक्षा समिति में कम-से-कम दो कर्मचारी प्रतिनिधि और दो नियोक्ता प्रतिनिधि होते हैं; इस व्यवस्था की सूचना Vinnueftirlit ríkisins, राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा प्राधिकरण, को दी जाती है। खतरनाक पदार्थ से जुड़ी दुर्घटना तुरंत और अधिकतम 24 घंटे के भीतर रिपोर्ट करनी होती है; एक सप्ताह के भीतर लिखित रिपोर्ट दी जाती है। बार-बार उल्लंघन पर प्राधिकरण निरीक्षण, आदेश और प्रशासनिक जुर्माना लगा सकता है। आदेश को सामान्यतः तीन महीने के भीतर जिम्मेदार मंत्रालय में चुनौती दी जा सकती है। कार्यबल के आकार के साथ समानता संबंधी दायित्व बढ़ते हैं। यदि वर्ष में औसतन कम-से-कम 25 कर्मचारी हों तो नियोक्ता समानता योजना तैयार करता है या आवश्यक उपायों को मानव संसाधन नीति में शामिल करता है। उपायों में समान वेतन, भर्ती, प्रशिक्षण, काम और जीवन का संतुलन तथा हिंसा और उत्पीड़न की रोकथाम शामिल हैं। कम-से-कम 50 कर्मचारी होने पर नियोक्ता 1 सितंबर 2026 से Jafnréttisstofa, Directorate of Equality को हर तीन वर्ष में लैंगिक वेतन-अंतर की जानकारी देता है। प्रक्रिया में वस्तुनिष्ठ नौकरी-वर्गीकरण और लिंग के अनुसार अलग वेतन विश्लेषण होता है; आवश्यक होने पर सुधारात्मक कार्रवाई योजना और कर्मचारियों के लिए जानकारी शामिल होती है। मौजूदा प्रमाणन अपनी समाप्ति तक वैध रहता है। नियोक्ता लिंग, मूल, धर्म, दिव्यांगता, उम्र, यौन अभिविन्यास या लैंगिक पहचान अथवा अभिव्यक्ति जैसी विशेषताओं पर भेदभाव रोकता और उत्पीड़न-विरोधी उपाय रखता है। stéttarfélag, यानी ट्रेड यूनियन, कानूनी सामूहिक सौदेबाजी पक्ष है। नियोक्ता बर्खास्तगी, धमकी, भुगतान या वैध लाभ रोककर कर्मचारी की यूनियन सदस्यता, यूनियन गतिविधि या कानूनी हड़ताल की स्थिति को प्रभावित नहीं कर सकता। कम-से-कम 50 कर्मचारी वाले उपक्रम को वित्तीय स्थिति, संगठन और रोजगार की स्थिति तथा काम या अनुबंधों में महत्वपूर्ण बदलाव की जानकारी देनी होती है। नियोक्ता trúnaðarmaður या अन्य कर्मचारी प्रतिनिधियों से समय रहते परामर्श करता है, जिसका लक्ष्य सहमति है; साथ ही गोपनीयता और प्रतिशोध से सुरक्षा का ध्यान रखता है। नियोक्ता पक्ष का प्रतिनिधित्व Samtök atvinnulífsins, SA कर सकता है; ASÍ और अलग ट्रेड यूनियन कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करते हैं। राज्य और नगरपालिका वेतन वार्ता संबंधित सार्वजनिक-क्षेत्र वार्ता समितियों के माध्यम से होती है। सामूहिक विवाद Ríkissáttasemjari, राज्य मध्यस्थ, के पास लाए जा सकते हैं। Félagsdómur, Labour Court, संबंधित यूनियन और सामूहिक समझौता विवाद तय करता है, और उसके निर्णय लागू किए जा सकते हैं। भेदभाव की शिकायत सामान्यतः छह महीने के भीतर Equality Complaints Committee तक पहुँचनी चाहिए; उसका निर्णय बाध्यकारी है। नियोक्ता दिवालिया हो तो Vinnumálastofnun के माध्यम से प्रशासित Wage Guarantee Fund पात्र वेतन-दावों को कवर कर सकता है। संगठनात्मक बदलाव अतिरिक्त दायित्व पैदा करते हैं। व्यवसाय हस्तांतरण नियमों के तहत बिक्री, विलय या इसी तरह के लेन-देन से स्थानांतरित आर्थिक इकाई के रोजगार अधिकार, दायित्व और सामूहिक समझौते की शर्तें सामान्यतः नए नियोक्ता को स्थानांतरित होती हैं। दोनों नियोक्ता कर्मचारियों को समय रहते जानकारी और परामर्श देते हैं। केवल हस्तांतरण बर्खास्तगी का वैध कारण नहीं है, हालाँकि कार्यबल में बदलाव से जुड़े आर्थिक, तकनीकी या संगठनात्मक कारण आकलन बदल सकते हैं। Collective Redundancies Act के तहत सामूहिक छँटनी में जल्दी परामर्श और Vinnumálastofnun को सूचना जरूरी है। 30 दिन की अवधि में सीमाएँ हैं: 20 से अधिक और 100 से कम कर्मचारियों वाले उपक्रम में कम-से-कम 10 कर्मचारी; 100 से 299 कर्मचारियों वाले उपक्रम में कम-से-कम 10 प्रतिशत कर्मचारी; और 300 या अधिक कर्मचारियों वाले उपक्रम में कम-से-कम 30 कर्मचारी। सूचना के 30 दिन बाद से पहले सामान्यतः छँटनियाँ लागू नहीं हो सकतीं।