औपचारिक रोज़गार में आम तौर पर लिखित अनुबंध, वेतन और विश्राम के नियम, छुट्टी के अधिकार, कार्यस्थल-सुरक्षा संरक्षण तथा शिकायत करने और रोज़गार समाप्त करने की प्रक्रियाएँ शामिल होती हैं। रोज़गार और औद्योगिक संबंध संहिता 2015 (Employment and Industrial Relations Code 2015) तथा व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2015 (Occupational Health and Safety Act 2015) प्रमुख दायित्व तय करते हैं, जबकि रोज़गार और मानव संसाधन मंत्रालय का श्रम प्रभाग (Ministry of Employment and Human Resources Labour Division) श्रम निरीक्षण, विवाद, पंजीकरण और व्यावसायिक सुरक्षा का काम संभालता है। अनौपचारिक काम अब भी व्यापक है और इसमें स्वरोज़गार, परिवार के काम में योगदान, निर्वाह गतिविधियाँ तथा घर से या छोटे स्तर पर व्यापार शामिल हैं, इसलिए कामगारों को उपलब्ध संरक्षण और रिकॉर्ड औपचारिक रोज़गार से अलग हो सकते हैं। नौकरियाँ दक्षिण तरावा और किरितिमाती में केंद्रित हैं, हालांकि बाहरी द्वीपों की आजीविकाओं में मत्स्य-व्यवसाय, कृषि, हस्तशिल्प, खुदरा व्यापार, परिवहन और अन्य छोटी गतिविधियाँ शामिल हैं। शिक्षण, स्वास्थ्य देखभाल, लोक प्रशासन, निर्माण, पर्यटन, सूचना प्रौद्योगिकी और समुद्री काम जैसे पेशों में किरिबाती प्रौद्योगिकी संस्थान (Kiribati Institute of Technology) या समुद्री प्रशिक्षण केंद्र (Marine Training Centre) के माध्यम से योग्यता, पेशेवर पंजीकरण या प्रशिक्षण की आवश्यकता हो सकती है। जिस व्यक्ति के पास काम नहीं है, वह बेरोज़गारों के लिए सहायता कोष (Support Fund for the Unemployed) के लिए सहायता ले सकता है, जो पात्र नागरिकों को एक निश्चित बेरोज़गारी लाभ (Unemployment Benefit) देता है; इसकी पहुँच सत्यापित पहचान, औपचारिक रोज़गार की स्थिति, आयु संबंधी नियमों, द्वीप पर उपलब्ध बुनियादी ढाँचे और उपलब्ध सेवाओं पर निर्भर करती है। औपचारिक व्यावसायिक गतिविधि में आम तौर पर व्यवसाय या कंपनी का पंजीकरण, स्थानीय व्यापार लाइसेंस, कर पंजीकरण और उस गतिविधि के लिए आवश्यक कोई भी स्वीकृति चाहिए। माल ढुलाई की लागत, सीमित बाज़ार, कनेक्टिविटी और जलवायु जोखिम रोज़गार और व्यवसाय की निरंतरता दोनों को प्रभावित करते हैं, और घरेलू मांग सीमित होने से विदेशों में श्रम-गतिशीलता काम का महत्वपूर्ण रास्ता बन जाती है।
काम — किरिबाती में
किरिबाती में काम में औपचारिक वेतन-रोज़गार, सार्वजनिक सेवा, निजी नौकरियाँ, स्वरोज़गार, परिवार के काम में योगदान और व्यावसायिक गतिविधियाँ शामिल हैं। 2023 के घरेलू आय और व्यय सर्वेक्षण (HIES) में 39,530 नियोजित लोगों का रिकॉर्ड था; 54.2% वेतनभोगी थे, 44.6% स्वरोज़गार या परिवार के काम में योगदान देने वाले थे, और 59.9% रोज़गार अनौपचारिक था। सेवाएँ कई नौकरियाँ देती हैं, जबकि मत्स्य-व्यवसाय, कृषि, निर्माण, पर्यटन, लोक प्रशासन और विदेशों में श्रम-गतिशीलता भी आजीविका को आकार देती हैं।
किरिबाती में काम का रास्ता चुनते समय केवल गतिविधि को देखकर नहीं, बल्कि संरक्षण, आय की पूर्वानुमेयता, प्रवेश आवश्यकताओं और स्थान की तुलना करें। औपचारिक रोज़गार में आम तौर पर अनुबंध, छुट्टी, सुरक्षा और शिकायत की व्यवस्थाएँ अधिक स्पष्ट होती हैं, जबकि स्वरोज़गार और व्यावसायिक गतिविधि लचीलापन दे सकती हैं लेकिन आय, स्वीकृतियों, परिवहन और मांग की अधिक सावधानी से जाँच चाहती हैं। जहाँ स्थानीय अवसर सीमित हों, वहाँ योग्यताओं, बाहरी द्वीपों तक पहुँच और विदेशों में श्रम-गतिशीलता का साथ-साथ आकलन करें।
रोज़गार
किरिबाती में रोज़गार में औपचारिक वेतन वाली नौकरियाँ, सार्वजनिक सेवा, निजी क्षेत्र की नौकरी और मुख्यतः अनौपचारिक स्व-रोज़गार शामिल हैं। 2023 के HIES में 39,530 नियोजित लोग दर्ज हुए; 54.2% वेतनभोगी थे, 44.6% स्व-रोज़गार में या योगदान देने वाले पारिवारिक कामगार थे और 59.9% रोज़गार अनौपचारिक था। औपचारिक रोज़गार में लिखित अनुबंध, वेतन और विश्राम के नियम, छुट्टी के अधिकार, कार्यस्थल-सुरक्षा और शिकायत तथा नौकरी समाप्त करने की प्रक्रियाएँ शामिल हैं।
नियोक्ता
किरिबाती में नियोक्ता वह कंपनी, संस्था या व्यक्ति है जो कामगारों को काम पर रखता है, उनके काम का निर्देशन करता है और रोज़गार संबंध की ज़िम्मेदारियाँ निभाता है। रोज़गार और औद्योगिक संबंध संहिता 2015 तथा व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा अधिनियम 2015 अनुबंध, वेतन, काम के समय, छुट्टी, उचित व्यवहार, कार्यस्थल सुरक्षा और नौकरी समाप्त करने की आवश्यकताएँ तय करते हैं। रोज़गार और मानव संसाधन मंत्रालय का श्रम प्रभाग श्रम निरीक्षण, विवाद, पंजीकरण और व्यावसायिक सुरक्षा संभालता है। अनौपचारिक रोज़गार और ग्रामीण नियोक्ता प्रथाएँ व्यापक होने पर भी औपचारिक नियोक्ता दायित्व लागू होते हैं।
बेरोजगारी
किरिबाती में बेरोज़गारी में मनचाहा सवेतन काम न होना, आय सहायता, नौकरी तलाशना और काम पर लौटना शामिल है। बेरोज़गारों के लिए सहायता कोष (Support Fund for the Unemployed, SFU) पात्र नागरिकों को पूर्व वेतन से जुड़ा अंशदान-आधारित भुगतान नहीं, बल्कि एक समान राशि का बेरोज़गारी लाभ देता है। पात्रता और भुगतान का समय सत्यापित पहचान, औपचारिक रोज़गार स्थिति, उम्र के नियम, द्वीप की सुविधाओं और उपलब्ध सेवाओं पर निर्भर करते हैं।
श्रम बाजार
किरिबाती में छोटे औपचारिक श्रम-बाज़ार के साथ बड़ा अनौपचारिक और निर्वाह-आधारित कामकाज भी है। सेवाओं में सबसे अधिक रोज़गार है, जबकि सार्वजनिक प्रशासन, मत्स्य-क्षेत्र, कृषि, निर्माण और पर्यटन द्वीपों पर अवसर तय करते हैं। नौकरियाँ मुख्यतः दक्षिण तरावा और किरितिमाती में केंद्रित हैं; घरेलू माँग सीमित होने के कारण विदेश में श्रम गतिशीलता रोज़गार का एक प्रमुख रास्ता है।
व्यवसायों
किरिबाती में पेशों में मछली पकड़ना, खेती, व्यापार और निर्माण से लेकर सार्वजनिक प्रशासन, शिक्षा, स्वास्थ्य सेवा, परिवहन, पर्यटन और सूचना प्रौद्योगिकी तक शामिल हैं। औपचारिक पद आम तौर पर सार्वजनिक सेवा या क्षेत्रीय वर्गीकरण के अनुसार होते हैं और उनमें योग्यताएँ चाहिए; बाहरी द्वीपों की कई गतिविधियाँ अनौपचारिक या निर्वाह-आधारित रहती हैं। प्रवेश के लिए सरकारी रिक्ति, Kiribati Institute of Technology या Marine Training Centre का पाठ्यक्रम, पेशेवर पंजीकरण या विदेश में काम के लिए चयन प्रक्रिया शामिल हो सकती है।
उद्यमशीलता
किरिबाती में व्यवसाय औपचारिक रूप से पंजीकृत कंपनियों और लाइसेंस प्राप्त सेवाओं से लेकर अनौपचारिक और घर-आधारित छोटे कारोबार तक फैले हैं, खासकर बाहरी द्वीपों पर। औपचारिक रूप से काम करने के लिए आम तौर पर व्यवसाय या कंपनी का पंजीकरण, स्थानीय व्यवसाय लाइसेंस, कर पंजीकरण और गतिविधि-विशिष्ट मंजूरियाँ आवश्यक होती हैं। मत्स्य पालन, खोपरा, ताज़ा खाद्य पदार्थ, हस्तशिल्प, खुदरा व्यापार, परिवहन, पर्यटन और सेवाएँ आम क्षेत्र हैं, लेकिन मालभाड़ा, सीमित बाज़ार, संपर्क-सुविधाओं की कमी और जलवायु जोखिम लागत तथा काम की निरंतरता को प्रभावित करते हैं।
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