किरिबाती में रोज़गार

2023 के घरेलू आय और व्यय सर्वेक्षण (Household Income and Expenditure Survey, HIES) में किरिबाती के 39,530 नियोजित लोग दर्ज हुए। सेवाओं में 63.7% रोज़गार था, कृषि में 20.8% और उद्योग में 15.5%। औसत मासिक वेतन AUD 538 और मध्यक AUD 430 था। वेतन वाली नौकरियों में महिलाओं का प्रतिनिधित्व पुरुषों से कम था: 48.2% की तुलना में 59.3%। दक्षिण तरावा में 21,313 नियोजित लोग थे। 15 से 24 वर्ष के लोगों में 5,465 नियोजित थे; दर्ज 8.4% युवा बेरोज़गारी दर रोज़गार तक पहुँच का एक संकेतक है, सभी नौकरी के अवसरों का पूरा विवरण नहीं। स्थानीय नौकरी सीधे नियोक्ताओं, रोज़गार और मानव संसाधन मंत्रालय (Ministry of Employment and Human Resource, MEHR), राष्ट्रीय करियर परामर्श और रोज़गार केंद्र (National Career Counseling and Employment Centre, NCCEC), सार्वजनिक रोज़गार सेवाओं और राष्ट्रीय रोज़गार रजिस्ट्री के माध्यम से मिल सकती है। श्रम-बाज़ार सूचना और विपणन प्रभाग करियर परामर्श, नौकरी दिलाने और स्थानीय तथा विदेशी काम की जानकारी देता है, खासकर युवा नौकरी खोजने वालों पर ध्यान देते हुए। किरिबाती प्रौद्योगिकी संस्थान (Kiribati Institute of Technology, KIT) की रोज़गार सहायता सेवाएँ नौकरी खोजने, आवेदन तैयार करने, साक्षात्कार की तैयारी, व्यावसायिक मार्गदर्शन और प्रशिक्षण के रास्तों में मदद करती हैं। सरकारी रिक्तियाँ सरकारी भर्ती पोर्टल पर भी प्रकाशित हो सकती हैं। समीक्षा की गई सरकारी भर्तियों में आवेदन फ़ॉर्म और बैरिकी स्थित संबंधित मुख्यालय में काग़ज़ी प्रतियाँ जमा करना अनिवार्य है; ऑनलाइन या ईमेल आवेदन स्वीकार नहीं होते। सामान्यतः राष्ट्रीय पहचान-पत्र, पासपोर्ट या अन्य फ़ोटो पहचान-पत्र तथा रिक्ति में बताई गई योग्यता या अनुभव का प्रमाण चाहिए। भर्ती करने वाला मंत्रालय परीक्षा और साक्षात्कार आयोजित करता है; अयोग्य आवेदकों को व्यक्तिगत प्रतिक्रिया शायद न मिले। समीक्षा की गई जानकारी में सामान्य आवेदन शुल्क या निश्चित प्रक्रिया अवधि स्थापित नहीं है। सरकारी रोज़गार का प्रशासन सार्वजनिक सेवा कार्यालय और सार्वजनिक सेवा आयोग करते हैं। सार्वजनिक सेवा कार्यालय मानव संसाधन, कर्मचारी रिकॉर्ड, राष्ट्रीय सेवा शर्तें, वेतन और लाभ का प्रशासन, प्रशिक्षण तथा मूल्यांकन संभालता है। सरकारी वेतन पद से जुड़ी वर्गीकरण और वेतन-सारणी के अनुसार होता है। निजी भर्ती एजेंट और निजी रोज़गार एजेंसियों को लाइसेंस चाहिए। भर्ती, प्रशिक्षण, पदोन्नति, रोज़गार की शर्तों और नौकरी समाप्त करने में कामगारों के साथ भेदभाव नहीं होना चाहिए; जबरन श्रम निषिद्ध है। रोज़गार और औद्योगिक संबंध संहिता 2015 (Employment and Industrial Relations Code 2015, EIRC) औपचारिक रोज़गार का मुख्य राष्ट्रीय ढाँचा है। कामगार और नियोक्ता को रोज़गार अनुबंध पर हस्ताक्षर करना चाहिए और कामगार को उसकी प्रति मिलनी चाहिए। हस्ताक्षर से पहले अनुबंध में काम, वेतन, घंटे और अन्य आवश्यक शर्तें स्पष्ट लिखी होनी चाहिए। रोज़गार और मानव संसाधन मंत्रालय निजी क्षेत्र और निजी निर्माण कार्य के लिए न्यूनतम AUD 1.30 प्रति घंटा तथा विदेशी-वित्तपोषित परियोजना या निर्माण कार्य के लिए AUD 3.00 प्रति घंटा की दर प्रकाशित करता है। नियोक्ता को लागू आदेश प्रदर्शित करना चाहिए। प्रति घंटा, दैनिक और साप्ताहिक वेतन सामान्यतः महीने में कम से कम दो बार दिया जाता है; निश्चित मासिक या वार्षिक वेतन तथा काम के हिसाब या कार्य-आधारित वेतन सामान्यतः महीने में एक बार दिया जाता है। लिखित या इलेक्ट्रॉनिक वेतन-पर्ची में दर, सकल और शुद्ध वेतन, किरिबाती भविष्य निधि अंशदान, कर और कटौतियाँ दिखनी चाहिए। किरिबाती भविष्य निधि (Kiribati Provident Fund, KPF) का कुल अंशदान वेतन का 15% है: 7.5% नियोक्ता और 7.5% कर्मचारी देता है। उपलब्ध मार्गदर्शन के अनुसार काम शुरू होने के 30 दिनों के भीतर कर्मचारी का पंजीकरण होना चाहिए। वेतन से कटौती के लिए सहमति चाहिए और सामान्यतः संबंधित वेतन-अवधि के वेतन के एक-तिहाई से अधिक कटौती नहीं हो सकती। उचित अतिरिक्त घंटे लागू होने के मामलों को छोड़कर सामान्य काम का समय प्रतिदिन आठ घंटे और सप्ताह में 40 घंटे तक है। पूर्णकालिक कामगार को लगातार कम से कम 12 घंटे का दैनिक विश्राम और 48 घंटे का साप्ताहिक विश्राम मिलता है। लगातार छह घंटे काम के बाद भोजन के लिए एक घंटे का विराम, या 20 मिनट का विराम और दो 10-मिनट के विराम मिलते हैं। मातृत्व अवकाश 12 सप्ताह का है, सामान्यतः प्रसव से पहले छह और बाद में छह सप्ताह, और कम से कम 25% वेतन के साथ। वार्षिक अवकाश 30 दिनों तक हो सकता है। छह महीने की नौकरी के बाद, चिकित्सा प्रमाणपत्र मिलने पर बीमारी की छुट्टी साल में 20 कार्य-दिन तक हो सकती है। छह महीने के बाद आवश्यक प्रमाण मिलने पर शोक या पारिवारिक आपात स्थिति की छुट्टी साल में तीन सवेतन दिन की होती है। वैधानिक सार्वजनिक छुट्टियाँ सवेतन होती हैं। छुट्टी के नियम का सटीक लागू होना रोज़गार व्यवस्था और संबंधित शर्तों पर निर्भर कर सकता है। व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा इकाई कार्यस्थल-सुरक्षा के कार्य संभालती है। यदि कर्मचारी के पास यह मानने का उचित कारण हो कि काम पर बने रहने से उसे आसन्न गंभीर नुकसान होगा, तो वह कार्यस्थल छोड़ सकता है। श्रम संबंध प्रभाग श्रम निरीक्षण करता है, गोपनीय रोज़गार शिकायतें लेता है और श्रम विवाद संभालता है। कामगार ट्रेड यूनियनों का भी उपयोग कर सकते हैं; यूनियन और नियोक्ता संगठन संबंधित श्रम विभागों के माध्यम से पंजीकृत हो सकते हैं। उपलब्ध स्रोत हर निरीक्षण चरण या समय-सीमा नहीं बताते, इसलिए शिकायत में नियोक्ता, कार्यस्थल, तारीखें, दस्तावेज़ और कथित समस्या का विवरण शामिल करें। विदेशी रोज़गार MEHR का विदेशी रोज़गार विभाग संभालता है। ऑस्ट्रेलिया की प्रशांत ऑस्ट्रेलिया श्रम गतिशीलता योजना (Pacific Australia Labour Mobility, PALM) में नौ महीने तक का मौसमी काम और एक से चार वर्ष की लंबी नियुक्तियाँ शामिल हैं। न्यूज़ीलैंड की मान्यता प्राप्त मौसमी नियोक्ता योजना (Recognised Seasonal Employer, RSE) किरिबाती के कामगारों को 11 महीने की अवधि में अधिकतम नौ महीने काम करने देती है। सीलॉर्ड मत्स्य-क्षेत्र में रोज़गार का एक रास्ता देता है। आम तौर पर आवेदन द्वीप परिषद या MEHR नौकरी खोज आवेदन के माध्यम से शुरू होता है, फिर काम के लिए तैयार आवेदकों के समूह में शामिल होना, जाँच और KIT के माध्यम से तैयारी होती है। अंतिम चयन विदेशी नियोक्ता करता है। विदेशी रोज़गार विभाग प्रस्थान-पूर्व व्यवस्था, यात्रा की योजना, कामगार से संपर्क और लौटने पर चर्चा संभालता है। PALM या RSE के लिए KIT की तैयारी लगभग चार सप्ताह और फिर पाँच दिन की प्रस्थान-पूर्व जानकारी बैठक होती है। समीक्षा की गई जानकारी में इन रास्तों के लिए कामगार शुल्क नहीं बताया गया। किसी वैध आचरण, क्षमता या परिचालन आवश्यकताओं में कमी के कारण अनुबंध समाप्त हो सकता है। नियोक्ता के पास वैध प्रमाण होना चाहिए और उसे लिखित सूचना देनी चाहिए। EIRC के तहत तत्काल बर्खास्तगी केवल गंभीर दुराचार के मामलों में सीमित है। समीक्षा किए गए स्रोत सीधे राष्ट्रीय बेरोज़गारी लाभ या सामान्य विच्छेद वेतन के समकक्ष किसी भुगतान की पुष्टि नहीं करते; इसलिए यह न मानें कि इनमें से कोई भुगतान मिलेगा। राष्ट्रीय रोज़गार नीति 2025–2029 दिसंबर 2025 में शुरू हुई। इसका ध्यान युवा रोज़गार, अनौपचारिक काम, वेतन और कार्य-स्थितियों, संवेदनशील समूहों, कौशल-असंगति, विदेश में काम करने वालों की सुरक्षा और श्रम-बाज़ार आँकड़ों पर है; इसे लागू करने के विवरण और लाभ के अधिकार अभी विकसित हो सकते हैं।